深化_機(jī)制改革全面提升人才競爭力交流材料

目錄/提綱：……
一、突出務(wù)實(shí)管用，著力完善人才工作政策機(jī)制
一是完善黨管人才工作格局
二是完善人才工作政策體系
三是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制
二、突出需求導(dǎo)向，積極拓寬引才聚才渠道
一是通過重大項(xiàng)目引進(jìn)人才
二是通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才
三是通過產(chǎn)學(xué)研合作引進(jìn)人才
三、突出以用為本，努力為人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)
一是孵化平臺(tái)助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
二是技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展
三是培育眾創(chuàng)空間推動(dòng)全面發(fā)展
四、下一步工作思路
一是堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，完善人才_(tái)機(jī)制
二是堅(jiān)持高端引領(lǐng)，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)
三是堅(jiān)持以用為本，用好用活現(xiàn)有人才
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深化_機(jī)制改革全面提升人才競爭力交流材料


深化_機(jī)制改革 全面提升人才競爭力


近年來，**市認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展_機(jī)制改革的有關(guān)要求，緊緊圍繞市委十二屆二次全會(huì)確定的“提檔升級，爭創(chuàng)一流”總目標(biāo)，突出務(wù)實(shí)管用、需求導(dǎo)向、以用為本，不斷完善人才工作_機(jī)制、創(chuàng)新人才引進(jìn)辦法、充分發(fā)揮人才作用，努力把科技資源和人才智力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不竭動(dòng)力。
一、突出務(wù)實(shí)管用，著力完善人才工作政策機(jī)制
立足于深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，堅(jiān)持黨管人才原則，積極建立有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合**實(shí)際的人才工作政策機(jī)制，不斷優(yōu)化人才強(qiáng)市環(huán)境。
一是完善黨管人才工作格局。建立了人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，通過定期召開會(huì)議，對人才工作重大問題進(jìn)行統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一督辦、統(tǒng)一落實(shí)，推進(jìn)人才工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化開展。完善了人才工作部門、重點(diǎn)引才育才單位年度人才培養(yǎng)引進(jìn)目標(biāo)責(zé)任制和督查通
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目吸納創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，打造了“大功率半導(dǎo)體激光再制造技術(shù)”“磁材高性能稀土永磁材料”等58個(gè)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出“鹿城英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)，“5512”工程創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)50個(gè)，建立國家級技能大師工作室6個(gè)，自治區(qū)級技能大師工作室16個(gè)。圍繞各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)各層次專家達(dá)到1000余人。
三是通過產(chǎn)學(xué)研合作引進(jìn)人才。先后與北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等國內(nèi)50多所知名高校院所簽訂協(xié)議，構(gòu)建人才引進(jìn)、干部培訓(xùn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的全方位合作體系，促成北大**創(chuàng)新研究院、浙江大學(xué)**工研院、上海交通大學(xué)**材料研究院、中科院**稀土研發(fā)中心等一批產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)和項(xiàng)目落戶**。截至目前，全市共建立聯(lián)合研發(fā)平臺(tái)11個(gè)，產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟3個(gè)，培育產(chǎn)學(xué)研合作示范企業(yè)20家，實(shí)施了200余項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。
三、突出以用為本，努力為人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)
以實(shí)際需求為導(dǎo)向，形成了“圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、依托雙創(chuàng)基地和重大工程”助力人才培養(yǎng)的新模式，拓寬了人才引進(jìn)和培育渠道，打破制約人才發(fā)展的“瓶頸”。
一是孵化平臺(tái)助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。初步形成了投資多元化、服務(wù)專業(yè)化、信息網(wǎng)絡(luò)化和資源共享的科技企業(yè)孵化器集群，構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)苗圃＋孵化器＋加速器（中試基地）”全鏈條創(chuàng)業(yè)孵化載體，打造了稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)園、北大科技園、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、創(chuàng)谷孵化基地等多個(gè)優(yōu)質(zhì)孵化平臺(tái)，幫助人才項(xiàng)目孵化落地，累計(jì)吸引各類人才創(chuàng)辦企業(yè)334家，在孵企業(yè)164家。
二是技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞鋼鐵、鋁業(yè)、裝備制造、稀土等特色產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、高端制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極建立人才培養(yǎng)基地。截至2016年底，全市建立國家級企業(yè)工程（技術(shù)）中心9家，自治區(qū)級及以上企業(yè)技術(shù)中心和工程中心67家，國家級高新技術(shù)企業(yè)78家，自治區(qū)級院士專家工作站19家，柔性引進(jìn)“兩院”院士19人。2015年，**稀土研究院和一機(jī)集團(tuán)分別獲批國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)了自治區(qū)歷史上零的突破。
三是培育眾創(chuàng)空間推動(dòng)全面發(fā)展。培育建成了稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)街、北大**科技園眾創(chuàng)基地、**輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院眾創(chuàng)空間基地、**市青年創(chuàng)業(yè)園等10家自治區(qū)級眾創(chuàng)空間試點(diǎn)基地，其中8家被列入國家級眾創(chuàng)空間試點(diǎn)基地，為創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合提供了有效支持。目前，入駐企業(yè)達(dá)到410家，營業(yè)場所面積近8萬平方米，入駐企業(yè)2016年度營業(yè)收入達(dá)到1億元。
四、下一步工作思路
一是堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，完善人才_(tái)機(jī)制。對“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行任務(wù)分解，確保各項(xiàng)措施、政策落實(shí)到位。研究制定一批更具競爭力的人才政策。繼續(xù)實(shí)施**市“鹿城英才”工程，做好各領(lǐng)域子工程推進(jìn)工作，繼續(xù)深化“鹿城英才”一卡通制度，從醫(yī)療保障、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面為高層次人才開辟“綠色通道”。進(jìn)一步完善人才評價(jià)機(jī)制，建立符合市場需求和企業(yè)認(rèn)可的多元化人才評價(jià)體系。
二是堅(jiān)持高端引領(lǐng)，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。全力支持各類人才參加國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、自治區(qū)“草原英才”等各類人才工程的申報(bào)評選工作。繼續(xù)實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目支持計(jì)劃和**大學(xué)生集聚計(jì)劃，2017年力爭培養(yǎng)引進(jìn)100名領(lǐng)軍人才，吸引10名左右海外高層次留學(xué)人才到我市創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對我市青年創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才的支持和培養(yǎng)力度，開展青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助活動(dòng)。繼續(xù)實(shí)施 ……（未完，全文共2855字，當(dāng)前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化_機(jī)制改革全面提升人才競爭力交流材料》）