黨管人才：實施人才強國戰(zhàn)略的根本保證

　　_同志在全國人才工作會議上強調(diào)指出，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。實施人才強國戰(zhàn)略，就是要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證。
　　
　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。實施人才強國戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管人才原則。堅持黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新形勢新任務(wù)，按照完善社會主義市場經(jīng)濟_的新要求，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力所作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
　　
　　日益激烈的國際競爭形勢，要求我們必須堅持黨管人才原則。當今世界，知識經(jīng)濟初見端倪，經(jīng)濟全球化迅速發(fā)展，綜合國力競爭愈演愈烈。綜合國力競爭的核心是人才的競爭，誰擁有了高水平的人才，誰就能搶占高科技的制高點，掌握發(fā)展的主動權(quán)
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有較大影響，在群眾中會產(chǎn)生相當?shù)奶栒倭�，因此，團結(jié)、吸引、用好了一個人才，使其為黨和國家努力工作，也就容易贏得一片民心。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，黨要提高執(zhí)政能力、鞏固和擴大執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須加強對整個人才隊伍的管理。
　　
　　在長期的革命、建設(shè)和改革實踐中，我們黨始終堅持“黨管干部”原則。在這方面，我們黨積累了豐富的經(jīng)驗，從對干部的考察、選拔、任免到教育管理，都有一套嚴格有效的機制和章程。進入全面建設(shè)小康社會的新時期后，我國干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，人才的內(nèi)涵得到了極大的豐富。各類人才隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷涌現(xiàn)，人才的范圍涵蓋了代表不同經(jīng)濟成分、處于國家經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域的、不同層次的勞動者和建設(shè)者。同時，黨對原來的干部隊伍實施分類管理，不再以管理黨政干部的方式對專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才進行直接管理。在這種背景下，單靠傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢的需要，難以涵蓋黨對人才宏觀管理工作所應(yīng)當承擔的職責。
　　
　　從“黨管干部”到“黨管人才”，體現(xiàn)了我們黨對人才問題的高度重視，體現(xiàn)了黨的干部工作和人才工作的有機統(tǒng)一�！包h管人才”不僅延續(xù)了“黨管干部”的傳統(tǒng)，同時又開辟了黨管干部的新思路。這主要體現(xiàn)在：管理的對象、范圍更寬，人才不僅指黨的各級干部，還包括國有企事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及非公有制經(jīng)濟組織的管理和技術(shù)人員，也包括_職業(yè)者；管理的目標更加明確，就是要把各類人才培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅，造就一大批優(yōu)秀的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才；管理的方式更為靈活，除了管理手段外，更加注重引導(dǎo)和服務(wù)，通過創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，引導(dǎo)人才流動的方向，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，增強黨的影響力、凝聚力和創(chuàng)造力。
　　
　　我們黨和國家歷來十分重視人才工作，特別是改革開放以來，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，為推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。但是，目前我國人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮得不夠，人才流動的_性障礙尚未徹底消除，人盡其才的用人機制有待完善。堅持黨管人才原則，突出了人才工作的重要性，有利于人才工作更好地為全黨全國工作大局服務(wù)，有利于把人才工作的方針政策與黨和國家總的方針政策聯(lián)系在一起，有利于在黨的領(lǐng)導(dǎo)下整合社會各方面力量，形成人才工作合力。我們必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，大力實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。
　　
　　轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才觀。觀念是行動的先導(dǎo)。做好人才工作，首先要轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才觀。人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。樹立科學(xué)的人才觀，就是要樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用；樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選用人才；樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境；樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境�，F(xiàn)在有些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部，或是因為觀念陳舊、落伍，或是為了撈“政績”、樹“形象”，只顧本地區(qū)經(jīng)濟總量的增長，而忽視了人才工作這一重要的環(huán)節(jié)。他們雖然經(jīng)常講要尊重知識、尊重人才，但中央關(guān)于人才工作的一系列方針、政策卻遲遲難以落實，輕視人才甚至壓制人才的現(xiàn)象時有發(fā)生。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有強烈的人才意識，自覺增強責任感和使命感，千方百計地做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部只有發(fā)自內(nèi)心地尊重人才、愛惜人才，才能勇于破除一切不利于人才成長和發(fā)展的條條框框，真心實意地為人才服務(wù)，為他們干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍。
　　
　　創(chuàng)新機制，建立適合各類人才涌現(xiàn)的_和機制。人才工作的活力取決于人才工作的_和機制。僵化的人才機制是制約我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素。目前，在一些黨政機關(guān)或企事業(yè)單位中，不同程度地存在選人、 ……（未完，全文共4758字，當前僅顯示2403字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨管人才：實施人才強國戰(zhàn)略的根本保證》）