分公司黨建工作檢查報告

目錄/提綱：……
一、基礎(chǔ)管理不夠規(guī)范
二、分公司黨建工作隊伍較薄弱
三、部分企業(yè)黨建工作創(chuàng)新不夠
四、有些分公司存在制度落實不到位的現(xiàn)象
五、有些分公司存在“一崗雙責(zé)”落實不到位
……
分公司黨建工作檢查工作情況報告

根據(jù)自治區(qū)國資委黨委《關(guān)于開展2017年度自治區(qū)直屬企業(yè)黨建工作考核的通知》要求，自治區(qū)國資委將于4月對直屬企業(yè)黨建工作進(jìn)行考核。為做好黨建考核工作，公司黨委辦按照黨建工作考核細(xì)則要求將任務(wù)分解到各級黨組織和相關(guān)部門，印發(fā)《關(guān)于做好自治區(qū)直屬企業(yè)黨建工作考核有關(guān)工作的通知》要求各級黨組織和相關(guān)部門做好相關(guān)臺賬。為做好自治區(qū)國資委黨建考核迎檢工作，公司黨委辦成立黨建工作檢查組于3月20日-3月23日對部分市級分公司和縣級分公司黨建工作臺賬進(jìn)行抽查。在“全面從嚴(yán)治黨”新常態(tài)下，分公司黨建工作取得明顯的效果，基本上能從
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三會一課”的概念不清楚，工作條理未理順。
二、分公司黨建工作隊伍較薄弱。很多分公司去年剛配備黨務(wù)工作者，很多都是黨務(wù)工作者新兵，對基本的公文寫作要求、黨務(wù)工作流程，基本知識概念理解不清楚。導(dǎo)致歸檔資料凌亂，一眼看出工作業(yè)余水平，基本公文格式不規(guī)范，很多通知文件沒有紅頭、無蓋章，字體大小不一，有些工作疑似根據(jù)黨建考核細(xì)則補(bǔ)充的材料，不具備說服力。臺賬歸整不一，有些分公司比較凌亂，將一件事情的通知、會議記錄、簡報分開歸整，不利于檢查事件的完成情況。整體黨務(wù)干部隊伍偏少、素質(zhì)跟不上，有些去年來參加公司黨委舉辦的黨務(wù)工作培訓(xùn)班，這次檢查發(fā)現(xiàn)不是去年參加培訓(xùn)的人員做黨務(wù)工作的現(xiàn)象，部分分公司黨務(wù)工作者“專職中的兼職”或是“身兼多職”，所承擔(dān)的業(yè)務(wù)重、任務(wù)多，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，加上分公司長期以來存在黨務(wù)隊伍邊緣化現(xiàn)象，黨建工作被認(rèn)為是不創(chuàng)造效益的崗位，從業(yè)人員成長平臺偏窄，上進(jìn)動力不足，存在底氣不夠足、腰桿子不夠硬的現(xiàn)象。
三、部分企業(yè)黨建工作創(chuàng)新不夠。大部分分公司黨建工作創(chuàng)新不足，存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，一些黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)結(jié)合不緊，貼近黨員、群眾思想實際不夠，開展黨的活動較少，僅按照黨建考核細(xì)則補(bǔ)充相應(yīng)的活動文件，感覺生搬硬套，缺乏創(chuàng)新、凝聚力、吸引力，影響黨建工作的效果和黨組織的形象；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活等，存在黨員先鋒意識“淡化”問題。一些黨務(wù)干部由于缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識及其他專業(yè)知識，很難完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，還不能很好的結(jié)合文化企業(yè)經(jīng)營管理特點開展黨的活動，方式方法還不夠豐富，黨組織活動缺乏吸引力。
四、有些分公司存在制度落實不到位的現(xiàn)象。很多分公司特別是縣級分公司黨建工作制度不完善，沒有形成符合本單位實際又具有可操作性的制度。有的分公司有制度但監(jiān)督力度的不夠、執(zhí)行者的觀念不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位，成了擺設(shè)。尤其是黨員發(fā)展問題上，一些分公司黨支部不按照黨員發(fā)展《細(xì)則》要求發(fā)展黨員，存在黨員發(fā)展程序有錯漏、不規(guī)范，缺乏必要的黨組織會議記錄、決議等；很多發(fā)展黨員程序未跟進(jìn)新形勢黨建工作要求，將積極分子培訓(xùn)成績等同于發(fā)展對象培訓(xùn)成績當(dāng)做個人理 ……（未完，全文共1944字，當(dāng)前僅顯示1236字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨建工作檢查報告》）