2018年公司黨委領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
一是同步收看現(xiàn)場學
二是領導干部引領學
三是深入一線宣講學
四是結合實踐融入學
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題
一是班子集中學習的深度不夠
三是學習方式呆板
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底
（三）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強
（四）糾正“四風”方面存在的問題
四是奢靡之風方面，個別領導干部礙于人情世故，偶爾還存在一定的吃請請吃現(xiàn)象
（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距
二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠
三是服務意識有待加強
四是開展批評與自我批評的自覺性不強
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
一是強化領導班子的團結建設
二是強化領導班子的素質建設
3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量
5、加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
6、認真貫徹落實黨……
2018年公司黨委領導班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)**集團黨委組織部《關于認真開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，**（集團）有限公司黨委對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
公司黨委結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知, 組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；借助就地資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進行同步收聽收看；利用網(wǎng)絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機, 組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級要求，研究制定學習貫徹黨的十九大精神實施方案;會上,學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
域的復雜性缺乏一定的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。公司領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。
（三）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（四）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不主動學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，求進求為、銳意進取精神在一定程度上有所弱化，一定程度上存在消極守攤子，得過且過的現(xiàn)象。四是奢靡之風方面，個別領導干部礙于人情世故，偶爾還存在一定的吃請請吃現(xiàn)象。
（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然公司黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育一定程度上還失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過加強作風建設，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作 、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調配合還不到位，從而影響工作的時效性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入基層了解民意不夠，服務基層的觀念還有待提高。應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是廣大職工群眾，要促改革抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重職工意愿，保護好 、引導好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管 ……（未完，全文共4142字，當前僅顯示2092字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司黨委領導班子民主生活會對照檢查材料》）