“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是在理論學(xué)習(xí)上缺乏自覺性
（二）切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，破解改革發(fā)展難題方面
一是缺乏創(chuàng)新，手段單一，大多以上門招商、節(jié)會招商等傳統(tǒng)方式為主，成效甚微
二是方向不明，對一些產(chǎn)業(yè)動態(tài)不了解，存在盲目性
三是學(xué)習(xí)不夠，技能不強(qiáng)
一是扶貧觀念不新
二是內(nèi)生動力不足
（三）推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象方面
二是進(jìn)取心差，工作缺乏創(chuàng)造性
一是思想觀念不新
二是服務(wù)意識不濃
三是工作作風(fēng)不實(shí)
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)
一是理想信念淡薄
二是制度執(zhí)行不力
三是監(jiān)察管理不嚴(yán)
四是“兩個責(zé)任”壓的不實(shí)
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（二）改造主觀世界不自覺
（三）求真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好
（四）全面從嚴(yán)治黨緊迫性認(rèn)識不深
四、下一步整改措施
（一）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正態(tài)度改正學(xué)風(fēng)
（二）強(qiáng)化紀(jì)律意識，維護(hù)黨的權(quán)威
一是嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，真正把黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于形
三是嚴(yán)守黨的廉潔紀(jì)律
（三）牢記使命擔(dān)當(dāng)，加快*****發(fā)展
……
“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料
（2018年7月20日）
中共*****委員會

按照縣委組織部、縣紀(jì)委《關(guān)于認(rèn)真開好“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會的通知》要求，會前，我們對照主題，集中一周時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件材料，在廣泛征求意見的前提下，深入交心談心，進(jìn)行了全面梳理整改和意見征集，深刻剖析主觀原因，實(shí)事求是制定整改措施�，F(xiàn)將本次民主生活會有關(guān)情況報(bào)告如下，請同志們評議。
一、存在問題
（一）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)振興發(fā)展的責(zé)任意識方面
一是在理論學(xué)習(xí)上缺乏自覺性。部分班子成員參加集中學(xué)習(xí)有應(yīng)付差事心態(tài)，平時(shí)自己很少能積極、主動地抽時(shí)間學(xué)習(xí)“習(xí)語”理論，這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度致使對黨的十九大一些新的決策部署理解不到位。二是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)思考，局限于表面通讀，對于知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，致使學(xué)習(xí)效果片面化。三是理論聯(lián)系實(shí)際少，學(xué)用脫節(jié)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐意識不強(qiáng)，沒有充分把理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，還不能熟
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好形象方面
1．在思想觀念方面。一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏“解難題”的事業(yè)心和責(zé)任感，思想上不求實(shí)，作風(fēng)上不扎實(shí)，行動上不務(wù)實(shí)，工作上不落實(shí)，形式主義和官僚主義作風(fēng)有所抬頭。二是進(jìn)取心差，工作缺乏創(chuàng)造性。對于上級指示不是從我鎮(zhèn)實(shí)際出發(fā)，而是照抄照搬，流于上傳下達(dá)。三是少數(shù)干部工作中開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，維持現(xiàn)狀的思想濃厚，“不求有功，但求無過”，總認(rèn)為基層干部工作累，沒想頭，沒奔頭，沒搞頭，做一天和尚撞一天鐘，無所用心，得過且過，工作態(tài)度消極，就像算盤上的珠子，撥一下動一下，不撥則不動，令人堪憂。
2．在對待工作態(tài)度方面。一是思想觀念不新。一些干部不愛學(xué)習(xí)、不愛鉆研，市場意識淡薄，接受新事物較慢，思想觀念保守，工作循規(guī)蹈矩，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力；有的安于現(xiàn)狀，盲目樂觀，沒有危機(jī)感和緊迫感；一些干部沒有看到市場經(jīng)濟(jì)_在日趨完善，思想深處還受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_的影響，對新形勢下農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整缺乏深入思考，跟不上黨的號召和國家的宏觀政策要求，不能以市場為導(dǎo)向引導(dǎo)群眾致富。二是服務(wù)意識不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺性不強(qiáng)，對“執(zhí)政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認(rèn)識不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責(zé)任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復(fù)雜化，最終導(dǎo)致矛盾激化，甚至造成群眾越級上訪或過激行為。三是工作作風(fēng)不實(shí)。一部分干部不愿意深入到困難的地方和矛盾多、問題大的地方，不能真正下去解決問題；有的干部沒有把身上的擔(dān)子當(dāng)責(zé)任、當(dāng)義務(wù)，對群眾缺乏深厚的感情，想服務(wù)、會服務(wù)、能服務(wù)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識和能力欠缺，“手長袖短”的現(xiàn)象比較突出；有的干部工作掂輕怕重，推諉扯皮，吃不了苦，受不了累，艱苦奮斗精神缺乏，奉獻(xiàn)意識較差。
3．在抓工作落實(shí)方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然鎮(zhèn)班子通過采取嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對上級做出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
4．在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨方面。一是理想信念淡薄。主要是思想上認(rèn)識不夠，沒有透徹地理解全面從嚴(yán)治黨的意義，簡單認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨是黨委的事，屬于_態(tài)范疇的問題，難以找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口。二是制度執(zhí)行不力。在具體工作中普遍存在“以會議傳達(dá)會議”、“以文件落實(shí)文件”等現(xiàn)象，按部就班，對照問題縫縫補(bǔ)補(bǔ)得多，創(chuàng)新嘗試的少。三是監(jiān)察管理不嚴(yán)。沒有形成系統(tǒng)的監(jiān)管體系，在監(jiān)管過程中存在監(jiān)管漏洞，有時(shí)雖有監(jiān)管責(zé)任及制度等內(nèi)容，卻缺少監(jiān)管的持續(xù)性，即使不會朝令夕改，但也存在因人事調(diào)整等因素影響監(jiān)管效果。四是“兩個責(zé)任”壓的不實(shí)�；鶎狱h委和紀(jì)委在履行“兩個責(zé)任”過程中存在“三多三少”現(xiàn)象：主要表現(xiàn)在工作安排得多，實(shí)際走訪調(diào)研和效果跟蹤督查檢查少；遇事匯報(bào)多，主動謀劃少；規(guī)定動作完成多，自選動作、創(chuàng)新動作少。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一) 政治理論學(xué)習(xí)不深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾 ……（未完，全文共4010字，當(dāng)前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《“提士氣 鼓干勁 解難題 促發(fā)展”專題民主生活會班子對照檢查材料》）