信用社加班管理暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（二）在正常工作時間之外，急需完成非常規(guī)工作任務的視為加班
（二）在法定標準時間內(nèi)應完成工作而超時完成的，不計入加班
（四）服務基層期間，工作時間之外的在途時間及休息時間，不計入加班
（六）原則上節(jié)假日不安排加班，必須連續(xù)工作、不能中斷的崗位工作除外
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信用社加班管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范**省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱“省聯(lián)社”）加班、加點（以下統(tǒng)稱“加班”）管理，維護員工的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合省聯(lián)社實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省聯(lián)社各部門、直屬機構（以下統(tǒng)一簡稱“部門”）、各辦事處的在編在崗員工、借調(diào)人員（不含項目抽調(diào)人員）和勞務派遣人員，以下統(tǒng)一簡稱“員工”。
第三條 各部門員工應在正常工作時間以內(nèi)完成本職工作。未在正常工作時間內(nèi)完成工作，自行加班者，不計發(fā)加班工資。
第四條 各部門要切實保證員工休息、休假的權利。確因緊急、特殊工作在法定標準工作時間內(nèi)不能完成工作任務需要加班的，由部門負責人或其他承擔相應職責管理人員向員工明確加班任務，填報加班審批表，報有權審批
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的，按照國家規(guī)定標準支付加班工資。
第九條 加班審批程序和加班費支付程序
（一）確因緊急、特殊工作需要加班的，部門員工須填寫《加班任務及加班工資審批表》（附件1），寫清具體工作任務、加班時間，經(jīng)部門負責人簽署意見后，報分管領導批準。
（二）由各部門根據(jù)《加班任務及加班工資審批表》，填制《工作人員加班情況公示表》（附件2）連同《加班任務及加班工資審批表》，于每月結束后的10日前（遇節(jié)假日順延，12月份為28日前），交由人力資源部門進行審核，并由人力資源部門進行公示。不按時上報的，視為無加班。
（三）經(jīng)公示無問題的，人力資源部門按季根據(jù)規(guī)定標準計算加班費，并編制加班費發(fā)放明細表，經(jīng)有關領導審批后，由計劃財務部門負責加班工資的發(fā)放。
各辦事處的加班審批程序參照省聯(lián)社部門執(zhí)行，《加班任務及加班工資審批表》、《工作人員加班情況公示表》、《加班費發(fā)放明細表》復印件按季向省聯(lián)社人力資源部報備，并與出勤情況進行抽查核對。
第十條 員工加班時間以小時為記時單位，滿30分鐘不足1小時的算為1小時，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班工資的依據(jù)。
第十一條 加班工資標準
（一）安排員工在工作日加班的，按照員工本人日工資或者小時工資標準的150%支付加班工資；
（二）安排員工在休息日加班的，按照員工本人日工資或者小時工資標準的200%支付加班工資；
（三）安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人日或者小時工資標準的300%支付節(jié)假日加班工資。
按照《**省農(nóng)村信用社職工帶薪年休假和強制休假離崗稽核工作指導意見》規(guī)定的日工資計算口徑（即日工資計算不含效益工資），按本人工資項目中的生活費、崗位工資、工齡補貼的合計數(shù)折算。
日工資=（生活費+崗位工資+工齡補貼）/21.75
第十二條 特殊工時制人員
一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制員工，如從事網(wǎng)絡維護、業(yè)務授權、資金交易等工作的人員；需連續(xù)作業(yè)的人員；負責物業(yè)、設備管理（如供電值班、檢修人員等）的人員；因季節(jié)和自然條件限制，工作時間不確定的人員等。
工作日是雙休日的，屬于正常工作，不按加班處理；某一日（或周）的工作時間雖然超過工作時間標準，但在工作周期內(nèi)的總的實際工作時間未超過總的標準工作時間的，不按加班處理。工作日是法定節(jié)假日的，按法定日加班處理。
上述情況，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當工作和休息方式，確保員工的休息休假權利和工作任務的完成。具體采取何種方式由各部門根據(jù)工作需求靈活安排。
第十三條 女員工懷孕期間，所在部門不得安排其加班。女員工懷孕7個月以上（含7個月）的，所在部門不得安排其從事夜班工作。
女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班工作。
第十四條 各部門要加強管理，嚴格領導審批 ……（未完，全文共2395字，當前僅顯示1523字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用社加班管理暫行規(guī)定》）