縣人社局2018年干部職工教育培訓(xùn)方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)任務(wù)
三、培訓(xùn)對(duì)象
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1、政治理論培訓(xùn)
2、黨風(fēng)廉政教育
3、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)
4、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
5、后備骨干培訓(xùn)
五、培訓(xùn)方式
1、集中學(xué)習(xí)
2、專(zhuān)題講座
3、在崗自學(xué)
4、寓教于樂(lè)
六、考核激勵(lì)
七、保障措施
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
2、嚴(yán)格考核，確保落實(shí)
3、確保投入，做好保障
……
**縣人力資源和社會(huì)保障局2018年干部職工教育培訓(xùn)方案

為培養(yǎng)一支愛(ài)崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)洹⒓で橛袨榈娜松珀?duì)伍，實(shí)施“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”，全面提升干部職工素質(zhì)能力，加快學(xué)習(xí)型人社隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我局系統(tǒng)工作實(shí)際，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊密聯(lián)系我局干部職工隊(duì)伍實(shí)際情況，以提高干部綜合素質(zhì)和工作能力為目標(biāo)，健全培訓(xùn)制度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升本系統(tǒng)干部職工綜合
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略370字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
倡廉的思想防線，確保廣大干部職工能干事、干成事、不出事。
3.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞人社政策、人社業(yè)務(wù)、公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)，著力提高干部職工勝任本職工作的能力，促進(jìn)干部向“一專(zhuān)多能”發(fā)展。
4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞政務(wù)禮儀、敬業(yè)愛(ài)崗等內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)，提高干部職工的服務(wù)水平。
5.后備骨干培訓(xùn)。對(duì)全局35歲以下的青年干部職工實(shí)施后備骨干培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐、研討等一系列形式，重點(diǎn)抓好理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)提升三大板塊內(nèi)容的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高后備干部的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮他們?cè)谌松绻ぷ髦械纳娮饔谩?br>五、培訓(xùn)方式
1.集中學(xué)習(xí)。開(kāi)設(shè)“人社學(xué)堂”，由各分管局長(zhǎng)或股室業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任授課人，圍繞自身專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為干部職工作社保業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)、工作流程等方面的輔導(dǎo)講課。原則上每月第一周星期五定為全系統(tǒng)集中學(xué)習(xí)時(shí)間，如遇特殊情況，可作調(diào)整。全系統(tǒng)年度集中學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于12次。
2.專(zhuān)題講座。對(duì)黨史理論、人生哲學(xué)、職業(yè)心理健康、信息寫(xiě)作等方面的學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座，全年不得少于4次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少輔導(dǎo)講課1次以上。
3.在崗自學(xué)。提倡每名干部職工在工作時(shí)間之外自學(xué)，撰寫(xiě)相關(guān)學(xué)習(xí)心得體會(huì)、調(diào)研文章等，每人每年撰寫(xiě)體會(huì)文章1至2篇，調(diào)研報(bào)告1篇。
4.寓教于樂(lè)。創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，通過(guò)知識(shí)搶答賽、演講比賽、技能比武、崗位練兵、體驗(yàn)式教育等形式，在全局營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。
六、考核激勵(lì)
通過(guò)綜合評(píng)定的形式，將干部職工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況、遵守考勤制度情況、上課紀(jì)律情況、參加比賽成績(jī)等情況納入考核體系，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后對(duì)學(xué)員表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。量化指標(biāo)、實(shí)行百分制考核機(jī)制。年底評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員6名，將評(píng)選結(jié)果存入檔案。對(duì)綜合評(píng)分在60分以下的學(xué)員，取消年終考核的評(píng)優(yōu)資格。
七、保障措施
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各股室、局屬各單位要 ……（未完，全文共1635字，當(dāng)前僅顯示1039字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2018年干部職工教育培訓(xùn)方案》）