推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）抓住“三項舉措”，促使動員部署“接地氣”
（二）抓牢“四種方式”，促使全體黨員“增才氣”
（三）聚焦“四大領域”，促使基層黨建“有底氣”
（四）凸顯“六個亮點”，促使學習教育“聚人氣”
二、存在問題
三、下一步工作計劃
……
嚴學實做謀發(fā)展 精準發(fā)力求實效
——***推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作匯報

今年以來，***認真貫徹落實中央和區(qū)、市黨委的安排部署，把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，推動學習教育融入日常、抓在經常。
一、工作開展情況
（一）抓住“三項舉措”，促使動員部署“接地氣”
緊密聯系實際，積極引導全縣各級黨組織和廣大黨員在“學”上求深化、在“做”上求拓展、在“改”上見實效，有序推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。
一是全覆蓋動員。制定《***推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，明確學習重點，嚴格學習要求，確保學習教育落到實處。各級領導班子和領導干部堅持“一崗雙責”，將“兩學一做”學習教育的主體責任細化分解，納入各級黨組織書記述職評議重要內容，按照“年初謀劃科學定責、季度報告監(jiān)督盡責、半年研判對標曬責、年度述職評議問責”，形成“兩學一做”責任落實的壓力傳導機制。全縣各級黨組織結合實際制定了學習教育方案并召開動員會，確保學習教育全覆蓋。
二是示范式推進。緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，注重以上率下，制定縣處級黨員領導干部開展專題學習討論安排計劃，縣委理論中心組定期集中開展專題學習研討
……（新文秘網http://120pk.cn省略877字，正式會員可完整閱讀）……　
二次黨代會精神，充分發(fā)揮黨員領導干部帶頭宣講、邀請專家集中宣講、宣講團專題宣講、基層黨組織廣泛宣講、黨代表示范宣講、草根能人接地氣宣講、媒體輿論全面宣講等七大宣講主體作用，累計宣講300余場次；同時加強領導干部精準培訓，組織培訓科級干部、新提拔領導干部、村干部、科級后備干部等各類干部2000余人次，舉辦學習貫徹黨的十九大精神、自治區(qū)十二次黨代會精神、能力素質提升等主體班次7期，舉辦大數據及公文寫作等各類講座30余次，打造干部“三同”教育實踐鍛煉基地2個，承辦“三同”鍛煉任務4批次。
三是全面對標學。評選出馬光杰等10位***首屆“最美村官”，充分發(fā)揮優(yōu)秀村干部的示范引領作用，使廣大黨員干部學有榜樣、做有標尺、干有方向、追有目標。開展在職黨員“立足崗位亮身份、樹形象”活動，全縣1.1萬余名黨員在工作期間掛牌“亮身份”，佩戴黨徽“樹形象”，各窗口單位、服務場所通過設置“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”“共產黨員窗口”等形式，把黨員形象亮出來，充分接受群眾監(jiān)督。
四是專題集中學。緊緊圍繞“四講四有”要求，深化黨員對“四個合格”的認識，結合學習貫徹自治區(qū)第十二次黨代會精神，各級黨組織開展“四強四做”四個專題學習研討1040場次。召開縣處級黨員領導干部專題學習研討會4次，縣處級黨員領導干部撰寫交流發(fā)言材料112篇。把學習貫徹黨的十九大精神作為推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要內容，堅持落實“三會一課”制度，利用“三進”活動等有效載體，組織開展“學習黨章、尊崇黨章、做合格黨員”主題黨日活動。以黨員冬季為契機，組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部分批次、有側重、多形式、有深度的進行培訓。各級黨組織嚴格執(zhí)行組織生活制度，創(chuàng)新特色實踐活動，全縣各級黨組織開展主題黨日活動1500余次。
（三）聚焦“四大領域”，促使基層黨建“有底氣”
全縣各級黨組織以學習教育為契機，堅持“真做實做創(chuàng)新做”，加強薄弱環(huán)節(jié)，做實基礎工作，突出特色亮點，著力提升基層黨建的整體水平，典型經驗做法被新華網、中國組織人事報、寧夏日報等多家國家級、區(qū)級、市級媒體報道100余次。
夯實農村基層黨建基礎。在全區(qū)率先開展“三大三強”專項行動，全面摸排全縣63個村級組織活動場所，結合區(qū)市要求，立足實際，有針對性地制定了新建、擴建、修繕、一般性整治四個標準改造計劃，擬新建村級組織活動場所13個，擴建村級組織活動場所達到500㎡以上的村13個，修繕村級活動場所37個。堅持從基層黨支部抓起，建立“千斤重擔有人挑，人人頭上有指標”的考核制度，出臺《***村干部末位淘汰管理辦法》，加大對不勝任現職黨組織書記的調整力度，實行“末位淘汰”的激勵和約束機制，提高村干部的執(zhí)政能力。深化村干部“四位一體”激勵保障機制，以農村基層服務型黨組織星級“晉位升級”動態(tài)管理為抓手，把村干部報酬與基層黨組織星級動態(tài)評定相掛鉤，根據“基礎補貼+星級補貼+職務補貼”核定標準，追加補貼資金110多萬元，實現村干部補貼高于全市平均補貼水平，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情。實施“兩個帶頭人”工程，選優(yōu)配強村黨組織書記，選派8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任村黨支部書記，14名機關干部擔任后進村黨組織第一書記和駐村工作隊員，建立221人的村級后備干部人才庫和687人的致富帶頭人信息庫，2016年換屆后，村干部中60%為致富帶頭人。加強第一書記和駐村工作隊員教育管理，根據考核結果，調整1人、召回1人，樹立了抓黨建促脫貧富民鮮明導向。按照各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，把抓黨建促脫貧與“下基層”活動有機結合，全縣34名縣級領導干部、71個機關單位、564名干部職工開展結對幫扶。
激發(fā)社區(qū)基層黨建活力。完善“街道大工委”“社區(qū)聯合黨委”運行機制，建立社區(qū)網絡樓宇黨小組，推進“一社區(qū)一特色，一社區(qū)一品牌”創(chuàng)建工作，結合每月黨建工作重點任務和重大節(jié)慶日，聯系共駐共建單位、在職黨員、志愿者，在團_區(qū)、如意湖社區(qū)、天鵝湖社區(qū)、利民社區(qū)等12個社區(qū)分別以鄰里互助“1+親”“兩榜一碼”“六心一卡”“五微”服務等活動為載體，提升社區(qū)為民服務水平，擴大社區(qū)黨組織影響力，到社區(qū)報到黨員人數達到600多人，組織開展集體活動350余次，服務群眾3700多人。
提高機關黨組織服務能力。深入推進機關干部“下基層”活動，全縣干部累計下基層4700人次，走訪入戶1270戶5000余人次，座談310場次，征求意見建議350條，解決問題179件，為群眾送去各類幫扶資金1000余萬元。大力激發(fā)機關干部干事創(chuàng)業(yè)活力，制定出臺《激勵干部擔當作為提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神實施辦法（試行）》，從思 ……（未完，全文共7014字，當前僅顯示2463字，請閱讀下面提示信息。收藏《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作匯報》）