黨委書記抓基層黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）抓學(xué)習(xí)、講規(guī)范，履職盡責(zé)執(zhí)政為民
（二）夯基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，強(qiáng)化為民辦事能力
（三）抓落實(shí)、扛責(zé)任，全面推開從嚴(yán)治黨
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建投入精力不夠
二是基層黨建工作缺乏創(chuàng)新
三是黨員發(fā)展管理不夠到位
四是抓好干部素質(zhì)建設(shè)的力度不夠
五是為基層提供保障的能力不強(qiáng)
一是黨建工作首位意識淡薄
二是黨員教育管理失之于軟
三是缺乏“大黨建”齊抓共管的意識
四是在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)思路還有局限
五是對村干部的管理方面還不夠精細(xì)
三、下一步工作思路和主要措施
（一）聚力總目標(biāo)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)
（二）抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，做好群眾工作
（三）發(fā)展壯大黨員隊伍
二是擴(kuò)寬發(fā)展渠道，保證源頭通暢
（四）持續(xù)發(fā)揮“5+2”陣地作用
（五）把“訪惠聚”活動不斷引向深入
……
黨委書記抓基層黨建述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職情況
（一）抓學(xué)習(xí)、講規(guī)范，履職盡責(zé)執(zhí)政為民。認(rèn)真履行黨委書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時組織傳達(dá)十八屆六中全會精神、特別是習(xí)近平總書記重要講話精神、自治區(qū)第九次黨代會等上級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，通過制定完善學(xué)習(xí)計劃，確保精神傳達(dá)入腦入心。強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則，規(guī)范“七步議事”群眾工作法，確保村級運(yùn)行規(guī)范有序，群眾對黨組織的滿意率明顯提高。
（二）夯基礎(chǔ)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，強(qiáng)化為民辦事能力。以落實(shí)“兩個堅定不移”為遵循，堅持不懈抓基層打基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層黨組織的政治功能和政治引領(lǐng)作用。一是通過“f_hj”工作隊“一帶一幫扶”提升村干部統(tǒng)攬全局為民服務(wù)、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、依法治村的能力。二是將上級各類會議精神同“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，同抓、同管、同學(xué)，堅定理想信念，夯實(shí)干部作風(fēng)。三是探索
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切實(shí)提高“三會一課”，特別是組織生活會的質(zhì)量。
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建投入精力不夠。黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。通過自查發(fā)現(xiàn)了部分黨支部管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不夠好，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅等問題。這些問題的發(fā)生根本的原因是在抓黨建工作責(zé)任制落實(shí)還不是很到位，落實(shí)還不夠好。
二是基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。鄉(xiāng)里雖然投入了很大人力物力到基層黨組織建設(shè)當(dāng)中，但是黨組織開展服務(wù)的形式還比較單一，缺乏服務(wù)載體抓手，沒能建立起完善的服務(wù)機(jī)制，對新形勢下落實(shí)好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不能認(rèn)真分析研究新情況、新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施，抓深抓實(shí)基層黨建工作。
三是黨員發(fā)展管理不夠到位。黨員發(fā)展宣傳督促不足，入黨積極分子源頭不足。有些黨支部的負(fù)責(zé)人不能從黨的事業(yè)出發(fā)，對發(fā)展青年人入黨心懷疑慮，部分支部發(fā)展黨員無計劃、無目標(biāo)，放任自流，未能主動去做好群眾的教育、引導(dǎo)工作，而是坐等群眾自然成熟后來敲黨組織的大門。
四是抓好干部素質(zhì)建設(shè)的力度不夠。對村干部素質(zhì)能力提升不夠重視，沒有制定切實(shí)有效的培養(yǎng)規(guī)劃，導(dǎo)致村干部素質(zhì)參差不齊，文化水平偏低、年齡偏大，與新形勢下村干部領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局的能力與水平不相匹配；在村干部管理中缺乏耐心，缺少關(guān)心和指導(dǎo)，一味要求完成任務(wù)，使村干部的主觀能動性沒有得到充分發(fā)揮；對普通黨員的教育管理認(rèn)識不夠，從而影響黨員素質(zhì)提高、黨員模范帶頭作用的發(fā)揮及黨員隊伍質(zhì)量。
五是為基層提供保障的能力不強(qiáng)。對基層組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不夠重視，沒有主動靠前想辦法；對壯大集體經(jīng)濟(jì)缺乏深入思考和探索，方法單一，基本全靠土地，村集體沒錢為群眾辦事，影響了工作積極性和崗位吸引力；對村社存在的人才匱乏、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施滯后、干部待遇低等實(shí)際困難解決得還不夠，使部分村隊作用發(fā)揮不充分，群眾生產(chǎn)生活中存在的問題沒有得到有效解決。
產(chǎn)生以上問題的原因主要有：一是黨建工作首位意識淡薄。雖然年年都在說黨建工作是首要工作，但真正靜下心來分析全鄉(xiāng)黨員隊伍現(xiàn)狀、謀劃加強(qiáng)全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)投入的精力投入不足，導(dǎo)致對黨建工作研究不深入、不系統(tǒng)，工作成效不夠明顯。二是黨員教育管理失之于軟。沒有深刻認(rèn)識到黨員管理的重要性和迫切性，沒有真正下大力氣抓好基層黨組織“三會一課”制度的落實(shí)，沒有建立一套管用的制度抓好黨員的日常管理，清理不合格黨員力度不夠，沒有管好用好和發(fā)揮好“三老人員”的作用。三是缺乏“大黨建”齊抓共管的意識。在以_和長治久安為總目標(biāo)的當(dāng)前形勢下，把黨建工作和_工作統(tǒng)籌安排同時推進(jìn)還做得不夠，沒有集中鄉(xiāng)政府其他部門的優(yōu)勢，協(xié)力做好基層組織建設(shè)。四是在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)思路還有局限。集體經(jīng)濟(jì)普遍較弱，集體機(jī)動地（草場）較少，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，村班子對發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)熱情不夠，思路較窄。五是對村干部的管理方面還不夠精細(xì)。對于村干部的管理缺乏科學(xué)的考評、使用、選拔機(jī)制，不能真正的將村干部的工作業(yè)績和選拔使用有機(jī)結(jié)合起來。主要原因是平時忙于事務(wù)性工作較多，對這些管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作缺乏系統(tǒng)的謀劃。
三、下一步工作思路和主要措施
緊緊圍繞自治區(qū)基層群眾工作現(xiàn)場推進(jìn)會的十二項重點(diǎn)工作，抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，以黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和_，堅持齊抓并重、互促 ……（未完，全文共3529字，當(dāng)前僅顯示1782字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委書記抓基層黨建述職報告》）