公安干部隊伍建設征文：樹立科學用人導向，讓好干部脫穎而出

目錄/提綱：……
一、嚴格落實干部政策，提升干部選任工作的規(guī)范性
（一）嚴格落實干部選任制度
（二）全環(huán)節(jié)規(guī)范干部選任程序
（三）嚴把選拔任用干部入口
四要嚴把能力關，觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平
二、立足事業(yè)長遠發(fā)展，提升干部選任工作的針對性
（一）完善干部選任方式
（二）選好干部建好班子
（三）大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部
三、營造良好政治生態(tài)，提升干部選任工作的導向性
（一）注重忠誠干凈
一要求，把干凈作為從警底線
（二）注重實干有為
（三）注重敬業(yè)擔當
（四）注重群眾公認
（五）注重基層經(jīng)歷
四、落實各項制度規(guī)范，提升干部選拔任用的科學性
（一）落實組織責任
（二）強化干部考核
（三）落實內外監(jiān)督
（四）落實容錯糾錯
（五）落實激勵措施
……
公安干部隊伍建設征文：樹立科學用人導向，讓好干部脫穎而出

構建科學用人導向，讓好干部脫穎而出，是激發(fā)隊伍活力、提升隊伍創(chuàng)造力，推動公安事業(yè)長遠發(fā)展的重要途徑。近年來，各級公安機關黨委堅持任人為賢、唯才是舉，人盡其才、人崗相適，探索建立了一套科學的發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)、使用人才機制，不斷優(yōu)化干部資源配置，確保了干部隊伍既見“數(shù)字增長”，又見“素質增長”，成批造就了一支忠誠擔當、能打硬仗的尖刀隊伍，為實現(xiàn)警務效益的最大化提供了堅強的組織保障和人才支撐。
【“科學用人”的理性認知】古語有云，“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而矣�！辈荒芎鲆曈靡粋�賢才的好處，也不能忽視用一個庸才的壞處。選用什么樣的干部，關系黨的事業(yè)的興衰成敗，影響干部隊伍乃至整個社會的價值取向。如何做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，是公安事業(yè)功敗垂成的基礎和關鍵。
“新常態(tài)”需要“科學用人”的新業(yè)態(tài)。當前，公安改革蹄疾步穩(wěn)，創(chuàng)新隊伍管理、實現(xiàn)轉型升級、構建和諧警營對“科學用人”提出了更高要求。要求公安
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決定環(huán)節(jié)，實行全程紀實，表決討論情況真實記錄在案，把干部選拔任用責任落到實處。
（三）嚴把選拔任用干部入口�！暗萌酥�，在于識人，而識人之前，重在觀人”。觀察選任好干部要注重多渠道、多層面、多側面，只有全面衡量，才能全面把握。全方位觀察是一劑識人的良方。一要嚴把政治關，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解；二要嚴把作風關，觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷；三要嚴把廉政關，觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局；四要嚴把能力關，觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。
二、立足事業(yè)長遠發(fā)展，提升干部選任工作的針對性
（一）完善干部選任方式。用人之要，首在識人。習近平同志指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻�！本褪钦f，要把日常工作表現(xiàn)突出、關鍵時刻勇于擔當兩方面結合起來進行考察識別。在加強平時考核的同時，推行重大警務活動、重要安保任務的戰(zhàn)時考察，及時發(fā)現(xiàn)、挖掘關鍵時刻立場堅定、表現(xiàn)成熟，關鍵時刻沖得上去的干部，從而將有擔當、有本事的干部不拘一格使用起來。
（二）選好干部建好班子。要凝聚“和則多力”的管理共識，注重人崗契合和才能、風格、職權、梯隊的合理搭配，做到人盡其才、才盡其用、任人為適。要把那些政治強、作風正、敢擔當、會管理、善實戰(zhàn)的干部選用到班子里面來，尤其要選優(yōu)配強基層主官，合理搭配正職人選，使他們成為管理好搭檔、實戰(zhàn)強組合，優(yōu)化領導班子整體功能，使干部隊伍在知識結構、年齡層次、能力結構上更趨合理、優(yōu)化。
（三）大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。要積極創(chuàng)造條件，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)搭建寬闊平臺，對特別優(yōu)秀的人才，要敢于打破常規(guī)，讓其早挑重擔、扛大梁。要加強教育培養(yǎng)，政治上淬火歷練、品行上垂范引領、實戰(zhàn)中錘煉摔打，確保其清醒堅定、務實擔當、盡快成材。要強化跟蹤管理，要嚴在平時、嚴在經(jīng)常，把理想信念、紀律作風、工作效能、社會交往等都納入常態(tài)監(jiān)督，經(jīng)常咬耳扯袖，防止走錯路、走彎路。
三、營造良好政治生態(tài)，提升干部選任工作的導向性
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”�？茖W的用人導向對事業(yè)發(fā)展至關重要，為公安事業(yè)的長遠發(fā)展計，選用好干部要注重把握以下五個方面。
（一）注重忠誠干凈。要把忠誠作為第一要求，把干凈作為從警底線。把那些能夠經(jīng)得起大風大浪和風險考驗，受得起壓力挫折和吃虧、受委屈，在權力、金錢、美色面前能夠保持堅強定力，對黨忠誠、干凈做事的好干部選任上來，為公安事業(yè)的長遠健康發(fā)展積蓄可靠人才，確保公安民警能夠始終用好手中搶、緊握“刀把子”。
（二）注重實干有為。要主動引導民警樹立“靠素質立身、憑實績晉升”的進步理念，在警隊大力倡導實干有為的用人導向。真正把勤學善思、應急謀遠，無私奉獻、扎實苦干，實績突出、臨戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的好干部挑出來、用起來。真正讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位，絕不給那些無德無能之人任何投機鉆營之機。
（三）注重敬業(yè)擔當。要把那些有“為天地立心、為生民立命”高遠抱負，立志為公安事業(yè)不懈拼搏的好干部納入選任視野。把那些勇于擔當盡責、堅持原則、直面矛盾、解決問題有思路、有辦法的干部選任上來，讓遇事不推諉、不退避、不說謊，勤政敬業(yè)、先之勞之、以上率下，有“功成不必在我任期”的擔當?shù)母刹渴苤赜谩?br>（四）注重群眾公認。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。一個干部的優(yōu)秀與否，真正的評價權在群眾，群眾口碑就是最真實的考察，也是最高的評判。既要看平時印象，更看群眾公認度，堅決制止“以票取人”。要注重營造群眾公論的環(huán)境，善于借助群眾慧眼，發(fā)揮群眾公論作用，更多采信基層和群眾意見，讓人才在群眾公認的基礎上公平競爭，真正把好干部選出來、用起來 ……（未完，全文共3912字，當前僅顯示1975字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安干部隊伍建設征文：樹立科學用人導向，讓好干部脫穎而出》）