深化_機制改革全面提升人才競爭力交流材料

目錄/提綱：……
一、突出務實管用，著力完善人才工作政策機制
一是完善黨管人才工作格局
二是完善人才工作政策體系
三是創(chuàng)新人才激勵機制
二、突出需求導向，積極拓寬引才聚才渠道
一是通過重大項目引進人才
二是通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才
三是通過產(chǎn)學研合作引進人才
三、突出以用為本，努力為人才發(fā)揮作用搭建平臺
一是孵化平臺助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
二是技術(shù)創(chuàng)新平臺助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展
三是培育眾創(chuàng)空間推動全面發(fā)展
四、下一步工作思路
一是堅持創(chuàng)新驅(qū)動，完善人才_機制
二是堅持高端引領，加強高層次人才隊伍建設
三是堅持以用為本，用好用活現(xiàn)有人才
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深化_機制改革全面提升人才競爭力交流材料


深化_機制改革 全面提升人才競爭力


近年來，**市認真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的有關(guān)要求，緊緊圍繞市委十二屆二次全會確定的“提檔升級，爭創(chuàng)一流”總目標，突出務實管用、需求導向、以用為本，不斷完善人才工作_機制、創(chuàng)新人才引進辦法、充分發(fā)揮人才作用，努力把科技資源和人才智力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不竭動力。
一、突出務實管用，著力完善人才工作政策機制
立足于深化人才發(fā)展_機制改革，堅持黨管人才原則，積極建立有利于經(jīng)濟發(fā)展、符合**實際的人才工作政策機制，不斷優(yōu)化人才強市環(huán)境。
一是完善黨管人才工作格局。建立了人才工作協(xié)調(diào)領導小組工作制度，通過定期召開會議，對人才工作重大問題進行統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一督辦、統(tǒng)一落實，推進人才工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化開展。完善了人才工作部門、重點引才育才單位年度人才培養(yǎng)引進目標責任制和督查通
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目吸納創(chuàng)新團隊，打造了“大功率半導體激光再制造技術(shù)”“磁材高性能稀土永磁材料”等58個“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，培養(yǎng)出“鹿城英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，“5512”工程創(chuàng)新團隊50個，建立國家級技能大師工作室6個，自治區(qū)級技能大師工作室16個。圍繞各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，引進各層次專家達到1000余人。
三是通過產(chǎn)學研合作引進人才。先后與北京大學、浙江大學、上海交通大學等國內(nèi)50多所知名高校院所簽訂協(xié)議，構(gòu)建人才引進、干部培訓、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的全方位合作體系，促成北大**創(chuàng)新研究院、浙江大學**工研院、上海交通大學**材料研究院、中科院**稀土研發(fā)中心等一批產(chǎn)學研平臺和項目落戶**。截至目前，全市共建立聯(lián)合研發(fā)平臺11個，產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟3個，培育產(chǎn)學研合作示范企業(yè)20家，實施了200余項產(chǎn)學研合作項目。
三、突出以用為本，努力為人才發(fā)揮作用搭建平臺
以實際需求為導向，形成了“圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、依托雙創(chuàng)基地和重大工程”助力人才培養(yǎng)的新模式，拓寬了人才引進和培育渠道，打破制約人才發(fā)展的“瓶頸”。
一是孵化平臺助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。初步形成了投資多元化、服務專業(yè)化、信息網(wǎng)絡化和資源共享的科技企業(yè)孵化器集群，構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)苗圃＋孵化器＋加速器（中試基地）”全鏈條創(chuàng)業(yè)孵化載體，打造了稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)園、北大科技園、內(nèi)蒙古科技大學、創(chuàng)谷孵化基地等多個優(yōu)質(zhì)孵化平臺，幫助人才項目孵化落地，累計吸引各類人才創(chuàng)辦企業(yè)334家，在孵企業(yè)164家。
二是技術(shù)創(chuàng)新平臺助力特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞鋼鐵、鋁業(yè)、裝備制造、稀土等特色產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、高端制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極建立人才培養(yǎng)基地。截至2016年底，全市建立國家級企業(yè)工程（技術(shù)）中心9家，自治區(qū)級及以上企業(yè)技術(shù)中心和工程中心67家，國家級高新技術(shù)企業(yè)78家，自治區(qū)級院士專家工作站19家，柔性引進“兩院”院士19人。2015年，**稀土研究院和一機集團分別獲批國家重點實驗室，實現(xiàn)了自治區(qū)歷史上零的突破。
三是培育眾創(chuàng)空間推動全面發(fā)展。培育建成了稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)街、北大**科技園眾創(chuàng)基地、**輕工職業(yè)技術(shù)學院眾創(chuàng)空間基地、**市青年創(chuàng)業(yè)園等10家自治區(qū)級眾創(chuàng)空間試點基地，其中8家被列入國家級眾創(chuàng)空間試點基地，為創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合提供了有效支持。目前，入駐企業(yè)達到410家，營業(yè)場所面積近8萬平方米，入駐企業(yè)2016年度營業(yè)收入達到1億元。
四、下一步工作思路
一是堅持創(chuàng)新驅(qū)動，完善人才_機制。對“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃進行任務分解，確保各項措施、政策落實到位。研究制定一批更具競爭力的人才政策。繼續(xù)實施**市“鹿城英才”工程，做好各領域子工程推進工作，繼續(xù)深化“鹿城英才”一卡通制度，從醫(yī)療保障、子女就學、家屬就業(yè)等方面為高層次人才開辟“綠色通道”。進一步完善人才評價機制，建立符合市場需求和企業(yè)認可的多元化人才評價體系。
二是堅持高端引領，加強高層次人才隊伍建設。全力支持各類人才參加國家“千人計劃”、“萬人計劃”、自治區(qū)“草原英才”等各類人才工程的申報評選工作。繼續(xù)實施重點人才項目支持計劃和**大學生集聚計劃，2017年力爭培養(yǎng)引進100名領軍人才，吸引10名左右海外高層次留學人才到我市創(chuàng)業(yè)。進一步加強對我市青年創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才的支持和培養(yǎng)力度，開展青年創(chuàng)新人才項目資助活動。繼續(xù)實施 ……（未完，全文共2855字，當前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《深化_機制改革全面提升人才競爭力交流材料》）