關于選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的實施方案

目錄/提綱：……
一、選派對象
2、具有大學以上文化程度3、德才表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?br>二、選派數量
三、掛職時間和職務安排
四、選派程序
1、排查摸底
2、組織推薦
3、醞釀
4、研究決定
5、任前培訓
五、組織管理
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部由縣委組織部負責宏觀管理，掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責日常管理
2、掛職干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導下開展工作，派出單位原則上不得將其抽回
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關于選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的實施方案

為進一步加強培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子力量，促進年輕干部了解基層、熟悉基層、服務基層，豐富基層工作閱歷，積累群眾工作經驗,推動全面小康社會建設，根據中央、省、市關于干部工作的新精神、新要求，結合我縣實際，制定選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉實施方案。
一、選派對象
***事業(yè)單位中符合
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2. 組織推薦。單位黨組織在征求干部本人意見基礎上，根據干部德才和日常表現(xiàn)，集體研究決定是否推薦掛職。
不推薦符合條件干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的，單位黨組織要書面說明不推薦理由。
3. 醞釀。各單位確定人選后，縣委組織部在征求相關領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見的基礎上，對掛職對象進行組織考察，集體研究提出掛職干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職務安排初步意見，提交***縣委常委會研究。
4. 研究決定。***縣委常委會集體研究掛職干部安排意見，并在一定范圍內進行公示，
5. 任前培訓�？h委組織部對掛職人員進行崗前培訓，并及時辦理任職手續(xù)。
五、組織管理
1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部由縣委組織部負責宏觀管理，掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責日常管理。掛職干部不占掛職單位領導職數，脫離原單位工作。
2. 掛職干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導下開展工作，派出單位原則上不得將其抽回。掛職干部因個人原因請假或離開掛職單位一周以上的，須經掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部同意；累計超過30 天的，要相應延長掛職時間。掛職期間發(fā)現(xiàn)對工作不負責任、表現(xiàn)較差的，要及時召回，記錄在案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把掛職干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的重要力量，嚴格履行日常管理直接責任，合理確定掛職干部崗位分工，堅持壓擔壓責，做好傳幫帶，強化培養(yǎng)鍛煉。
3. 縣委組織部負責對掛職干部進行考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，在掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接評定為優(yōu)秀（好）等次，不占鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀名額，表現(xiàn)優(yōu)秀且實績突出的，優(yōu)先提拔使 ……（未完，全文共1209字，當前僅顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的實施方案》）