組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出

目錄/提綱：……
一要解放選人用人思想
二要創(chuàng)新干部提名方式
三要拓寬選拔任用渠道
一是科學設置指標
二是創(chuàng)新考評方式
三是強化結果運用
一是堅持基層培養(yǎng)
二是注重能力提升
三是實行跟蹤管理
一是開展廉政警示教育
二是建立談心談話制度
三是創(chuàng)新社會監(jiān)督方式
……
組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出

解放思想是永恒的主題，不僅體現(xiàn)在工作落實上，而且還體現(xiàn)在干部選拔任用上。只有建設一支敢于擔當重任、具備過硬本領、能夠引領發(fā)展的高素質執(zhí)政骨干隊伍，才能為經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。
在干部選拔上解放思想，用解放思想選拔思想解放的人。解放思想是干部綜合素質體現(xiàn)，也是領導干部必備素質。要讓思想解放的干部唱主角、當尖兵，就要不拘于學歷、資歷、身份等條件，廣開渠道、廣納賢才。一要解放選人用人思想。堅持把解放思想作為選人用人總原則，樹立以德為先、科學實干、引領發(fā)展、群眾公認的選人用人導向。大膽使用具有開拓精神、勇于擔當責任、善于抓落實謀發(fā)展的干部，為想干事、敢干事、會干
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基層黨建、兩個環(huán)境建設等工作中出現(xiàn)重大問題的實行一票否決。對引進項目、人才，做出特殊貢獻的進行加分獎勵。二是創(chuàng)新考評方式。將考核的重點放在平時，多看干部日常干什么，多聽社會群眾的反映評價。研究制定《“三重工作”考核辦法》，在應對重大突發(fā)性事件，完成重要工作任務，推進重點工程項目以及涉及個人利益，跟蹤考核領導干部的政治態(tài)度、擔當精神、能力素質等現(xiàn)實表現(xiàn)進行評價。三是強化結果運用。構建月通報、季考核、年獎懲的綜合考評機制，對敢闖敢干、敢為人先的改革先行者，堅持用全面、歷史、辯證的觀點看待和評價，不搞求全責備，給予寬容支持，促使其安心干事、大膽創(chuàng)業(yè)。對不思進取、投機取巧、明哲保身的干部，及時鞭策、堅決調整，樹立考核出干勁，出實績、出干部的良好導向。
在后備干部培養(yǎng)上拓面延鏈，為社會發(fā)展集聚各類優(yōu)秀人才。年輕干部是最活躍、最有潛力、最具創(chuàng)造精神的力量，要實現(xiàn)綠色崛起、跨越發(fā)展，必須把年輕優(yōu)秀干部作為骨干培養(yǎng)，為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才保障。一是堅持基層培養(yǎng)。把基層一線作為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要陣地，敢于給思想解放的后備干部壓擔子，有計劃安排他們到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位鍛煉成長，形成人才到基層去，干部從一線來的培養(yǎng)鏈。通過直接任命、定向考錄、公開選拔等形式，暢通選調生和大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子渠道。二是注重能力提升。干部的能力素質決定著工作的成效，工作成效影響著經濟社會發(fā)展。作為后備干部就要盡快彌補能力不足和知識短板。對黨政類、業(yè)務類年輕干部，有針對性開展經濟、法律、科技等內容培訓；對經濟管理類、專業(yè)技術類年輕干部強化政治、社會、文化等內容培訓。同時加大考評力度，確保培訓實效，在干部隊伍中形成一種比學趕超氛圍。三是實行跟蹤管理。堅持在“管”中“育”，在“用”中“管”，實行分類管理、建立一人一檔信息庫，如實記錄思想道德、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績，增強培養(yǎng)和使用針對性。實行動態(tài)跟蹤管理，及時把工作無起色、不適應擔任領導職務的調出后備干部隊伍，把表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補充到后備干部隊伍，形成“優(yōu)備劣汰”機制，確保儲備質量。
在干部監(jiān)督上廣開渠道，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。打破常規(guī)監(jiān)督手段，寓監(jiān)督于培養(yǎng)教育中、寓監(jiān)督于日常生活中，拓寬渠道、延伸觸角，不僅監(jiān)督領導干部本人，更要監(jiān)督其家人、身邊工作人員以及八小時以外的活動情況。一是開展廉政警示教育。將廉政警示教育融入日常管理中，通過案例剖析、反面警示、服刑人員現(xiàn)身說法等形式，對不同崗位、不同工作性質的領導干部實行分類施教，尤其注重 ……（未完，全文共2148字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工征文：讓思想解放的干部脫穎而出》）