公司年度黨建及群團(tuán)工作開展情況總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把中央和集團(tuán)黨組的重大決策部署落到實(shí)處
一是精心組織，認(rèn)真實(shí)施
二是廣泛宣傳，營造氛圍
三是深入研討，提高認(rèn)識
（二）堅(jiān)持黨的一切工作到支部，將“紅色引領(lǐng)”貫穿基層組織建設(shè)全過程
（三）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，打造公司高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊(duì)伍
1、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作程序
2、著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
3、持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
（四）創(chuàng)新黨建工作考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任制在基層全面落實(shí)
1、壓實(shí)主體責(zé)任
2、加大指導(dǎo)力度
3、堅(jiān)持以上率下
4、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
（五）建立“四種機(jī)制”，打造具有特色的工會(huì)共青團(tuán)工作格局
1、建立以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理監(jiān)督機(jī)制
2、建立以導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為主要形式的職工素質(zhì)提升機(jī)制
3、建立以工會(huì)服務(wù)前方職工“110”活動(dòng)為主要形式的職工幫扶機(jī)制
4、建立以多種興趣小組為主要形式的活躍企業(yè)文化氛圍機(jī)制
5、團(tuán)結(jié)青年，做好共青團(tuán)工作
……
公司2017年度黨建及群團(tuán)工作開展情況總結(jié)

作為一家國有大型上市企業(yè)，公司黨委歷來對黨建工作高度重視并牢牢抓在手上，自2008年公司黨委成立以來，即確立黨委書記、董事長“一肩挑”，紀(jì)委書記兼任監(jiān)事會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)_，實(shí)行黨建和干部人事“一個(gè)部門抓、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管”的工作機(jī)制。
2010年，公司黨委創(chuàng)新啟動(dòng)黨群質(zhì)量管理體系建設(shè)，引入黨建工作ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，制定了一系列黨群標(biāo)準(zhǔn)管理手冊和程序文件，實(shí)現(xiàn)公司全系統(tǒng)黨建工作的規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，并順利通過北京中電聯(lián)認(rèn)證，成為華中地區(qū)首家通過黨群質(zhì)量管理體系認(rèn)證的電力企業(yè)，被中央授予“全國先進(jìn)基層黨組織”稱號。
十八大以來，公司黨委以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨為主題主線，以全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制為抓手，扎扎實(shí)實(shí)抓基層打基礎(chǔ)，推進(jìn)公司黨的建設(shè)基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)，不斷提高黨建工作質(zhì)量和水平，先后獲得了“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”及“湖北省黨建工作先進(jìn)單位、模范組織部門、‘四好’領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號，為公司改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
（一）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把中央和集團(tuán)黨組的重大決策部署落到實(shí)處
1. 狠抓學(xué)習(xí)宣傳貫徹，推動(dòng)黨的十九大精神不擇不扣落地落實(shí)
一是精心組織，認(rèn)真實(shí)施
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略859字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
組織建設(shè)全過程
1. 以開展“支部主題黨日”活動(dòng)為載體，推動(dòng)黨內(nèi)教育常態(tài)化制度化
2016年，公司黨委全面推行“支部主題黨日”活動(dòng)制度，并將其納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動(dòng)作固化下來。公司黨委規(guī)定每個(gè)月的第一個(gè)周四即為公司支部主題黨日，結(jié)合上級最新文件和會(huì)議精神，提前確定每月活動(dòng)主題、下發(fā)活動(dòng)通知，組織黨員開展集中學(xué)習(xí)、專題研討、實(shí)地參觀等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化制度化。經(jīng)過兩年的工作實(shí)踐，支部主題黨日活動(dòng)已經(jīng)落地落實(shí)，發(fā)展成了基層黨支部、黨員易于接受、樂于開展的一種黨內(nèi)教育活動(dòng)形式，也成為了公司推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的一項(xiàng)重要舉措。
2. 以修編黨建工作制度為重點(diǎn)，推動(dòng)黨內(nèi)活動(dòng)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化
為了與集團(tuán)黨建工作全面對接，公司黨委于2016-2018年對黨群工作進(jìn)行全方位、系統(tǒng)化梳理，制訂、修訂15項(xiàng)黨群工作制度，建立年度黨建工作責(zé)任清單，細(xì)化黨委年度工作要點(diǎn)，使黨群工作制度適應(yīng)形勢，貼近實(shí)際，方便操作，進(jìn)一步嚴(yán)肅了公司黨內(nèi)政治生活，對加強(qiáng)基層黨建管理，基層黨組織開展黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)提供了指導(dǎo)性意見和工作藍(lán)本，切實(shí)規(guī)范了基層黨建工作的開展。
