縣駐村扶貧工作情況自查報告

目錄/提綱：……
一、駐村扶貧隊伍基本情況
二、駐村扶貧工作開展情況
1、加強組織領(lǐng)導
2、突出精準選派
3、強化教育培訓
4、健全工作制度
5、狠抓項目推進
6、強化考核運用
7、突出經(jīng)費保障
三、存在的問題
一是思想認識不到位
二是政策學習不主動
三是選派單位不重視
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理不嚴格
四、下步工作建議
一要規(guī)范人員選派
二要加強日常管理
三要激發(fā)工作熱情
四要加強關(guān)心愛護
……
**縣駐村扶貧工作情況自查報告

根據(jù)上級文件要求，對標《關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導意見》，進行全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、駐村扶貧隊伍基本情況
目前，全縣共有106個扶貧任務(wù)村，其中有13個貧困村、93個非貧困村。市、縣、鎮(zhèn)三級單位共派出駐村扶貧工作隊隊員296名，其中市級下派26名，縣級下派92名，鎮(zhèn)下派178名；對于貧困村，由市、縣兩級單位分別選派了3名干部組成駐村扶貧工作隊，共計39名，其中扶貧工作隊隊長皆由市直機關(guān)副處級干部擔任，并同時兼任村黨組織第一書記；對于非貧困村，全縣統(tǒng)籌選派了1-3名縣、鎮(zhèn)機關(guān)干部擔任駐村扶貧專干，共計257名。
二、駐村扶貧工作開展情況
1.加強組織領(lǐng)導�？h委、縣政府高度重視駐村扶貧工作，分別多次召開了縣委常委會**縣政府常務(wù)會議，專題研究部署駐村扶貧工作。先后出臺了《關(guān)于進一步推進貧困村、非貧困村定點聯(lián)系結(jié)對幫
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不少于1周。按照“缺什么、補什么、干什么、學什么”的原則，邀請市、縣委黨校的專家學者、八大工程單位的業(yè)務(wù)骨干或脫貧攻堅一線工作者進行授課，重點圍繞相關(guān)扶貧政策解讀、產(chǎn)業(yè)扶貧項目、村集體經(jīng)濟、扶貧對象動態(tài)管理、扶貧信息寫作等方面培訓。今年以來，全縣共培訓駐村幫扶干部400人次。
4.健全工作制度。建立工作例會制度，縣選派協(xié)調(diào)辦每季度召開1次工作例會，了解工作進展、交流工作經(jīng)驗、協(xié)調(diào)解決問題；建立考勤管理制度，嚴格考勤、請銷假制度，明確要求駐村扶貧工作隊成員每月駐村天數(shù)不少于22天，每天在省、縣信息管理APP系統(tǒng)簽到。縣委組織部、縣扶貧辦指派專人每天查看簽到情況，對未簽到的，及時提醒并了解情況。建立雙月抽查制度，通過定期查閱駐村幫扶干部工作日志，每2月集中收集一次駐村幫扶干部工作情況報表，全過程掌握駐村幫扶干部履職情況；建立電話查崗制度，縣選派協(xié)調(diào)辦定期通過電話查詢方式對駐村扶貧工作隊在村在崗情況進行督查，并對無故脫崗的進行批評教育并記錄在案，作為考核考評依據(jù)。
5.狠抓項目推進。駐村扶貧工作隊根據(jù)到村到戶的脫貧方案，發(fā)揮自身橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)爭取項目和政策，重點實施“金菜地”工程,發(fā)展蔬菜種植特色產(chǎn)業(yè)，以“種一畝菜、脫一戶貧”為基本思路，大力發(fā)展林特、水產(chǎn)、文旅等補充產(chǎn)業(yè)，幫助村集體和貧困群眾獲得持續(xù)穩(wěn)定收益；積極推進“金鑰匙”就業(yè)平臺，通過在鎮(zhèn)村開發(fā)適宜貧困戶工作的衛(wèi)生保潔、治安巡邏、河塘看護、園林養(yǎng)護等公益性崗位，幫助2300名老、弱、病、殘貧困戶就近就地就業(yè)。駐村扶貧工作隊成員充分發(fā)揮工作優(yōu)勢，主動對接市縣相關(guān)部門，爭取基礎(chǔ)設(shè)施、民生事業(yè)、產(chǎn)業(yè)培育等項目。通過項目的實施，確保大幅改善農(nóng)村生活、生產(chǎn)條件。
6.強化考核運用。 根據(jù)省、市選派協(xié)調(diào)辦統(tǒng)一部署，對選派幫扶干部進行年度考核和任期考核。駐村扶貧工作隊成員考核等次聽取扶貧工作隊隊長意見，再由縣選派工作領(lǐng)導小組會同鎮(zhèn)黨委提出建議，經(jīng)市選派工作領(lǐng)導小組審核，省選派協(xié)調(diào)辦審定后確定，并在所任職村進行公示，向所在鎮(zhèn)黨委和選派單位通報，同時，考核結(jié)果及時向本人反饋。集中做好第六批選派幫扶干部年度、任期考核和第七批選派幫扶干部、非貧困村駐村幫扶干部的年度考核工作，考核共確定優(yōu)秀等次83人。提拔重用4名在村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出，符合條件的駐村幫扶干部。對工作不在狀態(tài)的，及時約談選派幫扶干部本人及幫扶單位主要負責人；對不認真履行職責的，批評教育；對年度考核不稱職（不合格）的，按要求進行召回，召回情況記入個人檔案。
7.突出經(jīng)費保障。嚴格落實經(jīng)費保障制度,從根本上解決駐村扶貧工作隊后顧之憂。扶貧工作隊每人每年安排辦公經(jīng)費1萬元，經(jīng)費主要用于辦公用品購置、報刊訂閱、公務(wù)郵寄，以及統(tǒng)一組織或經(jīng)批準的會議培訓、外出考察差旅費等。其中，貧困村辦公經(jīng)費由省、市、縣財政按2:2:1的比例承擔，由縣選派協(xié)調(diào)辦統(tǒng)一管理；非貧困村辦公經(jīng)費由縣、鎮(zhèn)財政按7:3的比例承擔，經(jīng)費由所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。駐村幫扶干部任職期間，由選派單位發(fā)放其生活補助和往返交通費，生活補助每人每月按1500元標準發(fā)放，法定休息日和節(jié)假日往返交通費據(jù)實予以報銷，同時享受原單位車補。同時，縣選派協(xié)調(diào)辦每年為全縣駐村幫扶干部購買人身意外傷害保險。
三、存在的問題
一是思想認識不到位。少數(shù)駐村 ……（未完，全文共3511字，當前僅顯示1773字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣駐村扶貧工作情況自查報告》）