“對標新時代、制定新標準、展現新作風、干出新業(yè)績”專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）思想方面
一是對新時代思想內涵理解不透徹
二是對新時代組織工作把握不夠準確
三是對新時代黨性修養(yǎng)的認識不夠深入
（二）紀律方面
一是新時代制度準則執(zhí)行不到位
二是對新時代大局意識關注不多
（三）作風方面
一是對新時代展現新作風認識不足
二是在“新要求”下抓工作落實力度不夠強
（四）工作方面
一是在“新背景”下工作創(chuàng)新不夠多
二是對新時代服務型組工干部隊伍管理不夠嚴格
三是十九大新精神與基層工作結合不緊密
四是個人業(yè)務能力與新時代的新要求還不相適應
（五）責任方面
一是堅持理論學習為重點落實不到位
二是對新時代黨風廉政建設水平認識不全面
二、原因分析
一是黨性修養(yǎng)有所放松
二是群眾路線樹的不牢
三是嚴于律己有所減弱
三、改進措施
一是主動服務大局
二是堅持不懈學習
三是腳踏實地工作
四是以身作則明紀
……
“對標新時代、制定新標準、展現新作風、干出新業(yè)績”專題民主生活會個人對照檢查材料

根據市委《市縣級領導班子“對標新時代、制定新標準、展現新作風、干出新業(yè)績”專題民主生活會方案》要求，我緊扣會議主題，圍繞貫徹落實黨的十九大精神，深度聚焦“如何認識新時代”“提升哪些新標準”“樹立什么新作風”“怎樣干出新業(yè)績”，深入剖析個人思想和推進工作存在的問題和不足，制定了整改措施，明確了努力方向�，F將有關情況報告如下：
一、存在問題
（一）思想方面。一是對新時代思想內涵理解不透徹。長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣重大決策和部署。但在工作中對黨的十九大為新時期全黨各項工作提出新的要求理解不到位，沒有深刻領會黨章黨規(guī)豐富內涵，體悟總書記系列講話精神實質不夠全面，對從嚴治黨理解不夠深刻，從政治上觀察處理問題、評價干部的自覺性不強。
……（新文秘網http://120pk.cn省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
解突出難題的措施不夠過硬。
（二）紀律方面。一是新時代制度準則執(zhí)行不到位。思想上與行動上能夠與黨中央保持一致，對黨忠誠,沒有任人唯親，不搞團團伙伙、拉幫結派，在日常工作中，嚴格遵守和執(zhí)行黨章、自覺堅持黨內政治生活各項準則和最基本要求，帶頭貫徹落實。注重聽取各方意見，能夠充分行使民主權利。在自己分管工作方面關注和研究多一些、深一些，但在其他方面了解還不夠全面深入。仍然有一些問題需要引起重視和進一步改進，有時也存在沒有經過前期調研，單憑借書面材料了解情況提出建議的現象，為縣委班子重大決策提供依據不足，特別是在識人用人方面，參謀作用發(fā)揮不到位，對干部“德、能、勤、績、廉”掌握的不全面、不深入、不細致。二是對新時代大局意識關注不多。平時工作過多地專注于本部門和分管的具體工作，沒有戰(zhàn)略性、全局性、長期性地去謀劃考慮。覺得只要嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣重大決策和部署，在重大原則問題上思想上不偏差、行動上不出軌就可以了，缺乏必要的政z-m感性。（由于我前期休產假，疏于對駐村工作組的管理督導，以為每天能看到工作組釘釘簽到情況，大家就一定吃住在村，忽略了駐村工作組存在走讀現象，只有手機駐村這一情況，以至于出現人不在崗，找人代簽到的問題。對駐村工作組業(yè)務培訓不到位，使工作組對扶貧相關政策掌握不全面、不準確，從而影響了貧困戶享受國家扶貧政策的實際效果。）
（三）作風方面。一是對新時代展現新作風認識不足。牢記作風建設永遠在路上，公道正派作為行動坐標，堂堂正正做人，踏踏實實做事，自覺遵守黨紀國法，始終把廉潔從政、克己奉公作為工作和生活的基本要求，堅決杜絕利用職權為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益的行為，但自己與新時代群眾期盼仍有一定差距，對身邊的工作人員和分管單位的同志進行教育批評少、提示提點少，管理制度落實還不夠到位，干部管理存在“失之于寬、失之于軟”現象。（組織部的干部目前還存在遲到早退的現象）二是在“新要求”下抓工作落實力度不夠強。工作有時主動性不夠強，到基層調研時到村委會、項目點看的多，聽鄉(xiāng)干部、村干部匯報多，走進農戶家中，特別是走訪貧困戶還不夠多，在精準上做的不夠。（想把120個貧困村全部調研走一遍，但是由于各種原因至今沒有走完。）對于主管和分管的工作，安排后缺乏跟蹤問效機制，督促落實不到位。有時對省、市組織系統(tǒng)的文件精神缺乏深入思考，存在照抄照搬上級精神，沒有因地制宜適時完善。（如在上級部門三令五申強調駐村工作組必須要求吃住在村，每天必須手機釘釘簽到，有些村強調了無數遍就是不簽到，面對這些情況，責任追究機制還沒有完全落實到位。）
（四）工作方面。一是在“新背景”下工作創(chuàng)新不夠多。工作中往往是“按部就班”�！按笠曇啊边€不夠，有的工作存在急于求成的情況，存在求穩(wěn)怕亂思想，主要抓怎樣盡快完成，不能從質量上去把握，工作標準不高。組織部門肩負著提高干部隊伍整體素質的重任，目前來看，在干部的教育管理、考察考核等方面，基本是遵循上級的制度規(guī)定，缺乏結合沽源實際進行二次創(chuàng)新和完善的能力。對工作中出現的新問題、新困難，習慣性的按照老辦法解決，不敢打破原有的條條框框，不能夠按照與時俱進的要求開創(chuàng)新局面，不善于抓住機遇，有時產生的新想法也只是停留在心動而無行動的狀態(tài)。二是對新時代服 ……（未完，全文共5021字，當前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《“對標新時代、制定新標準、展現新作風、干出新業(yè)績”專題民主生活會個人對照檢查材料》）