關于銀行黨員干部思想動態(tài)專題調研的報告

目錄/提綱：……
一、黨員干部隊伍思想概況
二、思想工作有待強化的地方
一是學習研究的熱情需要進一步高漲
二是積極的思維方式需要進一步樹立
三是務實高效的工作作風需要進一步營造
四是員工的成長環(huán)境需要進一步改善
三、解決思想問題的措施及思路
二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識回歸
（二）堅持剛柔并濟的原則，不斷提升干部員工的責任感和歸屬感
一是立規(guī)執(zhí)紀，維護制度的剛性
（三）多措并舉，增強員工隊伍的穩(wěn)定性
二是著力提升干部帶隊伍的能力
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關于銀行黨員干部思想動態(tài)專題調研的報告

*月*日，我行接到市級機關《關于開展機關黨員干部思想動態(tài)專題調研活動的通知》，黨總支書記高度重視，并召開了總支部委員會擴大會議進行專題研究部署。按照要求，我行10個基層黨支部先后通過組織員工召開座談會、與員工單獨談心，并通過下發(fā)調查問卷及微信問答等形式摸清黨員干部在工作學習生活等方面的所思所想，也進一步厘清了我行在員工隊伍管理上的思路。具體情況報告如下：
一、黨員干部隊伍思想概況
目前，我行黨員干部思想狀況和隊伍風氣主流是好的，黨員干部踐行“三嚴三實”“兩學一做”的精神要求效果明顯，干事創(chuàng)業(yè)、求真務實、雷厲風行的良好
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產出因感到無助與迷茫而失去信心。
三、解決思想問題的措施及思路
針對上述黨員干部隊伍中出現(xiàn)的問題，我行已經進行密切的關注，并想方設法采取有效措施予以疏導和解決，切實打造政治堅定、求真務實、敢于擔當、能征善戰(zhàn)、為人正派的員工隊伍。
（一）嚴格按照“三嚴三實”、“兩學一做”的總體要求，全面提升干部員工政治素養(yǎng)
一是實施“三會一課”，規(guī)范組織生活，糾正政治思想教育與業(yè)務經營一頭輕一頭重的行為偏差，把黨組織生活真正作為加強黨的思想作風建設、有效實施黨內監(jiān)督、不斷改進作風、保證組織純潔的重要平臺，并將其作為我行建設與發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識回歸。以“三會一課”為平臺，有組織開展《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨規(guī)黨紀的學習和知識測試，促使黨員牢記宗旨和使命、明確黨員的權利和義務。
三是做好新黨員發(fā)展工作，承擔起年輕員工的培養(yǎng)教育，引導其樹立政治信仰，激勵思想純潔、作風正派、積極要求進步的業(yè)務骨干、團隊負責人投入黨組織懷抱，并有意識地創(chuàng)造場景，讓其接受摔打、磨礪和考驗，促其掌握過硬本領，早日跨進組織大門。
（二）堅持剛柔并濟的原則，不斷提升干部員工的責任感和歸屬感
一是立規(guī)執(zhí)紀，維護制度的剛性。組織職能部門重點關注我行員工行為管理、員工異動管理、業(yè)績考量等方面存在的突出問題，逐步解決管理上人盯人的傳統(tǒng)做法，改變員工干多干少、干與不干一個樣的大鍋飯現(xiàn)象。
二是發(fā)揮群團組織在員工隊伍建設中的作用，通過工會系統(tǒng)適時開展全面或專項民意調查，及時獲取干部員工在工作、生活、學習、家庭、婚戀等方面的困境和訴求，盡最大可能解決現(xiàn)實問題，使他們切身感受到組織的關愛和“家”的溫暖。
三是，對我行現(xiàn)有的員工福利進行全面梳理，在充分吸收外部好的經驗和做法及廣泛征求員工意見的意愿和建議的基礎上，科學刪添，逐步建立和完善符合我行客觀實際的員工福利體系，讓員工充分分享企業(yè)的發(fā)展成果，提高幸福指數(shù)。
四是，積極做好員工業(yè)務文化生活的策劃和組織工作，將各類文化活動與企業(yè)文化傳承、進取精神培養(yǎng)、員工健康體魄、知識技能提升、員工間合作交流結合起來。
（三）多措并舉，增強員工隊伍的穩(wěn)定性
一是組織職能部門設計出科學的能夠探究員工內心世界的民意調查問卷，對全行員工進行分層次的摸底，特別是 ……（未完，全文共2006字，當前僅顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于銀行黨員干部思想動態(tài)專題調研的報告》）