目錄/提綱:……
一、對照檢查存在的主要問題
(一)貫徹上級決策部署方面
(二)學習教育方面
(三)練兵備戰(zhàn)方面
(四)依法管理方面
(五)檢查調查方面
(六)會風文風方面
(七)服務部隊方面
(八)擔當盡責方面
二、存在問題主要原因
一是黨性修養(yǎng)有欠缺
二是政績觀還存在偏差
三是擔當意識還不夠牢固
四是能力素質還相對不足
三、下步改進方向及措施
一是緊盯戰(zhàn)斗力標準
二是緊盯工作開展實效
三是緊盯依法依規(guī)抓建
一是靠制度規(guī)范
四是緊盯提高能力素質
……
武裝部黨委班子八個方面形式主義官僚主義新表現(xiàn)對照檢查材料
按照***部署要求,圍繞《糾正形式主義、官僚主義問題清單》,我們在學習教育、討論辨析、個人自查的基礎上,召開專題黨委會,對照形式主義、官僚主義的八個方面52種具體表現(xiàn),深入照鏡查擺,剖析問題根源,研究制定
整改措施,F(xiàn)將情況
匯報如下:
一、
對照檢查存在的主要問題
。ㄒ唬┴瀼厣霞墰Q策部署方面。①有時缺乏全局觀念,習慣從自身需要出發(fā),抓工作只考慮自己的“一畝三分地”,不考慮全局工作要求;②有時用表態(tài)代替落實,喊得多、抓得少,部署得多、督導得少,一些招法舉措沒有真正落地落底;③有時抓貫徹落實標準不高,存在差不多、過得去、不挨批就行的心態(tài),滿足于中游水平;④有時存在“本位主義”思想,對自己有利的事,能夠積極主動去干,對一些有損
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松,上級強調、機關檢查、出了問題嚴一陣子,過后就松下來;③抓安全管理愿意簽定各類責任書、保證書、承諾書,針對的問題也是條令條例、
規(guī)章制度反復明確過的,簽了之后就束之高閣,對落實情況過問不多;④存在嚴人不嚴己、嚴干部不嚴領導的情況,要求部屬不準做的事,自己往往違反,賞罰不明、寬嚴不一。
。ㄎ澹z查調查方面。①下基層檢查,提前打招呼、下通知,按照事先定好的點位,轉一轉,看一看,發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準實情;②檢查評比不敢認真較真,存在好人主義,通報講評時成績說足說透,問題輕描淡寫、一帶而過,怕得罪人;③有時迎接上級檢查
調研,打造經典調研路線,無論什么主題,都用同一路線、同一批對象來應對。
。⿻L文風方面。①有時注重以會議落實會議、以文件落實文件,會沒少開、文沒少發(fā),但抓落實大而化之、不了了之;②存在以轉發(fā)文件代替抓工作落實現(xiàn)象,接到上級的文件通知,層層轉發(fā),將壓力轉移到基層;③有時注重材料美化,把主要精力放在要材料、搞材料、報材料上,工作剛一部署,就急著向下面催要情況,急于出成績、出經驗,搞宣傳報道;④公文材料,空話、套話比較多,缺少切實管用的招法措施,以材料應付材料。
(七)服務部隊方面。對基層武裝工作特點規(guī)律研究不深、把握不準,情況若明若暗、知之不多;大項活動指導幫帶,還存在蹲不下、幫不實、帶不強的傾向,指導工作的實效性不強;對基層反映的諸多難題,如專武干部缺、辦公場所缺、設施器材缺等,還缺少行之有效的招法,問題年年反映、年年得不到很好解決;接待來訪群眾,雖然門好進了、臉好看了,但涉及一些棘手敏感問題,能推則推、能躲則躲。
(八)擔當盡責方面。①進取意識不足,精神松懈,意志衰減,在成長進步、名利得失、進退走留面前盲目攀比、患得患失;②吃苦意識不足,不愿吃苦奉獻,不愿加班加點,存在著混日子、靠年頭、守攤子的想法,滿足于當前舒適、清閑的現(xiàn)狀;③擔當意識不足,對棘手問題、難點問題,有時不能積極想辦法,存在等政策、靠上級的想法;④主動意識不足,有時顧慮人少事多忙不過來,只滿足于把上級要求的干好、把眼前著急的干好,對謀長遠的工作,主動抓、主動干不夠。
二、存在問題主要原因
一是黨性修養(yǎng)有欠缺。主要缺乏認真求實精神,形式主義、官僚主義的問題表現(xiàn),不愿認真面對、不敢較真處理,睜一只眼、閉一只眼,怕得罪人、怕?lián)熑,沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放在第一位,沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。
二是政績觀還存在偏差。沒有處理好對上與對下的關系,上級關注的工作,盯得緊一些、抓得多一些,吸引上級注意力,給上級留個好印象;沒有處理好顯績與隱績的關系,重形式輕內容、重表面輕實效;沒有處理好當前與長遠的關系,抓工作有時滿足于短平快,忽視了長遠實。
三是擔當意識還不夠牢固。有時存在推責躲責的傾向,不拿出明確的思路辦法,而是把責任下移,文件轉發(fā)了、通知講到了、要 ……(未完,全文共3095字,當前僅顯示1563字,請閱讀下面提示信息。
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