國企黨建調(diào)研座談會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
二、存在的問題和建議
一是把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于國有企業(yè)公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營全過程
四是健全基層基礎(chǔ)保障機(jī)制，將黨建經(jīng)費(fèi)投入和陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制度化
二是抓基層黨組織帶頭人隊伍
三是抓黨務(wù)工作者隊伍
三是對企業(yè)黨建工作問題比較突出的責(zé)任人，要嚴(yán)格追究責(zé)任
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國企黨建調(diào)研座談會發(fā)言材料


按照會議要求，現(xiàn)將市國有企業(yè)黨建工作開展情況簡要匯報如下。
一、工作開展情況
近年來，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的意見，注重把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，有效提升了全市國企黨建工作的科學(xué)化水平，促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。
第一，以制度為保障，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。制定了《市人民政府向國有企業(yè)派出監(jiān)事會(監(jiān)事)試行辦法》，按照企業(yè)組織形式和國有資本在企業(yè)所占比例不同，采取不同模式成立監(jiān)事會。對市屬6家大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行市委管理，其他人員納入市國資局進(jìn)行管理。制定了《市屬國有
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級”黨員考核評價指標(biāo)，把平�？己伺c年底民主評議結(jié)合起來，建立動態(tài)考核評價機(jī)制，作為“評星”依據(jù)。評星定級情況與單位績效管理掛鉤，與黨員干部培養(yǎng)使用掛鉤，推動活動成果向?qū)嵺`層面轉(zhuǎn)化。
二、存在的問題和建議
根據(jù)市國有企業(yè)黨建工作實(shí)際，結(jié)合我對國有企業(yè)黨建工作的思考，談4個方面的問題和建議。
第一，把黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。當(dāng)前，國有企業(yè)黨建工作中還存在重發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)被虛化弱化淡化。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)說到底是管理權(quán)、經(jīng)營權(quán)掌握在誰手里的問題。所以，一是把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于國有企業(yè)公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營全過程。堅定落實(shí)黨管干部原則，把黨管干部貫穿國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和選人用人全過程，把黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，大力推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，推動地企干部交流。二是制定與公司治理結(jié)構(gòu)相銜接的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，明確黨組織與董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會的關(guān)系，形成黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)職責(zé)明確、有機(jī)融合、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新型領(lǐng)導(dǎo)_和運(yùn)行機(jī)制。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管，地方國有企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)要全覆蓋，企業(yè)監(jiān)事會要由政府統(tǒng)一派駐，適當(dāng)增加外部董事，避免自己人管自己
第二，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè),必須貫通到底、抓到基層,堅決防止基層黨建工作層層衰減,解決黨建工作機(jī)構(gòu)不健全,黨組織設(shè)置不規(guī)范, 組織活動平淡化、娛樂化等問題。建議，一是國有企業(yè)要系統(tǒng)化建立黨組織架構(gòu)體系，與生產(chǎn)經(jīng)營架構(gòu)相一致，確保每個層面上都有黨組織。二是創(chuàng)新黨組織活動方式和載體，把解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點(diǎn)，增強(qiáng)活力、吸引力、凝聚力。三是注重維護(hù)黨員的權(quán)益，大力發(fā)展黨內(nèi)基層民主，深入推進(jìn)黨務(wù)公開，落實(shí)黨員的“四權(quán)”。四是健全基層基礎(chǔ)保障機(jī)制，將黨建經(jīng)費(fèi)投入和陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制度化。
第三，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作者。目前，一些國有企業(yè)存在黨務(wù)工作人員兼職多、人員比例偏低的問題，抓黨建的工作力量相對薄弱。建議，一是參照央企，在規(guī)模較大的國有企業(yè)中設(shè)立黨組（黨委）專職副書記，專職抓企業(yè)黨建工作，通過專職副書記發(fā)揮作用，促使黨組（黨委）書記更好地履行從嚴(yán)治黨第一責(zé)任。二是抓基層黨組織帶頭人隊伍。從優(yōu)秀黨組織書記中選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，使黨組織書記崗位成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人員的平臺。三是抓黨務(wù)工作者隊伍。根據(jù)企業(yè)規(guī) ……（未完，全文共2017字，當(dāng)前僅顯示1282字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨建調(diào)研座談會發(fā)言材料》）