履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）抓責(zé)任，促落實(shí)，集聚黨建工作合力
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制
二是創(chuàng)新方法，扎實(shí)推進(jìn)日常工作
（二）抓重點(diǎn)，促實(shí)效，優(yōu)化黨建工作格局
一是以黨組織分類定級(jí)促進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
二是以開展扶貧攻堅(jiān)工作推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（三）抓管理，促規(guī)范，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)
二、存在的問題
（一）破解黨建難題辦法不多
（二）黨組織書記黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
（三）基層組織平臺(tái)建設(shè)投入不夠
（四）打造黨建品牌創(chuàng)新不足
三、下一步打算
（一）立足高遠(yuǎn)，在強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)上下功夫
（二）整體推進(jìn)，在增強(qiáng)基層服務(wù)能力上下功夫
（三）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在推進(jìn)黨建工程創(chuàng)新發(fā)展上下功夫
……
履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告
履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告

2018年，我始終牢記管黨治黨第一責(zé)任人職責(zé)，著力夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新方法、激發(fā)活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提高了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展�，F(xiàn)將一年來履職情況匯報(bào)如下：
（或者：根據(jù)會(huì)議安排，我就2018年度履行黨建第一責(zé)任人情況報(bào)告如下：）
一、主要做法
（一）抓責(zé)任，促落實(shí)，集聚黨建工作合力
牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，切實(shí)強(qiáng)化“黨委管黨建，書記抓黨建”的主責(zé)主業(yè)意識(shí)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制。成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開一次黨建工作例會(huì)。下派基層黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)行“一對一”精準(zhǔn)指導(dǎo)。二是創(chuàng)新方法，扎實(shí)推進(jìn)日常工作。實(shí)行清單式管理，每月初條目式列出本月的黨建工作任務(wù)、完成時(shí)限，讓各支部對照清單有針對性地開展工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略570字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
員260人次，表彰黨員39人，開除黨籍1人。對三會(huì)一課、四議兩公開、黨務(wù)村務(wù)公開進(jìn)行規(guī)范管理。三抓督查考核常態(tài)化，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包村、村干部包組、組干部包戶的工作機(jī)制，對黨建工作進(jìn)行每月督查通報(bào)，對每位黨員干部進(jìn)行履職量化考評(píng)，使每個(gè)班子、每個(gè)干部都有任務(wù)、有壓力。
二、存在的問題
（一）破解黨建難題辦法不多。對新形勢下基層黨建工作出的新情況、新問題研究不深，解決的辦法不多。對流動(dòng)黨員管理不到位，處置不合格黨員力度不大，黨員教育流于形式，效果不明顯；在后備干部的培養(yǎng)、黨小組長的管理上發(fā)力不足，黨小組服務(wù)功能發(fā)揮不強(qiáng)，致使少數(shù)村戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn)工作慢。
（二）黨組織書記黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。部分黨組織沒有把黨建擺上應(yīng)有的位置，重視不夠，主責(zé)不清，主次不分。因年齡大、學(xué)歷不高造成對黨的各項(xiàng)政策、方針指導(dǎo)精神領(lǐng)會(huì)不透，業(yè)務(wù)不熟，深入開展黨的工作熱情不高，責(zé)任制執(zhí)行不力，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的問題。
（三）基層組織平臺(tái)建設(shè)投入不夠。一些支部因地處偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)薄弱，辦公條件還比較簡陋，活動(dòng)場所功能無法拓展�，F(xiàn)代化辦公設(shè)備不足，村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)設(shè)施老化，管理不善，使用率不高，效果不好。
（四）打造黨建品牌創(chuàng)新不足。缺少黨建品牌創(chuàng)新意識(shí)，在黨建活動(dòng)載體探索上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，缺乏特色性、創(chuàng)造性的具體措施、辦法；在如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展上缺乏深入的思考、研究和實(shí)踐，沒有找到切入點(diǎn)，沒有很好地在結(jié)合上做文章，在_上想辦法，在貼近上下功夫。
原因分析：一是投入不夠，在解決黨建難題上時(shí)間精力投入不夠，具體指導(dǎo)，跟蹤督促不夠；雖然按要求落實(shí)基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障，但在提升村干部福利待遇、改善村委會(huì)辦公條件和黨員學(xué)習(xí)條件上支持力度不大，沒有千方百計(jì)加大經(jīng)費(fèi)投入。二是落實(shí)不嚴(yán)，沒有從嚴(yán)從實(shí)抓黨建，存在重部署輕落實(shí)的現(xiàn)象，對支部書記抓黨建工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，責(zé)任追究上沒有動(dòng)真碰硬。三是創(chuàng)新不足，對新形式下抓黨建思路不活、研究不深、方法不多，抓常、抓細(xì)、抓新有差距。
三、下一步打算
（一）立足高遠(yuǎn)，在強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)上下功夫。進(jìn)一步強(qiáng)化“書記抓，抓書記”的領(lǐng)導(dǎo)格局，利用培訓(xùn)、督查、約談、述職等方式不斷增強(qiáng)他們的黨建意識(shí)和執(zhí)政能力，打造敢干事、敢攻堅(jiān)、敢擔(dān)當(dāng)、敢駕馭的干部隊(duì)伍；開展黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實(shí)提高基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平；每個(gè)黨支部書記配一名年輕文化素質(zhì)較高的鄉(xiāng)干部擔(dān)任黨建助理員，在確保各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作的得到有效落實(shí)的基礎(chǔ)上，抓出特色亮點(diǎn)。
（二）整體推進(jìn)，在增強(qiáng)基層服務(wù)能力上下功夫。一是進(jìn)一步加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，對村級(jí)組織活動(dòng)中心全面完成“提質(zhì)增效”工城，切實(shí)發(fā)揮組織陣地功能。二是加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，對所有流動(dòng)黨員建立檔案和臺(tái)賬，掌握動(dòng)態(tài)，力爭年內(nèi)探索并總結(jié)一套流動(dòng)黨員管理的操作經(jīng)驗(yàn)；健全后備干部培養(yǎng)體系，發(fā)揮支部書記傳、幫、帶作用。三是充分發(fā)揮黨小組作用，結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng) ……（未完，全文共2518字，當(dāng)前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告》）