村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法

目錄/提綱：……
（二）推諉扯皮、互相掣肘、鬧無原則糾紛的
（三）違反程序、暗箱操作，造成村民多人上訪的
（四）開展幫扶不力，搞形式主義、擺“盆景”的
（五）不認真學習貫徹政策，想當然、亂作為的
（八）因脫貧攻堅工作受到停職檢查的
（十）其他政策規(guī)定情形
（一）長期不履行崗位職責，連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的
（二）違反第十條所列情形之一，造成惡劣影響的，或經(jīng)教育拒不改正的
（三）其他政策規(guī)定情形
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村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法

第一章 總則
第一條 為貫徹落實中央和省、市、縣脫貧工作要求，進一步調(diào)動村組干部脫貧攻堅工作激情，凝聚精準脫貧工作合力，根據(jù)省委脫貧攻堅“十條鐵規(guī)”和市縣相關(guān)脫貧攻堅工作績效考核暫行辦法，結(jié)合實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全鎮(zhèn)村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員，村監(jiān)委會主任，村文書，黨小組長，大學生村官，村民小組組長，以下統(tǒng)稱“村組干部”。
第三條 村組干部脫貧攻堅專項績效考評工資報酬發(fā)放堅持客觀公正、群眾認可，結(jié)果導向、獎優(yōu)罰劣，正向激勵、責任追究原則。
第四條 脫貧攻堅專項績效考評內(nèi)容遵循剛性、量化、分類考核，重點考核精準識別、精準幫扶、資金
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0%（“一肩挑”的占20%）、村副職（含文書和監(jiān)委會主任）占20%（“一肩挑”的村副職占30%）、其他村組干部占10%的比例發(fā)放到村組干部個人。
第九條 年度內(nèi)未按計劃完成脫貧攻堅目標任務(wù)的村，扣除該村所有享受固定補貼干部當月績效補貼的50%。對在國、省、市、縣脫貧攻堅督查考核、暗訪檢查中，出現(xiàn)原則問題，受到點名通報批評的村，經(jīng)鎮(zhèn)復核屬實，分別扣發(fā)該村所有享受固定補貼干部當月績效補貼的20%；出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的或上級要求問責的，經(jīng)鎮(zhèn)復核屬實的，扣除該村所有享受固定補貼干部當月基本補貼。
第三章 村組干部獎懲

第十條 村組干部脫貧攻堅年度專項績效考評結(jié)果設(shè)定為“優(yōu)秀、良好、一般和較差”4個等次，優(yōu)秀比例不高于鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)同類干部總數(shù)的10%。按照村“兩委”正職和一般村組干部分類進行排名，脫貧攻堅年度專項績效考評為“優(yōu)秀”的，給予享受固定補貼的村干部一次性發(fā)放獎金1000元，年度目標責任考核直接確定為“優(yōu)秀”等次（違反其他剛性規(guī)定的除外）。脫貧攻堅年度專項績效考評為“較差”等次的，不予發(fā)放當年績效補貼。
（一）推動工作不力，未按規(guī)定時間節(jié)點開展工作的或未完成各級下達的脫貧攻堅目標任務(wù)的；
（二）推諉扯皮、互相掣肘、鬧無原則糾紛的；
（三）違反程序、暗箱操作，造成村民多人上訪的；
（四）開展幫扶不力，搞形式主義、擺“盆景”的；
（五）不認真學習貫徹政策，想當然、亂作為的；
（六）開展工作不公示公開、不公平公正，弄虛作假，拉關(guān)系、講人情，搞團團伙伙的；
（七）在國、省、市、縣脫貧攻堅考核、檢查、暗訪中出現(xiàn)問題，受到鎮(zhèn)黨委、政府及上級責任追究的；
（八）因脫貧攻堅工作受到停職檢查的；
（九）村干部坐班制度堅持不到位（連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，全年請假在1個月以上的），或?qū)Α暗谝粫洝焙婉v村扶貧工作隊隊員脫崗進行包庇，被省市點名通報的；
（十）其他政策規(guī)定情形。
第十一條 村組干部在年度脫貧攻堅工作中實績突出，當年受到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府表彰的，獎勵一次性獎金300元；當年受到縣委、縣政府表彰的，獎勵一次性獎金500元；當年受到市委、市政府表彰的，獎勵一次性獎金800元；當年受到省委、省政府表彰的，獎勵一次性獎金1000元；當年受到中央、國務(wù)院表彰的，獎勵一次性獎金2000元。
村組干部連續(xù)三個年度扶貧績效考核為“優(yōu)秀”等次或連續(xù)三年受到縣委、縣政府及以上表彰，經(jīng)鎮(zhèn)考核推薦，縣委組織部綜合考察確定為“優(yōu)秀”的，當年享受本辦法第六、七、八條對應獎勵，次年起在連續(xù)任職期間，鎮(zhèn)黨委將其基本補貼和績效補貼總體提升20%。此后如違法 ……（未完，全文共2232字，當前僅顯示1419字，請閱讀下面提示信息。收藏《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法》）