作風(fēng)整頓整改整改清單

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
二是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時間較短，有時不夠沉穩(wěn)
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是工作紀律執(zhí)行不到位
二是缺乏“動真碰硬”的勇氣
三是民主決策不足
四是個人素養(yǎng)有待加強
五是存在站位不夠，看的不遠，前緊后松的現(xiàn)象
六是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識需要加強
三、產(chǎn)生問題的主要原因
一是理想信念不夠堅定
二是創(chuàng)新意識不足
三是黨性修養(yǎng)不強
四是紀律約束有所放松
四、整改目標(biāo)及措施
（一）針對“不善于調(diào)動下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高”的問題：
（二）針對“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時間較短，工作不夠沉穩(wěn)”的問題：
二是加強基層工作調(diào)研，充分了解把握公司實際情況
2、整改措施（1）制定年度學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容
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作風(fēng)整頓整改整改清單

一、存在的問題和不足
一是不善于調(diào)動下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高；二是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時間較短，有時不夠沉穩(wěn)。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是工作紀律執(zhí)行不到位。由于分管公司辦公地點分散，有時指導(dǎo)工作不到公司、電話遙控，率先垂范作用發(fā)揮得不好，導(dǎo)致個別公司紀律松懈。
二是缺乏“動真碰硬”的勇氣。出現(xiàn)“多說是，少說不”的“好人主義”傾向。比如對分管公司干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之以軟，總覺得大家工作都很辛苦，對個別干部出現(xiàn)的問題，顧及面子，沒有進行嚴肅的批評教育。
三是民主決策不足。日常工作中存在批評別人多、自我批評少，主觀臆斷、不夠民主的現(xiàn)象。有時在日常工作中看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，沒有與班子成
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成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的螺絲出現(xiàn)松動。
二是創(chuàng)新意識不足。擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識淡化，差不多、松口勁的思想有所抬頭，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳，精神出現(xiàn)了懈怠，責(zé)任意識有所減退，不愿擔(dān)當(dāng)。布置工作時都以穩(wěn)妥少事為原則，少了創(chuàng)新發(fā)展的勇氣。工作標(biāo)準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準上去把握。工作作風(fēng)漂浮和“庸懶散”現(xiàn)象在自己身上有所抬頭，沒有形成思想自覺和行動自覺。有時有了新想法，卻因為遇到困難、阻礙等就不了了之，一些長期制約作風(fēng)提升的瓶頸問題，還是沒有從根子上得以解決。深挖根源，主要是擔(dān)當(dāng)精神不夠牢固，進取意識、奮斗精神出現(xiàn)懈怠。
三是黨性修養(yǎng)不強。隨著社會形勢的不斷變化和各種社會思潮的出現(xiàn)，沒能及時地修正思想，不能始終保持警惕“照鏡子”找差距，思想上產(chǎn)生了攀比心理，對“小問題”、“小毛病”不以為然，對黨性鍛煉重視不夠，放松思想防線，沒有自覺地做到用黨的紀律約束言行，疏遠了群眾。深挖根源，主要是自身黨性修養(yǎng)不夠牢固，艱苦奮斗、實事求是、求真務(wù)實的精神有所懈怠。
四是紀律約束有所放松。認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律和政治規(guī)矩的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，但是忽視了對下屬的幾率約束，失之于寬。
四、整改目標(biāo)及措施
（一）針對“不善于調(diào)動下屬積極性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方式有待提高”的問題：
1、整改目標(biāo)：
一是采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質(zhì)提高、改進工作的目的。
二是加強對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，注重理論與實踐相結(jié)合，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
2、整改措施
（1） 建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關(guān)心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
（2）加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
（3）改進工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。要注意工作方法，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
（二）針對“走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時間較短，工作不夠沉穩(wěn)”的問題：
1、整改目標(biāo)
一是進一步解放思想，在工作中克服條條框框的束縛，用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
二是加強基層工作調(diào)研，充分了解把握公司實際情況。
三是認真按學(xué)習(xí)計劃進行學(xué)習(xí)，做到自覺、科學(xué)、全面、系統(tǒng)，使自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平有新的提高，以適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、整改措施
（1）制定年度學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。首先，要更加自覺刻苦各項黨務(wù)理論知識；其次，要根據(jù)工作需要和自己實際，加強業(yè) ……（未完，全文共2316字，當(dāng)前僅顯示1472字，請閱讀下面提示信息。收藏《作風(fēng)整頓整改整改清單》）