工業(yè)園區(qū)從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治理論學習深度不夠，思想政治建設有差距
（二）認真執(zhí)行縣委政府的決策方面落實不夠
（三）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面
（四）在弛而不息糾正“四風”問題方面
（五）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
（六）在園區(qū)機構整合緩慢和人員配置方面
（七）在黨建建設和開展活動上
二、產生問題原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實
（二）紀律執(zhí)行不夠嚴格
（三）服務意識樹立不牢
（四）敢于擔當精神不夠
三、今后努力方向和整改措施
（一）要持之以恒樹立四個意識，維護中央權威
（二）要持之以恒嚴肅組織紀律，落實上級決定
（三）加強政治理論學習，強化思想意識
（四）堅定不移貫徹生態(tài)立區(qū)戰(zhàn)略，打好防治污染攻堅戰(zhàn)
（五）貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展
（六）持之以恒正風肅紀，抓黨風廉政建設
（七）要持之以恒加強組織建設，完成目標任務
（八）抓園區(qū)建設，建設現代化園區(qū)
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工業(yè)園區(qū)從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料

根據縣紀委、縣組織部《關于開好從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會的通知》文件精神，園區(qū)領導班子圍繞“從嚴整改中央第八巡視組反饋問題”、縣委“學查改”活動、“三轉一高”大學習大討論活動中存在的突出及具體表現，深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作重要講話精神，進一步增強“四個意識”，真抓實干，全面整改，把整改成效體現到推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展上，讓縣委政府放心，讓企業(yè)滿意，現對照檢查如下：
一、存在的問題
（一）政治理論學習深度不夠，思想政治建設有差距。園區(qū)領導班子在學習新時代特色社會主義思想沒有做到常抓不懈，剛開始學習緊鑼密鼓，后面沒有指定詳細的學習計劃，由于事務性工作較多，產生懈怠心理，導致學習效果打折，面對新經濟、新征程、新情況、新問題以及更高的崗位要求，導致理論指導實踐和服務企業(yè)的能力還有差距,原有的知識和經驗已不能適應園區(qū)經濟發(fā)展的需要。
（二）認真執(zhí)行縣委政府的決策方面落實不夠。園區(qū)領導班子能夠堅決貫徹落實縣委、政府的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題.如在落實上級的決策時，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象；比如對接企業(yè)過程中，拈輕怕重，遇到問題繞著走；在分解發(fā)展的目標上，只注重分任務、定指標和傳統的對比
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有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致縣委一些決策落實的效果不好。開拓創(chuàng)新意識不強的問題。具體表現在工作不夠主動，往往上有安排，才下有行動，步子邁不開，缺乏創(chuàng)造性。對工作謀劃不夠，創(chuàng)新不多，思路不超前，特別是克服困難的決心不夠，方法不靈活，缺乏實招和實效。比如今年項目建設，總認為投資項目少，是土地問題造成；經濟指標中，對固定資產、工業(yè)產值等指標談的少，對商貿、稅收統計的數據宣傳的多，開拓創(chuàng)新意識不強，工作缺乏主動性，謀劃工作思路不清、辦法不多，措施不力。
（五）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。隨著接觸的企業(yè)家不斷增多，思想觀念不堅定，部分領導幫助企業(yè)對接各部門解決問題時，不能正確的把握自己，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加。保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常在內心深處與企業(yè)進行換位思考。有的在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過講享受、講待遇、講面子的現象。
（六）在園區(qū)機構整合緩慢和人員配置方面。一是機構設置不明確。園區(qū)整合以來，只是成立了賀蘭工業(yè)園區(qū)整合籌備領導小組這個臨時機構，內設部室過多，各部門職責不明，存在模糊區(qū)域，工作機制沒有捋順。園區(qū)整合以后辦公地點設在德勝和紡織園兩個片區(qū)，兩個辦公地點相距較遠，各部門溝通協商存在不便，出現推諉扯皮現象。班子成員團體協作不夠，沒有增強整體合力，形成優(yōu)勢互補的領導班子。二是管委會在規(guī)劃建設、經濟發(fā)展、安全環(huán)保、統計等專業(yè)領域都存在著較大的人才缺口，工作缺乏專業(yè)性指導。園區(qū)整合只是簡單的將三個片區(qū)的工作人員進行了安置，工作人員的工作能力、專業(yè)素養(yǎng)與崗位職責不匹配，影響了各項工作的推進。園區(qū)行政管理機構面臨著人才匱乏問題，智力服務能力不強。
（七）在黨建建設和開展活動上。一是在思想上，對黨建工作重視程度不夠，有些領導干部有重業(yè)務輕黨建的思想，認為業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務。實際工作中，對黨建工作指導和支持力度不夠。在研究工作、安排投入、配備干部上，黨建工作擺不上應有的位置。二是黨組織活動中，參加黨組會活動不積極。把黨組織安排的黨建活動當成一種負擔，消極被動應付，有的甚至找種種借口逃避了事。三是黨建工作的內容貧乏、方法傳統。黨建工作無論在內容上，還是方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。對黨建工作研究不深不透不實，方式方法傳統、單一，工作視野偏窄，缺少新思路。四是在思想認識上。有些領導干部馬克思主義民族觀z-教觀樹得不牢，強調民族特色，有的黨員理想信念喪失，在節(jié)假日過z-教節(jié)日。
二、產生問題原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠經常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起。教育方式方法不新，理論聯系實際做的不好，學習的實效性也不強。正是這些原因，導致領導思想理論武裝不到位，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上，還存在著一些問題。
（二）紀律執(zhí)行不夠嚴格。班子成員對中央的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；對社會上出現的一些不良風氣，怕得罪人、怕評分差、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。
（三）服務意識樹立不牢。班子成員服務企業(yè)的思想不夠，部分同志隨著環(huán)境的變化、職務的升遷、地位的提高，與企業(yè)聯系的時間少了，對職工疾苦的感受沒有那么深刻直接，與群眾的感情出現淡化趨向。宗旨意識不強，與企業(yè)家的感情不深，為企業(yè)服務思想不牢固，各種不良風氣就會滋長起來，根源在于思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題的認識變得模糊了。
（四）敢于擔當精神不夠。班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭不足，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，有時下企業(yè)調研流于形式，難以真正做到深入抓實；有時對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐，責任意識和擔當精神不夠。
三、今后努力方向和整改措施
賀蘭工業(yè)園區(qū)將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習和貫徹習近平總書記視察寧夏時的重要講話精神，不斷提高政治站位，帶頭深化思想認識，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，圍繞中央巡視反饋問題，堅持問題導向和目標導向相統一，以更加具體的措施抓整改、補短板，高標準高質量抓好中央巡視反饋問題 ……（未完，全文共7147字，當前僅顯示2509字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)園區(qū)從嚴整改中央巡視反饋問題專題民主生活會對照檢查材料》）