公司領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入
2、規(guī)矩意識和紀(jì)律意識仍需加強(qiáng)
（二）履行管黨治黨責(zé)任方面
1、對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認(rèn)識還不夠深刻
2、黨建工作創(chuàng)新力不強(qiáng)
3、對黨建工作監(jiān)督管理力度亟需加大
（三）選人用人方面
（四）發(fā)展思路方面
（五）工作作風(fēng)方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅(jiān)定
二是宗旨意識不夠牢固
三是紀(jì)律觀念有待增強(qiáng)
四是進(jìn)取精神仍需加強(qiáng)
三、努力方向和整改措施
（一）帶頭加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)
（二）嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩
（三）嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任
（四）牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向
（五）持之以恒改進(jìn)工作作風(fēng)
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料

按照***部署要求，公司黨委班子結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照中央巡視反饋意見，對照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，查找不足、剖析原因，明確了整改方向。

一、存在的主要問題

（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

公司黨委班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終自覺地在思想、政治和行動上與黨中央保持高度一致。但通過反復(fù)對照檢查，感覺到還存在一定差距。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。存在“理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)”的錯誤認(rèn)識，班子成員往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少，經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，有時只停留在學(xué)過、看過，學(xué)得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。此外，學(xué)用結(jié)合也不夠有效，沒有真正地學(xué)以致用，不能很好地運(yùn)用政治理論促進(jìn)和創(chuàng)新工作。

2、規(guī)矩意識和紀(jì)律意識仍需加強(qiáng)。公司黨委班子和班子成員能夠深入學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》，牢固樹立“四
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確的選人用人導(dǎo)向，持續(xù)完善干部管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》和干部選拔任用工作程序，始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到“凡提四必”，切實(shí)把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到選人用人的各個環(huán)節(jié)和各個方面。但從個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為看，公司黨委對黨員干部還存在關(guān)心愛護(hù)不夠、對黨員干部的監(jiān)督管理上存在“失之于寬、失之于軟”的問題，對于群眾反映的在個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓管得不夠及時、不夠到位。在落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求上還有待進(jìn)一步提高。

（四）發(fā)展思路方面

當(dāng)前，我們正處于深化改革、全面發(fā)展的關(guān)鍵時期，公司黨委班子雖然有擼起袖子加油干、堅(jiān)決完成好各項(xiàng)工作任務(wù)的思想準(zhǔn)備和行動自覺。但在實(shí)際工作中，還一定程度地存在著對深化改革中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研究的深度廣度不夠、了解有關(guān)工作的情況還不深不細(xì)、破解制約發(fā)展瓶頸的方法不多等問題。比如，發(fā)展資源不平衡、安全基礎(chǔ)不牢、運(yùn)行效率低、等等，對我們的發(fā)展存在著一定的影響和制約，需要認(rèn)真加以研究解決。

（五）工作作風(fēng)方面

黨的十八大以來，公司黨委班子認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”問題，弛而不息地深化作風(fēng)建設(shè)并取得了一定成效。但對“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的認(rèn)識還不夠深刻，在作風(fēng)建設(shè)形成常態(tài)化仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。比如，在具體落實(shí)中缺乏現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性和針對性。雖然提出了精簡文件的要求，下發(fā)文件中仍存在原則性要求多、篇幅長、虛話多，直面問題提出解決措施還不夠。又如，班子成員下基層調(diào)研的次數(shù)雖然多了，但與中層干部接觸得多，與基層干部特別是與一線員工直接交流少。調(diào)研方式有時還局限于聽匯報、看材料、交任務(wù)，缺乏潛心調(diào)查、解剖麻雀、啃硬骨頭的決心和使用科學(xué)調(diào)查方法的能力，對一些工作中出現(xiàn)的棘手矛盾和問題研究解決的不夠深入。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過認(rèn)真反思和深刻剖析，上述問題的產(chǎn)生主要有以下4個方面的原因：

一是理想信念不夠堅(jiān)定。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，班子成員雖然對黨的理論進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對黨章黨規(guī)、系列講話進(jìn)行了認(rèn)真研讀，但沒有真正地把改造客觀世界和改造主觀世界有機(jī)結(jié)合，對黨的政治理論學(xué)習(xí)不夠、思考不深。有的時候把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，用到什么學(xué)什么、干什么補(bǔ)什么，沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為不斷改造思想的銳利武器，在實(shí)際工作中還存在用業(yè)務(wù)工作代替政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉的現(xiàn)象，沒有很好的用馬列主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察，分析和解決問題。

二是宗旨意識不夠牢固。思想上全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不牢固，沒有把員工群眾的意見、建議像對待工作難題那樣去思考、去破解，還沒有真正把員工群眾的事情擺在第一位。在行動上，接地氣不夠，沒有把每次調(diào)研當(dāng)作是接近員工群眾、了解員工群眾、幫助員工群眾解決問題、克服困難的重要手段，存在走過場、差不多就行的思想，解決安全生產(chǎn)問題的多，化解員工群眾工作、生活困難不夠細(xì)、不夠?qū)�。剖析原因，主要是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力不高，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。

三是紀(jì)律觀念有待增強(qiáng)。對正反兩方面典型學(xué)習(xí)、認(rèn)識、思考的不夠深入，特別是反面典型給黨、國家、人民帶來的巨大危害的深刻認(rèn)識上還存在不足。班子成員在工作生活中能夠嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)責(zé)任，特別是在嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、帶頭貫徹民主集中制，嚴(yán)格按規(guī)矩、按程序辦事，但班子成員間在談心交心，發(fā)揮好批評與自我批評這個黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面做的還不夠到位，互相在思想上多提醒、多警示的不夠，存在說多怕傷感情、怕傷和氣、怕傷關(guān)系，說明在嚴(yán)格的黨內(nèi)集中教育中，在貫徹執(zhí)行民主集中制中、在經(jīng)常的黨內(nèi)生活中砥礪黨性、磨練黨性，做的還很不到位。

四是進(jìn)取精神仍需加強(qiáng)。公司黨委班子對深化國企改革，還未站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度全面理解，在制訂具體措施和落實(shí)具體環(huán)節(jié)上跟進(jìn)的還不夠及時，對存在的發(fā)展瓶頸問題還缺乏調(diào)查研究，沒有真正做到心中有數(shù)；在落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)方面，具體推進(jìn)過程中對基 ……（未完，全文共4295字，當(dāng)前僅顯示2169字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料》）