產(chǎn)教融合校企合作定單班協(xié)議書

目錄/提綱：……
一、合作內(nèi)容
（四）雙方建立合作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)校企合作有關(guān)事項(xiàng)
二、操作方式：
（六）獎學(xué)金，命名“東都獎學(xué)金”，按人均約2000元設(shè)定
（七）學(xué)生工作階段待遇
3、假期短期實(shí)習(xí)階段津貼參照工學(xué)交替
三、實(shí)習(xí)生待遇
（一）實(shí)習(xí)生待遇及管理費(fèi)
（二）實(shí)習(xí)生其它福利待遇
2、6學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方購買雇主責(zé)任險種
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
（三）對實(shí)習(xí)生進(jìn)行嚴(yán)格管理和要求
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
六、其它要求
（一）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效
（二）其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，并與本協(xié)議條款具有同等效力
（三）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
（四）本協(xié)議簽訂后需報開元酒店集團(tuán)人資部審批備案
……
產(chǎn)教融合校企合作定單班協(xié)議書

甲方：江蘇****酒店管理有限公司
乙方：合肥**學(xué)院
為提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，甲乙雙方本著資源共享、互利雙贏、共同發(fā)展的原則，建立校企合作關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合作內(nèi)容
(一)雙方同意建立校企合作關(guān)系，并分別掛牌為“合肥**學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地”和“酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)及項(xiàng)目合作開發(fā)基地”。通過校企合作、工學(xué)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)資源共享，互利雙贏。
（二）乙方根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱的要求，在不影響甲方正常工作進(jìn)度及工作安全的前提下，安排學(xué)生到甲方頂崗實(shí)習(xí)。甲方根據(jù)人才培養(yǎng)方案提供實(shí)習(xí)崗位，并指派工作經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任企業(yè)兼職指導(dǎo)教師，以保證學(xué)生能順利完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)。
（三）甲方可根據(jù)自身業(yè)務(wù)及規(guī)模發(fā)展的需要，在乙方方建立“訂單班”或?qū)⑷瞬排囵B(yǎng)的特殊需求提供給乙方，以便乙方在學(xué)生培養(yǎng)方面有所側(cè)重；同時甲方可利用乙方的技術(shù)知識資源
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業(yè)認(rèn)同感，實(shí)習(xí)津貼參照實(shí)習(xí)生待遇。
（六）獎學(xué)金，命名“東都獎學(xué)金”，按人均約2000元設(shè)定。學(xué)生工學(xué)交替結(jié)束后，由酒店對學(xué)生實(shí)踐成績進(jìn)行評定，并確定一、二、三等獎人員；學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)表彰大會并邀請酒店方管理人員至學(xué)校發(fā)放“開元獎學(xué)金”。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：所有圓滿完成實(shí)習(xí)人員按一等獎10%比例3000元每人，二等獎30%比例2000元每人，三等獎60%比例1000元每人。
（七）學(xué)生工作階段待遇
1、工學(xué)交替階段按校企雙方協(xié)商實(shí)習(xí)津貼為準(zhǔn)；
2、畢業(yè)頂崗階段按企業(yè)正式員工同工同籌；
3、假期短期實(shí)習(xí)階段津貼參照工學(xué)交替。(不一定安排)。
（八）酒店方負(fù)責(zé)“東都班”開班前的企業(yè)招生宣傳，在校教學(xué)期間，酒店方每月至少組織一次企業(yè)文化或企業(yè)理念宣講等專題講座；積極組織該班級學(xué)生參與酒店的文體、技能大賽等活動。
