集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想方面
二、存在的問題
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責任心方面：
（九）在從嚴整治“四風”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
（十）在提高工程質(zhì)量、加強安全管理等方面：
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、下步努力方向和整改措施
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集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)集團公司《關(guān)于開好2017年度集團公司和二級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件要求，就認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署這一主題，堅持“團結(jié)—批評—團結(jié)”的原則，全面查找和認真反思我礦在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，履行全面從嚴治黨責任，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面存在的突出問題，在深入學習思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身思想、工作和生活實際，認真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向。下面我就對照檢查情況作一匯報，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們提出批評意見。
一、帶頭學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想方面
能夠自覺加強學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終貫徹落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，準確把握集團公司改革的總體要求和目標任務(wù)，深刻理解改革、堅決擁護改革、積極投身改革，妥
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黨委決議決定要求融入到日常工作中，對各黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查還不到位，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并早糾正。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派方面：能夠帶頭執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)，積極配合支持行政工作，做到多了解、多配合、多溝通，相互補臺，相互配合，努力發(fā)揮好黨委書記的作用。但還是存在著以下不足：
存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。對干部日常管理方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
（四）擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面：能夠認真履行職責，有大局觀念，和班子一道，圍繞中心工作，認真謀劃發(fā)展思路，積極參與重大問題的決策，健全工作制度，規(guī)范工作程序，分管的工作有序開展。但還是存在著以下不足：
在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。
（五）糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾方面：能夠始終保持謙虛謹慎的工作作風，不驕不躁，能夠帶頭貫徹和落實上級和礦黨政各項決策部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，深入?yún)^(qū)隊、班組、工作現(xiàn)場了解情況，傾聽職工意見和呼聲，著手整改存在的問題，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定局面。但還是存在著以下不足：
一是工作作風還不夠?qū)�，模范帶頭作用還需進一步加強。在安排、布置工作時，安排多，要求多，督促檢查落實上有差距；全礦干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步改進。
二是對干部嚴格管理，嚴格要求，嚴格考核做的不夠。干部作風轉(zhuǎn)變不適應(yīng)新常態(tài)下應(yīng)對困難、破困突圍、減虧控虧的局面，辦法、點子不夠。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面：能夠自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，牢固樹立正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀，不急功近利，不弄虛作假。對照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，始終保持慎言慎行，嚴守規(guī)矩，清正廉潔，不該做的事不做，公正廉明的辦好自己該做的、該管的份內(nèi)工作。但還是存在著以下不足：
一是從嚴管黨治黨，從嚴管理干部，第一責任落實上有差距，管理不夠嚴格，學習教育有差距。對各黨支部要求不高，問責不嚴，對黨員干部出現(xiàn)的“四風”問題，要求嚴，問責少。
二是廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，隊干部的管理方面存在“重任務(wù)輕管理、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。特別是對黨員干部主要關(guān)注其工作時間內(nèi)的廉潔自律情況，對他們工作之外的“生活圈”、“朋友圈”缺乏有效的監(jiān)督，管得不嚴、不細。
三是黨風廉政建設(shè)“主體責任”落實的不夠到位，早發(fā)現(xiàn)、早處理，早預(yù)防上有差距，對部分黨員干部廉潔教育不到位，在懂規(guī)守紀、作風轉(zhuǎn)變、吃苦耐勞方面教育不夠，_不到位。雖然要求各部室、區(qū)隊主要負責人、關(guān)鍵崗位人員進行了崗位廉潔承諾，但是日常監(jiān)督提醒、約談改進方面做的還不夠好。
四是履行主體責任不夠，對關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距。在工資核算管理、“三人聯(lián)審”、“五公開一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。個別區(qū)隊中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴，個別區(qū)隊干部工資獎金分配不均的問題還有所存在。
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責任心方面：
一是工作中安排強調(diào)多，但督促、檢查、落實的不夠全面、深入。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展，但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有個別部室和區(qū)隊的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。有的工作有部署，但沒有認真檢查、跟蹤抓落實，督促檢查的力度還不夠。
二是與其他班子成員相互協(xié)調(diào)溝通較少，平時側(cè)重于自己的分管工作，在工作的安排上互相溝通、談心交心較少，造成班子成員之間整體效能發(fā)揮不充分。
（八）在落實上級重大決策和集團公司各項部署，在抓解決企業(yè)難點、重點工作方面：
一是對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
二是在集團公司組織開展的各項活動中，制定的措施不能有效的結(jié)合我礦的工作實際，致使一些活動開展效果不好。
（九）在從嚴整治“四風”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
一是對基層黨建工作指導(dǎo)的還不夠具體、針對性還不夠強�？偸且蟮亩嘀笇�(dǎo)的少，還不能根據(jù)各支部干部學風、思想作風、工作作風、和生活作風情況，有針對性的開展工作。目前礦黨建的基礎(chǔ)工作還不夠扎實。
二是平時對黨員干部要求非 ……（未完，全文共6945字，當前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料》）