公司黨支部書記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大暨巡察整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺存在的主要問題
（一）履行黨組織書記職責(zé)方面
1、國(guó)企黨建工作理論基礎(chǔ)不扎實(shí)
2、黨建工作程序性規(guī)范性不足
3、管黨治黨主體責(zé)任落實(shí)不到位
（二）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定方面
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面
二、深入查找問題的根源
（一）牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”不到位
（二）做好企業(yè)黨建工作的方法還不夠多
（三）一以貫之抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性還不強(qiáng)
（四）鉆研企業(yè)管理本領(lǐng)的領(lǐng)悟力還不足
三、改進(jìn)的措施和努力的方向
……
公司黨支部書記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大暨巡察整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)市委第二巡察組要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)、全市國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)暨國(guó)資國(guó)企改革工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，學(xué)習(xí)《黨章》修訂案、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律條例》等文件規(guī)定查找問題和差距，對(duì)照巡察整改問題進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，全面剖析自身存在的主要問題和原因，以及今后努力的方向和改進(jìn)的措施。
一、查擺存在的主要問題
（一）履行黨組織書記職責(zé)方面
1.國(guó)企黨建工作理論基礎(chǔ)不扎實(shí)。作為一名新任的國(guó)企黨支部書記，雖然也通過新聞媒體、專業(yè)書籍關(guān)注國(guó)家、省市重大政策變化，閱讀大量專家學(xué)者解讀文章，但始終缺乏系統(tǒng)性的理論基礎(chǔ)，缺乏帶有思辨色彩和文旅發(fā)展實(shí)際的思考，存在一知半解的現(xiàn)象。導(dǎo)致組織班子成員、公司員工對(duì)中央、省市重大決策部署、重要工作和重點(diǎn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)安排不夠及時(shí)，或者就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，蜓蜓點(diǎn)水
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略639字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
有些不良習(xí)慣仍然不時(shí)冒頭。如對(duì)重點(diǎn)工作和中心工作重安排、輕督查，存在畏難情緒；規(guī)章制度重制定、輕執(zhí)行，存在老好人思想；教育學(xué)習(xí)重形式、輕內(nèi)容，存在花架子思想；導(dǎo)致會(huì)議多、文件多，問責(zé)、追責(zé)少，學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、考勤和考核等內(nèi)部管理制度執(zhí)行不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不一，薪酬考核和績(jī)效考核方案遲遲未出臺(tái)，考核激勵(lì)效果不明顯，公司員工積極性和創(chuàng)造性潛力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來(lái)。公司員工食堂于10月啟用，但在菜品安排、物品采購(gòu)方面，還不夠精打細(xì)算，存在食堂物資浪費(fèi)現(xiàn)象。
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面
工作經(jīng)驗(yàn)不足，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)缺乏，憑固有老經(jīng)驗(yàn)從事新工作，用機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法做企業(yè)管理工作，老辦法不頂用，新辦法不會(huì)用，特別是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)掌握不夠，研究和解決項(xiàng)目實(shí)施的具體問題的能力還不足。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)積累處于空白，無(wú)法精準(zhǔn)識(shí)別潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)尚在零起點(diǎn)，薪酬制定的基本原則和實(shí)施辦法僅僅來(lái)源于經(jīng)驗(yàn)人士的口口相傳，很多課程需要惡補(bǔ)，存在“以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干”的思想，缺乏深入細(xì)致的系統(tǒng)學(xué)習(xí)的拼勁。
二、深入查找問題的根源
（一）牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”不到位
習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表重要講話時(shí)指出“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)”。但落實(shí)到自身，在牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)上還不夠強(qiáng)、不夠敏銳、不夠較真，有的工作還存在點(diǎn)到為止的問題，認(rèn)為企業(yè)講究經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是硬任務(wù)，黨建工作則是軟指標(biāo)，造成忽視黨建工作，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，黨建工作效果不好，把對(duì)黨負(fù)責(zé)體現(xiàn)在經(jīng)常、嚴(yán)格在日常的自我要求、自加壓力的精氣神還不十分足、不十分強(qiáng)烈。
（二）做好企業(yè)黨建工作的方法還不夠多
曾經(jīng)認(rèn)為，所謂企業(yè)黨建，就是把活動(dòng)搞得豐富多彩，把宣傳搞得有聲有色，黨建工作就是抓得好。但反觀諸多七夜實(shí)際結(jié)果常是，活動(dòng)拉了不少人，條幅掛了不少條，標(biāo)語(yǔ)喊了不少天，最終卻是“黨員草草了事、群眾事不關(guān)己”。黨建工作說(shuō)到底是“人”的工作，作為黨組織書記，既要政治過硬，也要熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，甚至還要涉獵心理學(xué)、傳播學(xué)、組織行為學(xué)等領(lǐng)域知識(shí)，自身在這方面觀念不新、辦法不多、措施不力、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。
（三）一以貫之抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性還不強(qiáng)
全面從嚴(yán)治黨在國(guó)有企業(yè)沒有特殊、沒有例外，但自己對(duì)“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不深、履職不足、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，根子是有私心雜念，擔(dān)心抓急了阻力大、抓狠了得罪人、抓嚴(yán)了自己累。對(duì)引領(lǐng)解決班子理想信念淡化等問題，工作艱苦性、韌性還不夠；對(duì)解決黨內(nèi)政治生活缺乏原則性等問題，緊迫感和恒心還不強(qiáng)；對(duì)參加組織生活敷衍了事等情況沒有及時(shí)整改，覺得如果自己抓多了，怕被認(rèn)為“出風(fēng)頭”，存在變通思想，缺乏抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)的耐力，習(xí)慣按規(guī)定動(dòng)作辦事，不愿意觸碰疑難雜癥，缺乏敬畏黨、敬畏人民、敬畏自己的事業(yè)責(zé)任感。
（四）鉆研企業(yè)管理本領(lǐng)的領(lǐng)悟力還不足
由于職業(yè)身份的改變，以前積累的很多優(yōu)勢(shì)不再用得上，新的領(lǐng)域、新的行業(yè)、新的標(biāo)準(zhǔn)，總覺得哪里都欠缺、哪里都需要學(xué)，反而造成眉毛胡子一把抓的情況，導(dǎo)致哪兒都想學(xué)、哪兒都沒學(xué)透，缺乏敏銳領(lǐng)悟力和高效執(zhí)行力。事實(shí)上，只有成為業(yè)務(wù)的行家里手，才能正確指導(dǎo)開展工作，避 ……（未完，全文共3550字，當(dāng)前僅顯示1793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大暨巡察整改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）