在集團公司思想作風紀律集中整頓動員會議上的講話

在集團公司思想作風紀律集中整頓動員會議上的講話

同志們：
經(jīng)集團公司黨委研究，決定從今天開始，利用兩個月的時間，在全集團范圍內(nèi)集中開展一次思想作風紀律整頓活動。活動的主題是“抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發(fā)展”。 集團黨委希望，通過這次集中整頓，整出各級班子的新氣象，整出AA干部的精氣神，使干部隊伍思想覺悟有一個大的提高，工作作風有一個大的轉(zhuǎn)變，各項工作有一個大的促進。剛才， 書記傳達了集中整頓《實施方案》，希望大家認真學習，抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。
　　一、為什么要開展這次思想作風紀律整頓活動
　　集團安排這次集中整頓，決不是心血來潮，無的放矢，而是站在全局的高度，著眼于AA當前和未來發(fā)展，在把握大勢、充分調(diào)研的基礎上做出的一項重要部署，非常及時，非常必要。
首先，開展思想作風紀律整頓，是貫徹落實上級指示精神的迫切需要。自黨的十八大以來，習近平總書記在不同階段、不同場合，根據(jù)不同情況，圍繞作風建設發(fā)表了一系列重要講話，特別是嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實“三嚴三實”的要求，深刻闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。BB集團黨委對干部作風建設始終高度重視，***董事長在年初的工作會議上，對干部隊伍建設、各級領導班子建設和黨風廉政建設提出了明確要求，特別強調(diào)各級班子成員一定要有“知責
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戰(zhàn)斗力的。但是，在少數(shù)干部身上也存在著這樣或那樣的問題，有些問題還相當嚴重。一是不負責任的官僚主義。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的在其位不謀其政，在其職不履其責，不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現(xiàn)失誤，造成損失。二是不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上，擔不了責、盡不了職；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子，整天夸夸其談，只有唱功、沒有做功。三是不守法紀的_主義。有的對黨紀國法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負責任、不守紀律，該請示不請示，該匯報不匯報，有的在執(zhí)行規(guī)章制度上打折扣、搞變通、打擦邊球，還有一些單位的領導干部不把制度規(guī)定當回事兒，對公司考勤制度、請銷假制度、值班制度、戒酒令等一些規(guī)章制度執(zhí)行不力，有令不行，有禁不止，損害了企業(yè)形象，帶壞了隊伍風氣。四是不講原則的好人主義。有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，得過且過混日子，從來不愿解決問題;有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬。五是不艱苦奮斗的享樂主義。少數(shù)干部貪圖享受，不愿吃苦，現(xiàn)場條件差了，就畏難發(fā)愁；有的超標準接待，熱衷于吃吃喝喝；有的鋪張浪費，一邊講資金緊張，一邊花錢大手大腳。這些問題和現(xiàn)象，盡管發(fā)生在少數(shù)干部身上，但其危害很大，如果得不到徹底解決，將會嚴重影響干部隊伍的整體形象，嚴重影響整個集團的發(fā)展大局。希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，抓好整改。
二、這次整頓活動的任務目標和工作重點
集團黨委對于這次整頓下了很大的決心，各子分公司、集團各職能部門務必高度重視，嚴肅紀律，強化措施，通過整頓思想、整頓紀律、整頓作風，達到“班子和、政令暢、紀律嚴、作風優(yōu)、工作實”的目標。
這次作風整頓活動分三個階段進行。第一階段是統(tǒng)一思想，營造氛圍階段，時間安排為兩周。主要任務是成立領導小組，加強學習，提高認識。各單位要認真組織學習《實施意見》中規(guī)定的學習篇目，通過學習，充分認識開展作風整頓活動的重要性和緊迫性，并結(jié)合實際制定具體的實施方案。第二階段是自查自糾，認真整改階段，時間安排為一個月。主要任務是查擺突出問題，落實整改措施，切實加以整改。各單位要緊密聯(lián)系實際，認真查擺存在的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)和工作隱患，有針對性地制定整改措施，確保整改的各項工作到位。第三階段是檢查驗收，建立長效機制階段，時間安排為兩周。主要任務是制定和完善相關制度，并認真按照《實施意見》的要求進行檢查驗收。集團領導小組要加強對活動的督促檢查，切實做好驗收工作，并以此為契機，在公司建立起加強工作作風建設的長效機制。
希望各子分公司、集團各職能部門務必要按照上述要求和方法步驟，抓住關鍵、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實解決在思想紀律作風作風方面存在的突出問題。
一要強化責任擔當。敢于擔當是領導干部必備的基本素質(zhì)。習近平總書記強調(diào),“有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就”。前面我講了，當前的國內(nèi)外形勢充滿變數(shù)，集團自身又處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊階段，在這種情況下，很多工作相比過去要求更高、難度更大、困難更多。但惟其難，才能考驗水平、檢驗能力、衡量擔當。我們各級領導干部、管理人員，是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，是廣大職工群眾的主心骨。擔當不能停留在口頭上，而是要體現(xiàn)在具體行動上。從現(xiàn)在開始，我們每一個領導干部都必須明晰自己的責任、牢記自己的使命，進一步強化責任意識、憂患意識，聚焦企業(yè)發(fā)展，聚焦任務目標，真正做到敢字當頭、忠誠履責，干好自己份內(nèi)的工作，頂起自己該頂?shù)哪瞧�。要時刻提醒自己，在任何時候、任何情況下都不能丟了擔當?shù)囊庵�、膽氣，對于屬于自己的職責，要當仁不讓地履行，決不能推脫躲讓，敷衍塞責；對于自己的任務，要全力以赴完成，決不能瞻前顧后，首鼠兩端；對于工作中遇到的困難和問題，要千方百計地去克服、去解決，決不能知難而退，畏縮不前；對于違反黨紀國法、損害企業(yè)利益的錯誤行為，要敢抓敢管、敢于較真，決不能熟視無睹，輕描淡寫。
二要堅持從嚴治企。人不以規(guī)矩則廢，企不以規(guī)矩則亂。依法治企、從嚴治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的基礎保障。AA集團體量大、產(chǎn)業(yè)多，點多線長面廣，_難度大，沒有一個嚴格的規(guī)矩、沒有一套完善的制度是絕對不行的�！肮儆兴�，業(yè)有所成”。黨規(guī)黨紀和企業(yè)規(guī)章制度不是“稻草人”，不能說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，必須真正成為不可逾越的底線、不能碰觸的“高壓線”。各級領導干部必須要嚴于自律、嚴格要求自己，切實強化紀律和規(guī)矩意識，把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩、依法治企、從嚴治企作為干事創(chuàng)業(yè)的底線。特別是各級“一把手”，必須帶頭履行決策程序，帶頭遵守規(guī)章制度，帶頭遵守法律法規(guī)，嚴守法規(guī)和政策底線，時時做到心有 ……（未完，全文共7340字，當前僅顯示2577字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團公司思想作風紀律集中整頓動員會議上的講話》）