公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作的特色和亮點
（一）強化三個保障，以上率下抓黨建
一是思想建設得到加強
二是組織保障不斷深化
三是作風建設見到實效
（二）聚焦三支隊伍，以人為本抓黨建
一是抓好各級黨委書記這一責任主體
二是抓好黨員領導干部這一重點人群
三是抓好廣大黨員這一關鍵基礎
（三）依托三項載體，務實創(chuàng)新抓黨建
一是依托機制促進提升
二是依托活動促提升
三是依托宣傳促提升
二、存在的主要問題及原因
（一）統籌兼顧不全面
（二）工作落實不到位
（三）作用發(fā)揮不充分
（一）思想認識不深
（二）問責擔當不夠
（三）創(chuàng)新突破不足
三、下一步工作思路和主要措施
（一）把最大政績體現在履行主體責任上
（二）把主要精力聚焦在抓基層打基礎上
（三）把推動工作落腳在強化督促考核上
……
公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告

2018年以來，作為公司黨委書記，我認真履行黨建工作第一責任人職責，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，強化黨建意識，落實黨建責任，提升黨建水平，公司系統黨的自身建設得到進一步加強，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作的保障機制得到進一步健全，黨建工作水平和經營管理能力邁上了新的臺階。現就本人一年來履行黨建工作責任情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
今年以來，我積極履行第一責任，堅持圍繞中心、服務全局，重點從“強化保障、聚焦隊伍、依托載體”三個層面開展工作，努力推動黨建提升到一個新的水平，主要做法和特點有：
（一）強化三個保障，以上率下抓黨建。一是思想建設得到加強。按照“從嚴治黨”的新要求，我始終牢記和履行黨委書記職責，把抓好黨建作為最大的責任，全年通過全保會、經營形勢分析會、半年會以及總經理座談會等多種形式宣導強調黨建工作 次，個人講專題黨課 次，主持召開研究黨建工作會議 次，組織召開黨委中心組學習（擴大）會議 次，做到了黨建工
……（新文秘網http://120pk.cn省略740字，正式會員可完整閱讀）……　
組織各級黨組織開展了學習活動，進一步提高了規(guī)矩和紀律意識。三是抓好廣大黨員這一關鍵基礎。年初，我組織對年度黨員隊伍建設進行了合理規(guī)劃，按照“嚴把入口、暢通出口，適度調控、確保質量”的原則，積極發(fā)展和優(yōu)化黨員隊伍，全年共發(fā)展黨員 人。截止目前，全區(qū)共有正式黨員 人，今年新增 人；預備黨員 人，今年新增 人；發(fā)展對象 人，今年新增 人；積極分子 人，今年新增 人。其中，支公司班子黨員數量為 人，較2017年增加 人，占比提高了 %；營銷員黨員數量 人，今年新增加 人，公司系統的黨員隊伍建設得到進一步加強。
（三）依托三項載體，務實創(chuàng)新抓黨建。一是依托機制促進提升。今年以來，根據公司黨組織成員履職和變動情況，我把落實黨建責任制，依法換屆選舉作為一項常規(guī)工作予以推進和落實。分公司機關黨委按照民主程序進行了換屆選舉，一批年輕、優(yōu)秀的黨員干部脫穎而出，擔任黨支部書記或支部委員。同時，對機關黨務工作者開展了黨務知識專題培訓，進一步凝聚了黨建工作共識，提高了黨建工作水平。二是依托活動促提升。一方面，全區(qū)系統組織開展了“迎七一.紀念建黨 周年”主題活動；另一方面，基層公司亮點紛呈，如： ，均取得了較好的效果。三是依托宣傳促提升。今年以來，省公司編發(fā)黨建工作�？� 期，在宣傳黨建、溝通黨建、服務黨建方面發(fā)揮了積極的作用。各級基層黨組織和機關黨委切實推進黨建工作“信息化、移動化”步伐，通過內部網站開設專欄，微信平臺設立群組等方式，進一步豐富和拓展了黨建工作的宣傳載體。
二、存在的主要問題及原因
一年來，公司黨委和我本人盡管在抓黨建方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但距離上級的要求、距離群眾的期盼還有不少差距，還存在一些不容忽視的問題和不足，主要體現在：
（一）統籌兼顧不全面。工作中，自己存在“重發(fā)展、輕黨建”的傾向，與經營管理相比，存在“一手硬、一手軟”的問題，對“黨要管黨”、“從嚴治黨”方針的貫徹力度不夠，總是過多地強調業(yè)務發(fā)展、隊伍建設等工作，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃和推動基層黨建工作，導致一些單位對黨建工作責任制執(zhí)行不力，一些基層黨委書記責任意識不強，把黨建工作作為副業(yè)，存在“以工作代替黨建，以群團活動代替黨組織活動”的現象。比如：對銷售隊伍關注多，對黨員隊伍關注少，特別是對基層黨員隊伍的發(fā)展和黨組織的建設關心和支持不夠，支公司班子成員中黨員的占比僅為 %，。
（二）工作落實不到位。親自調研、指導、督查基層黨建工作偏少, 有時滿足于定目標、提要求、建機制，存在依靠組織部門抓黨建的現象。雖然年初工作有重點、有規(guī)劃、有方案，但在實際落實過程中，缺乏及時有效的監(jiān)督制約機制，導致有些工作浮在表面上、抓得不夠實。比如：對《準則》和《條例》黨內兩項新修訂法規(guī)，學習理解還比較粗淺，對違法、違規(guī)、違紀具體表現形式的界定還不夠清晰，掌握還不夠深入，不能根據實際情況，融會貫通地加以運用，需要在實踐中進一步研究和把握。
（三）作用發(fā)揮不充分。對做好新形勢下基層黨建工作缺乏系統深入地研究，黨建活動載體不夠豐富，服務方式也比較單一。與當前任務的需要相比，基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力不足，對黨員的教育管理較為寬松，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，抓黨建和促發(fā)展存在“兩張皮”的現象。比如：對黨風廉政建設教育雖然重視，但開展工作的常態(tài)化和創(chuàng)新性不夠，主要依靠下方案、發(fā)書籍、搞專題等形式開展，教育方法簡單，平臺不夠豐富，習慣于采取固有的做法研究新的情況和問題，沒有做到與時俱進，難以適應快速發(fā)展變化的形勢。
通過自我反思和剖析，問題產生的原因主要有一下三個方面：
（一）思想認識不深。思想上總認為公司近年來發(fā)展不快、發(fā)展不足、發(fā)展不好，必須堅持發(fā)展第一要務，千方百計先把業(yè)務搞上去，業(yè)務好了其他方面自然也錯不了，沒有真正把抓黨建工作作為最大的政績，對“抓好黨建促發(fā)展”的認識不 ……（未完，全文共4114字，當前僅顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告》）