市公安局黨委作風(fēng)建設(shè)和關(guān)系群眾切身利益方面的問題清單

目錄/提綱：……
一、作風(fēng)方面存在的突出問題
1、學(xué)風(fēng)還不濃厚，教育培訓(xùn)工作與實戰(zhàn)結(jié)合的不緊密
2、“文山會海”的問題依然存在
3、調(diào)查研究不夠深入具體
4、一些工作績效考核指標(biāo)和評先不夠科學(xué)
5、抓工作指導(dǎo)落實上不夠
6、存在拍腦袋決策問題
7、敢于擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)的精神不夠
8、衙門作風(fēng)現(xiàn)象尚存
9、對干部任用管理上還不夠科學(xué)
10、創(chuàng)新進(jìn)取精神不足
二、關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題
1、與群眾聯(lián)系還不夠緊密
2、社會治安管理工作急需加強
3、在服務(wù)群眾上還有差距方面
4、在提升隊伍凝聚力方面還不夠
三、“兩學(xué)一做”活動方面
……
市公安局黨委作風(fēng)建設(shè)和關(guān)系群眾切身利益方面的問題清單

在前一階段“兩學(xué)一做”活動中，市公安局黨委根據(jù)中央和省委、市委的統(tǒng)一要求，積極通過問題專題調(diào)研、“三進(jìn)三訪三聯(lián)動”集中聽取意見、書面征求意見、“兩代表一委員”反饋意見，以及面向社會公布專用信箱、電子信箱、投訴電話號碼、警務(wù)資訊服務(wù)訪問中心回訪調(diào)查等方式，廣泛收集對市公安局黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和有關(guān)意見建議，共收集到原汁原味的意見建議312條，其中反映作風(fēng)問題的意見建議2**條，經(jīng)梳理匯總，共有12種具體表現(xiàn)；對關(guān)系群眾切身利益、服務(wù)群眾“最后一公里”以及發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)方面提出的意見建議進(jìn)行梳理匯總，共4種具體表現(xiàn)；其他具體問題已由市公安局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭處理。

一、作風(fēng)方面存在的突出問題

1.學(xué)風(fēng)還不濃厚，教育培訓(xùn)工作與實戰(zhàn)結(jié)合的不緊密。沒有合理安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)以及政策學(xué)習(xí)，對一些方針、政策及業(yè)務(wù)工作掌握不夠，學(xué)習(xí)的氛圍還不夠濃厚。局
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略660字，正式會員可完整閱讀）……　
有充分考慮縣市之間資源的不對等性，結(jié)合實際進(jìn)行分類考核不夠，存在“一刀切”的現(xiàn)象；有的檢查考核評比脫離實際，簡單以開了多少會、發(fā)了多少文、上了幾條稿子等形式上的東西為標(biāo)準(zhǔn)，忽視工作內(nèi)容和實際效果。有的檢查考核只看數(shù)字、看報表、看材料，不深入基層核實，導(dǎo)致基層造假對付。有些考評有公布排名，但數(shù)據(jù)反映不夠詳實，部分內(nèi)容未做到完全公開，難以橫向?qū)φ詹檎也罹�，無法為今后改進(jìn)缺點提供依據(jù)。有些工作指標(biāo)不切實際，例如對基層所隊、業(yè)務(wù)部門宣傳方面的要求過高，多頭下達(dá)各種報刊及其他無實際價值的專版訂閱。另外，組織開展的“親民警察”、“愛警市民”評選活動，評選的時間每年一次，過于頻繁，且入選名額太多。

5.抓工作指導(dǎo)落實上不夠。工作部署多，督促檢查仍偏少，重布置、輕落實，以致工作浮在表面、沒有真正深入下去。有些政策落實停留在口頭指導(dǎo)上，在幫助基層解決實際問題上不足，如公安基礎(chǔ)信息系統(tǒng)很多，但真正對基層有幫助、有價值的信息不多。存在多頭開發(fā)，重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象，使基層重復(fù)采集信息，做了大量無用功。上級業(yè)務(wù)部門對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能有所弱化，如基層在偵辦經(jīng)濟(jì)犯罪中缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例支撐。在抓落實上存在不實不細(xì)的現(xiàn)象，例如交警喊話作為中心城區(qū)公安交通管理服務(wù)工作的一大亮點，有淪為形式的嫌疑，有些“喊話”交警對有些車輛和行人違反交通規(guī)則的行為，視而不見，不勸道糾正。

6.存在拍腦袋決策問題。有的領(lǐng)導(dǎo)架子大，部門利益至上，有的項目審批權(quán)（如金融機(jī)構(gòu)等特種行業(yè)許可證）卡住不放，增加縣級審批時間，致使服務(wù)對象不滿意。

7.敢于擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)的精神不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在不愿意負(fù)責(zé)的情況，缺乏實干，部分工作停留在口頭指導(dǎo)，抓隊伍建設(shè)，怕得罪人，抓規(guī)章落實，有時候又會估計“人情”處理事情和辦案子。

8.衙門作風(fēng)現(xiàn)象尚存。部分執(zhí)法辦案單位和服務(wù)窗口單位民警存在冷硬橫推、刁難群眾、執(zhí)法不規(guī)范、吃拿卡要的問題。有的部門辦事拖拉，不顧及群眾的感受，主動上門服務(wù)意識不夠，辦事“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象存在，辦事流程不公開，導(dǎo)致群眾各部門間來回跑，處處受難。例如某村一名98年出生的女孩，戶口上登記成了89年出生，給讀書造成了不便，需要更改戶口信息，各部門沒有一個肯辦理，導(dǎo)致該女孩還通過網(wǎng)絡(luò)上訪到省政府投訴。基層派出所存在辦證難、辦事時間過長的問題。有的部門不作為，慢作為，存在出警不及時的問題，如治安巡邏民警晚上經(jīng)常待在崗?fù)げ恢鲃友策墶?br>
9.對干部任用管理上還不夠科學(xué)。存在看清看重的問題，對個別有權(quán)力可以辦事的部門關(guān)注更多，幫助解決問題更多，其他部門就容易被忽視�；鶎用λ览鬯�，機(jī)關(guān)閑死的老毛病未得到重視。在干部選拔仍用上，方式簡單，偏重于考試選人，例如未拓寬老民警的晉升通道，未較好地發(fā)揮老民警的專長和調(diào)動他們的工作積極性。

10.創(chuàng)新進(jìn)取精神不足。有的工作受經(jīng)驗主義和固有思維定式影響，習(xí)慣于按老程序走、按老套路辦，習(xí)慣于上傳下達(dá)、按部就班，敢闖敢試、敢為人先的精神還不夠。有的精神懈怠，工作態(tài)度不認(rèn)真，上班遲到早退，工作只求過得去，“大錯不犯，小錯不斷”。有的怕吃苦，有比關(guān)系，比背景的心態(tài)，工作缺乏積極性，服務(wù)態(tài)度不好。有的不在崗，甚至受了處分還拿一樣的工資。

11.艱苦風(fēng)斗精神有所弱化。有的領(lǐng)導(dǎo)干部有了一定的地位后，開始講究享受，怕吃虧，不講奉獻(xiàn)，有攀比的心態(tài)，對吃住穿衣有要求，工作上也有放松。有的民警甚至中層干部分配到基層工作沒幾天，便千方百計想辦法調(diào) ……（未完，全文共3671字，當(dāng)前僅顯示1854字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局黨委作風(fēng)建設(shè)和關(guān)系群眾切身利益方面的問題清單》）