（九）本次“東都班”將基于“現(xiàn)代學(xué)徒制”的教學(xué)理念，要求學(xué)生在合作期間的兩年企業(yè)工作環(huán)節(jié)中（包括工學(xué)交替、畢業(yè)頂崗、企業(yè)成長階段），企業(yè)根據(jù)學(xué)生的成長進(jìn)度，始終能夠?yàn)槊恳幻麑W(xué)生安排至少一名主管級以上職務(wù)的“崗位師傅”，為該批學(xué)員安排一名總監(jiān)級別管理者擔(dān)任“企業(yè)導(dǎo)師”；并且從學(xué)生畢業(yè)頂崗開始，所在酒店人資部門協(xié)助每一名“東都班”學(xué)生完成“職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”；頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)能夠?yàn)閮?yōu)秀學(xué)員提供“見習(xí)督導(dǎo)”的機(jī)會，并積極將優(yōu)秀畢業(yè)生納入“后備干部培養(yǎng)計(jì)劃”。
（十）為了深化校企合作，酒店需要積極為學(xué)院提供“酒店管理專業(yè)”教、科研技術(shù)支持，為學(xué)院教師提供掛職鍛煉平臺。
三、實(shí)習(xí)生待遇
（一）實(shí)習(xí)生待遇及管理費(fèi)
半年內(nèi)的實(shí)習(xí)生待遇為第一月至第三月 元/人/月，第四月至第六月 元/人/月。管理費(fèi) 元/人/月。
（二）實(shí)習(xí)生其它福利待遇
1、 甲方為實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)食宿（空調(diào)電費(fèi)、熱水器電費(fèi)自理），并提供相應(yīng)的生活用品，實(shí)習(xí)期滿時收回，如有損壞丟失由實(shí)習(xí)生本人照價賠償，實(shí)習(xí)期間學(xué)生不可自行租房。
2、學(xué)生實(shí)習(xí)期間，酒店將按照每周40小時工作制安排工作，如酒店因特殊情況安排實(shí)習(xí)生加班，酒店將根據(jù)相關(guān)制度在適當(dāng)?shù)臅r候給予調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
3、學(xué)生在甲方實(shí)習(xí)期間如需要進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由學(xué)員自付，實(shí)習(xí)滿三個月后由甲方報銷初次體檢費(fèi)用。
4 、學(xué)生實(shí)習(xí)到店滿三個月酒店報銷學(xué)生到店汽車票/火車票，離店時的汽車票/火車票待學(xué)生返回之后將票據(jù)原件寄到酒店后進(jìn)行報銷。
5 、學(xué)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)雙方同意可以作為正式員工錄用，享受正式工待遇。
2.6 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方購買雇主責(zé)任險種。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方將保護(hù)實(shí)習(xí)生之人身安全，妥善安排學(xué)生的實(shí)習(xí)工作崗位，不安排有礙實(shí)習(xí)生身心健康的崗位和工作。
（二）甲方須為實(shí)習(xí)生提供良好的食宿和專業(yè)培訓(xùn)及實(shí)習(xí)條件，抓好實(shí)習(xí)生的思想教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考評。實(shí)習(xí)期滿后，甲方需對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定。
（三）對實(shí)習(xí)生進(jìn)行嚴(yán)格管理和要求。實(shí)習(xí)生發(fā)生違反酒店規(guī)章制度的行為時，甲方有權(quán)對其提出批評警告，并計(jì)入實(shí)習(xí)檔案。對嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的學(xué)生，應(yīng)及時將處理的決定書面通知乙方。
（四）甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)實(shí)習(xí)生的正當(dāng)權(quán)益，確保實(shí)習(xí)生人身安全和人格尊嚴(yán)不受侵犯。不安排實(shí)習(xí)生從事如陪酒、陪舞、陪唱、按摩、賭博等工作。
（五）甲方負(fù)責(zé)帶隊(duì)教師送學(xué)生前往實(shí)習(xí)單位往返交通費(fèi)用及食宿安排；同時承擔(dān)實(shí)習(xí)中途另外一次院校老師到甲方單位對學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)的食宿費(fèi)用。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方負(fù)責(zé)推薦符合 ……（未完，全文共2969字，當(dāng)前僅顯示1887字，請閱讀下面提示信息。收藏《產(chǎn)教融合校企合作定單班協(xié)議書》）