縣招才引智工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法
1、緊緊圍繞智能裝備制造業(yè)建設(shè)招才引智
2、以柔性引才戰(zhàn)略打造高端人才聚集高地
3、堅(jiān)持多領(lǐng)域人才建設(shè)齊頭并進(jìn)
4、構(gòu)建尊重人才愛護(hù)人才的良好環(huán)境
二、存在的問題
1、人才引進(jìn)培養(yǎng)觀念有待更新
2、人才工作長(zhǎng)效機(jī)制尚不完善
3、人才發(fā)揮作用平臺(tái)十分有限
4、人才交流渠道不夠暢通
三、下步打算
一是制定人才工作政策
二是加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)
三是以人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展
四是為人才引進(jìn)創(chuàng)造良好環(huán)境
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遼陽(yáng)縣招才引智工作情況匯報(bào)

遼陽(yáng)縣在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，緊緊圍繞智能裝備制造業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)引才，依托產(chǎn)業(yè)聚才，不斷強(qiáng)化人才引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，取得一定成效。
一、主要做法
1、緊緊圍繞智能裝備制造業(yè)建設(shè)招才引智。為實(shí)現(xiàn)建設(shè)智能裝備制造業(yè)強(qiáng)縣的目標(biāo)，我縣持續(xù)加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和培育戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，不斷加大人才和科技支撐，積極與東北大學(xué)、中航發(fā)606所等高校和科研院所合作，建立鋼鐵共性技術(shù)中心，積極打造國(guó)家級(jí)航空發(fā)動(dòng)機(jī)密封研發(fā)中心。現(xiàn)已建立國(guó)家級(jí)研發(fā)中心1個(gè)，省級(jí)研發(fā)中心4個(gè)。
2、以柔性引才戰(zhàn)略打造高端人才聚集高地。在人才引進(jìn)上，我們始
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4、構(gòu)建尊重人才愛護(hù)人才的良好環(huán)境。我們始終重視人才和科技創(chuàng)新，在召開的全縣經(jīng)濟(jì)工作暨項(xiàng)目建設(shè)招商引資工作會(huì)上，對(duì)引進(jìn)的國(guó)家千人計(jì)劃人才鄭小清博士、王國(guó)棟院士、莫拉特博士等22名專家進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，其中含院士3名，外國(guó)專家3人，博士5人.高級(jí)工程師14人。通過設(shè)立人才服務(wù)窗口，開通企業(yè)服務(wù)“直通車”，建立聯(lián)系專家等機(jī)制，著力解決引進(jìn)人才在項(xiàng)目申報(bào)、社會(huì)保障、家屬就業(yè)等工作和生活上的問題，為人才提供精細(xì)化的服務(wù)。
二、存在的問題
1、人才引進(jìn)培養(yǎng)觀念有待更新。由于受長(zhǎng)期積累的結(jié)構(gòu)性、_性矛盾影響，陳舊的人才觀念還存有一定的市場(chǎng)，在破除人才發(fā)展機(jī)制障礙方面存在畏難情緒，尤其在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，拿出優(yōu)厚的待遇去吸引人才的理念還沒有完全建立，在_創(chuàng)新方面還有些束手束腳，人才競(jìng)爭(zhēng)力不夠。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)、文化、地域特征不容忽視，人才發(fā)展環(huán)境需要進(jìn)一步改善，尊才愛才引才用才氛圍還需進(jìn)一步營(yíng)造。
2、人才工作長(zhǎng)效機(jī)制尚不完善。雖然我們?cè)诮⒔∪瞬艡C(jī)制方面做了大量工作，但由于受歷史及縣情因素限制，人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)銜接不夠緊密，企業(yè)等用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用過程中的主體地位還沒有得到有效發(fā)揮，市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系仍未建立，縣財(cái)政對(duì)人才培訓(xùn)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、科研開發(fā)等方面的經(jīng)費(fèi)投入還需進(jìn)一步加大。
3、人才發(fā)揮作用平臺(tái)十分有限�？h域內(nèi)的企業(yè)大多是中小型民營(yíng)企業(yè)，底子薄，規(guī)模小，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性不夠，無(wú)法為優(yōu)秀人才提供更多施展才華的土壤，優(yōu)秀人才看不到未來(lái)的上升空間，即使面對(duì)優(yōu)厚的待遇往往也望而卻步。例如，縣內(nèi)每年升入985、211等重點(diǎn)高校的高中畢業(yè)生有數(shù)十人，但畢業(yè)后能夠回到家鄉(xiāng)就業(yè)的廖廖無(wú)幾。
4、人才交流渠道不夠暢通。事業(yè)單位受編制管理和招考_的限制，缺少招聘自主權(quán)，難以有針對(duì)性地招進(jìn)自己急需的專業(yè)人才，由于出口不暢，不適應(yīng)崗位需要的人員也無(wú)法重新安置，人才流動(dòng)不暢、機(jī)制不活等問題依然突出。而企業(yè)由于地區(qū)規(guī)模產(chǎn)業(yè)集群沒能全面建立，人才相互交流的崗位也比較有限。
三、下步打算
一是制定人才工作政策。近期將出臺(tái)引進(jìn)和遴選高端人才的“百人計(jì)劃”，以裝備制造歐冠為重點(diǎn)，依靠人才、依靠科技，咬住智能裝備強(qiáng)縣建設(shè)這一目標(biāo)，不斷強(qiáng)化人才保障和科技支撐。
二是加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)。圍繞裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和航空發(fā)動(dòng)機(jī)密封等重點(diǎn)項(xiàng)目，搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，加快組建國(guó)家級(jí)密封系統(tǒng)技術(shù)學(xué)會(huì)，醞釀?wù)匍_中國(guó)密封技術(shù)論壇，為做大做 ……（未完，全文共2104字，當(dāng)前僅顯示1338字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣招才引智工作匯報(bào)》）