不擔當不作為問題專項治理工作的自查報告

目錄/提綱：……
一、以步步為營的作風穩(wěn)步推進自查工作
（一）持續(xù)動員部署，不斷加深認識
（二）借力組織生活，全員查找問題
（三）建立整改檔案，確保整改到位
二、以照鏡正冠的態(tài)度認真查擺存在問題
（一）擔當意識不強，缺乏進取精神
（二）工作作風不實，缺乏精品意識
（三）工作能力欠缺，缺乏干事底氣
三、以祛弊除疴的決心抓好整改措施落實
（一）發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識
（二）發(fā)揚薪火幫帶精神，提升業(yè)務工作水平
（三）完善績效考評制度，建立工作問責體系
……
不擔當不作為問題專項治理工作的自查報告

　　為深入貫徹落實“十九大”會議精神，大力弘揚扎扎實實的作風，圍繞“為官不為、弄虛作假、為政不廉、以權謀私”等方面，開展不擔當不作為專項整治工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將具體情況報告如下:
一、以步步為營的作風穩(wěn)步推進自查工作
（一）持續(xù)動員部署，不斷加深認識
為確保不擔當不作為問題專項整治活動見實效，單位不擔當不作為整治領導小組在前期以專題會傳議達文件精神、安排部署工作后，在辦公會、工作例會、等會議上，持續(xù)動員部署，不斷灌輸上級文件精神，在單位樹立“認識問題要到
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略410字，正式會員可完整閱讀）……　
檢查整改進度和質量，確保整改措施落實到位，確保整治活動取得成效。
二、以照鏡正冠的態(tài)度認真查擺存在問題
（一）擔當意識不強，缺乏進取精神
主要表現(xiàn)在求穩(wěn)怕亂思想較重，總想著“不求有功、但求無過”，有這樣那樣的顧慮，怕違規(guī)、怕越位、怕背包袱。主要表現(xiàn)在對督查中發(fā)現(xiàn)的一些問題習慣于過去怎么干的，以往怎么辦的，對發(fā)現(xiàn)的重難點問題和新情況不研究、不探討，甚至對發(fā)現(xiàn)的一些敏感問題不聞不問，繞著走。
（二）工作作風不實，缺乏精品意識
工作中缺乏主觀能動性和積極主動性。領導干部們集中體現(xiàn)在布置任務多，督促檢查少，說的多做的少，帶頭完成工作的能力差，造成一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。**部分人員有時工作只求過得去，不求過得硬，只求完成任務，不求爭先創(chuàng)優(yōu)，工作浮于表面，粗放應付，工作上精益求精的精品意識不強。
（三）工作能力欠缺，缺乏干事底氣
一些人員不是不想作為，而是存在“能力恐慌”、“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的學習動力不強，對新法規(guī)、新要求不熟悉、不學習、不鉆研，導致工作上束手束腳；有的深入一線指導督查的實踐經驗不夠，致使督查效果不好；有的大局觀念不強，對本職工作以外的業(yè)務工作不了解、不學習，導致在綜合性事務上撐不起來。
三、以祛弊除疴的決心抓好整改措施落實
（一）發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識
繼續(xù)深化“兩學一做”學習成果，按照業(yè)務素質強、工作作風實、工作實效佳、模范作用好的標準，每季度評選一次優(yōu)秀隊員，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。定期評選優(yōu)秀案例，讓優(yōu)秀案例負責人現(xiàn)身說法，介紹經驗做法，逐步在**形成干好光榮，干不好無地自容的氛圍。**領導要帶頭鉆研業(yè)務、帶頭深入一線、帶頭解決問題，敢于在**叫響“看我的”。
（二）發(fā)揚薪火幫帶精神，提升業(yè)務工作水平
繼續(xù)優(yōu)化幫扶對子，優(yōu)選出一批工作能力強，經驗豐富的老同志，結對幫帶業(yè)務能力差的同志和今年新進**的*名新同志，定期組織一次綁帶對子考評，督促幫扶活動見實效。**還將定期組織全員參與的案例分析，對督查執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的新問題和棘手問題集中討論研究，著力提升全隊人員執(zhí)法 ……（未完，全文共1812字，當前僅顯示1152字，請閱讀下面提示信息。收藏《不擔當不作為問題專項治理工作的自查報告》）