目錄/提綱:……
一、圍繞全縣職工隊伍穩(wěn)定,所做的幾方面工作
(一)工資集體協(xié)商制度基本落實
(二)教育引導(dǎo)職工去極端化工作成果明顯
(三)貫徹《條例》精神,干部職工發(fā)聲亮劍
(四)挖掘工會潛力,著力推進精準扶貧
二是堅持每月至少一次輪流下村入戶探望、走訪結(jié)對子認親戶常態(tài)化
三是扎實開展結(jié)對子認親活動
(六)突破瓶頸,啟動非公經(jīng)濟組織工會組建工作
二、存在的問題
一是非公經(jīng)濟和其他社會組織中工會的組建率明顯偏低
二是基層工會編制緊缺,力量單薄
三、幾點思考與建議
一是希望上級工會能夠積極推動各級工會推進“垂直管理與考核”的改革工作
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縣總工會關(guān)于全縣職工隊伍穩(wěn)定工作的情況匯報
依照自治區(qū)總工會的計劃安排,**縣總工會在今年一季開始,以全縣職工隊伍穩(wěn)定狀況為重點,結(jié)合工資集體協(xié)商制度落實和職工經(jīng)濟權(quán)益維護情況,分別對去年以來陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)的**白銀礦業(yè)開發(fā)有限公司、新疆喀拉通克礦業(yè)有限責任公司、**有色金屬工業(yè)集團稀有金屬有限責任公司、富蘊蒙庫鐵礦有限責任公司,以及**金寶礦業(yè)有限責任公司、**縣宏信建筑工程有限責任公司、千鑫礦業(yè)、榕輝礦業(yè)、蘊河酒業(yè)等民營企業(yè)進行了一輪走訪
調(diào)研,現(xiàn)將綜合情況歸總?cè)缦隆?br>
一、圍繞全縣職工隊伍穩(wěn)定,所做的幾方面工作
(一)工資集體協(xié)商制度基本落實。發(fā)出調(diào)查問卷80余份,收回65份,撰寫維護職工經(jīng)濟權(quán)益專題調(diào)查報告一份、維護職工隊伍穩(wěn)定狀況調(diào)研材料一份。通過調(diào)研獲知,企業(yè)職工全員勞動合同簽訂率,5年來一直保持在90%以上,2016年底高達到94.84%;工資集體協(xié)商制度在我縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到了100
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自己的政治立場與態(tài)度,代表全縣各行業(yè)哈薩克族黨員干部,向三股_鄭重宣戰(zhàn)。并倡議各族人民在大是大非面前明辨是非、站穩(wěn)立場,堅決不做兩面人。第二批發(fā)聲亮劍是在6月上旬《**縣總工會給全縣職工一份公開信》發(fā)表以后開展的。可可托海稀有礦、縣高級中學、縣中心小學、縣幼兒園、縣雙語幼兒園等企事業(yè)單位工會會員紛紛發(fā)表署名文章,強烈譴責_民族分裂_、極端z-教_、暴恐_對新疆和平穩(wěn)定的肆意破壞和_行為。
(四)挖掘工會潛力,著力推進精準扶貧。為拓寬我縣城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道,滿足各族群眾不斷增長的就業(yè)多樣化服務(wù)需求,縣總工會聯(lián)合富蘊縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心,籌建了“富蘊縣新市民技能培訓(xùn)學!,為下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工幫扶對象提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)創(chuàng)造了條件。今年以來先后投入14萬元,對馬麗亞·達賴汗、合孜爾別克·卡斯林等4位下崗工人進行了創(chuàng)業(yè)項目扶持;對吐爾遜別克、加尼別克等13個戶貧困戶(幫扶共建村)進行了養(yǎng)殖業(yè)項目扶貧。目前由總工會免費提供的600余只扶貧雞苗和小雞飼料,已經(jīng)送到貧困戶手中。
(五)立足和諧穩(wěn)定,做實民族團結(jié)一家親活動一是研究制定了《富蘊縣總工會2017年度民族團結(jié)一家親活動方案》,出臺了《**縣總工會民族團結(jié)一家親走訪聯(lián)系制度》(民族團結(jié)守則);二是堅持每月至少一次輪流下村入戶探望、走訪結(jié)對子認親戶常態(tài)化。分別在5月8日、5月30日、7月1日專程深入喀拉通克鎮(zhèn)奧爾塔阿爾格勒泰村,利用升旗儀式和農(nóng)牧民夜校平臺為奧村各族農(nóng)牧民宣講民族團結(jié)一家親的重要意義。三是扎實開展結(jié)對子認親活動。從去年10月份以來,總工會已經(jīng)投入專項經(jīng)費1萬余元,用于節(jié)假日看望慰問和總工會黨員干部日常入戶走訪的經(jīng)費保障。四是在基層工會開展各族職工爭創(chuàng)“三好職工”、廣泛參與民族團結(jié)1+1微行動,促進各族干部職工的交往交融。在5月下旬,分別深入到少數(shù)民族職工比例超過70%的可可托海稀有礦、喀拉通克銅鎳礦、八鋼蒙庫鐵礦球團廠等礦產(chǎn)企業(yè),調(diào)研和諧企業(yè)創(chuàng)建情況,督查、指導(dǎo)企業(yè)工會“民族團結(jié)一家親活動”,強化各族職工群眾對“五個認同”的知曉率。
(六)突破瓶頸,啟動非公經(jīng)濟組織工會組建工作。根據(jù)今年自治區(qū)黨委“強基層”的總體要求,我縣在城鎮(zhèn)人口密集區(qū)新增便民警務(wù)站24個(原有10個),招聘農(nóng)民工協(xié)警427人;安置南疆轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工160余人。按照自治區(qū)新工辦發(fā)(2017)39號文件精神,要求盡快完成工會組建以及吸納農(nóng)民工入會工作?偣才湃藛T與公安、人社局等主管單位及時對接,多次深入便民警務(wù)站和南疆勞務(wù)輸出管理辦公室,研究、協(xié)調(diào)工會籌建工作。截止6月中旬,全縣34個便民警務(wù)站已經(jīng)順利完成工會組建工作,427名農(nóng)民工協(xié)警全員吸納為工會會員。**轉(zhuǎn)移就業(yè)在我縣集中安置的160余名勞務(wù)人員,經(jīng)過總工會干部的宣傳
動員,5月份就在總工會完成了會員實名制登記程序,經(jīng)過6月中旬的第一屆會員大會民主選舉,工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員已經(jīng)配齊。工會組建工作于6月底全面完成。在深入調(diào)研中,我們把非公經(jīng)濟組織工會組建工作列入重點進行破解,目前已經(jīng)有5家民營企業(yè)主動與我們對接工會組建工作,我縣非公經(jīng)濟組織內(nèi)工會組建率偏低的狀況有望得到改善。
二、存在的問題
一是非公經(jīng)濟和其他社會組織中工會的組建率明顯偏低。導(dǎo)致這些單位的工資集體協(xié)商制度落實以及職工_服務(wù)存在一定的盲區(qū)。二是基層工會編制緊缺,力量單薄。今年的維穩(wěn)、駐村和 ……(未完,全文共2889字,當前僅顯示1837字,請閱讀下面提示信息。
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