3. 以舉辦“三定三比三創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效融合
圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，面向各級黨組織特別是基層黨支部，創(chuàng)新開展了以“定標(biāo)準(zhǔn)、定目標(biāo)、定措施，比素質(zhì)、比奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新，創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象”為主要內(nèi)容的“三定三比三創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，打造了一批特色鮮明的基層黨建品牌。這些活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際緊密結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員在創(chuàng)新管理、技改大修、生產(chǎn)經(jīng)營、抗洪搶險(xiǎn)等本職工作中爭先創(chuàng)優(yōu)、攻堅(jiān)克難，有效解決了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作“兩張皮”的問題。
（三）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，打造公司高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊(duì)伍
公司黨委始終把選人用人工作作為關(guān)系到公司改革發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，規(guī)范選人用人程序、拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)，形成了導(dǎo)向清晰、制度嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行嚴(yán)格、民主公開的選人用人工作格局。在湖北省委對公司的兩次巡視及一次選人用人工作專項(xiàng)檢查中，均未發(fā)現(xiàn)存在選人用人工作方面的突出問題。2017年選人用人工作的滿意度達(dá)98.81%。
1. 嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作程序。公司黨委把科學(xué)規(guī)范開展干部選拔任用工作作為選人用人工作的重要內(nèi)容，出臺《干部管理辦法》，對干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序作出嚴(yán)格規(guī)定。堅(jiān)持民主集中制原則，黨委書記實(shí)行末位發(fā)言。堅(jiān)持“凡提五必”原則，建立組織人事與紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)防“帶病提拔”。開展二級單位選人用人“一報(bào)告兩評議”和選拔任用工作紀(jì)實(shí)，每一名干部的選拔都嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，每一名中層以上干部都按照“一人一檔”要求，建立選拔任用工作臺賬，確保選拔任用工作每個(gè)環(huán)節(jié)清晰完整、有據(jù)可查。
2. 著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，對所屬企業(yè)單位班子進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理，實(shí)施專業(yè)化、結(jié)構(gòu)化調(diào)整，選強(qiáng)配齊領(lǐng)導(dǎo)班子，解決干部總量相對不足、干部流動(dòng)性不強(qiáng)的問題。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治及素質(zhì)能力建設(shè)，結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際，緊跟行業(yè)產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)，創(chuàng)新舉辦了七期“能源大講堂”，連續(xù)八年舉辦了中高層管理人員培訓(xùn)班，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和解決實(shí)際問題能力。
3. 持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全公司后備人才庫，穩(wěn)步推進(jìn)“1333百才培養(yǎng)計(jì)劃”，全面提升管理、技術(shù)、技能“三條線”的人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。提升選人用人工作透明度，公開選拔機(jī)關(guān)工作人員，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，全過程公開透明，實(shí)行全方位監(jiān)督。實(shí)施“精準(zhǔn)招聘”，按照“屬地化”原則大力引進(jìn)人才。
（四）創(chuàng)新黨建工作考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任制在基層全面落實(shí)
1. 壓實(shí)主體責(zé)任。全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”， 制定出臺《黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》。全面明確各級黨組織抓黨建主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任和班子成員的“一崗雙責(zé)”，建立明責(zé)、述責(zé)、考責(zé)、問責(zé)“四位一體”的閉合責(zé)任體系，逐級壓實(shí)責(zé)任。
2. 加大指導(dǎo)力度。建立黨建工作例會(huì)制度，專題聽取黨建重點(diǎn)工作、研究解決重難點(diǎn)問題。嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)制度，班子成員每年至少2次到聯(lián)系點(diǎn)單位檢查指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際問題。按照“分層建立、分級指導(dǎo)”原則，層層建立基層黨建工作任務(wù)指導(dǎo)書，以清單形式明確年度基層黨建工作30項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，建立黨建工作8項(xiàng)臺賬，著力破解基層黨建“四化”問題。 ……（未完，全文共4774字，當(dāng)前僅顯示2411字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司年度黨建及群團(tuán)工作開展情況總結(jié)》）