稅務機構改革專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、前期改革工作情況
（一）堅持抓學習，增強思想行動自覺
（二）堅決抓穩(wěn)定，維護改革大局穩(wěn)定
（三）堅實抓關鍵，推動改革任務落實
（四）堅定抓基礎，促進分管工作提升
二、自身存在的不足
（一）學習習近平總書記關于深化黨和國家機構改革重要思想方面
（二）圍繞“四個確�！�，投身改革、推進改革進程方面
（三）所分管部門、聯(lián)系點落實機構改革工作方面
（四）遵守“六項”紀律，服從組織安排，正確對待“進退留轉”方面
三、產生問題的原因
一是心態(tài)上的變化
二是工作上的變化
三是思想上的變化
四、下階段努力方向
一是堅持明德，赴使命促發(fā)展
一是堅持做好自己
二是公道對待他人
二是強化學習，增本領強才干
三是主動作為，彰覺悟顯擔當
……
稅務機構改革專題民主生活會對照檢查材料

按照市局黨委的統(tǒng)一部署安排，我認真學習了習總書記關于深化黨和國家機構改革重要思想以及中央、總局和省委、省政府關于國稅、地稅征管_改革有關精神，學習了改革決定、改革方案和省局***書記、***局長的講話精神，查閱了黨員、干部群眾對市局聯(lián)合黨委以及對我本人、對我分管工作的意見建議，與所在黨支部部分黨員代表進行了個別交流。通過深入學習、征求意見、談心談話，我與同志們增進了交流，增強了批評和自我批評的思想自覺和行動自覺。在此基礎上，我對照黨章，對照省局聯(lián)合黨委提出的四個方面的情況，聯(lián)系個人實際，深刻反思查擺自身存在的突出問題，深入具體地進行黨性分析�，F將有關情況報告如下：
一、前期改革工作情況
在市局黨委堅強領導下，我認真學習貫徹中央關于稅務機構改革有關精神，圍繞“四個確保”要求，嚴格遵守“六項”紀律，積極配合一把手及其他黨委委員做好工作，認真履行駐***局督導組組長職責，指導***局推進機構改革，分管的科室工作也有序開展，改革過程平穩(wěn)
……（新文秘網http://120pk.cn省略707字，正式會員可完整閱讀）……　
如何正確理解改革、對待改革、融入改革乃至擁抱改革，決定了一個共產黨員和稅務領導干部的精神境界和自我修養(yǎng)。由于改革任務比較重，平時事務性工作比較多，我在學習習近平總書記關于深化黨和國家機構改革重要思想方面，還不夠系統(tǒng)和深刻，在思想認識上，還存在欠缺，理解還不夠透徹，對上級“一竿子插到底”的做法理解不到位，認為掛牌儀式的做法形式重于實質，存在“人云亦云、隨波逐流”的錯誤想法。改革進程中，本領才干應該水漲船高，唯有如此，才能勝任稅收新課題和時代新使命。但自己這一年來，缺乏打通“任督二脈”的學習意識，對原國稅的業(yè)務較為熟悉，對原地稅的業(yè)務領域淺嘗輒止，沒有深入地進行過系統(tǒng)性學習。處理行政性事務多，鉆研業(yè)務性難題較少，服務大局、服務發(fā)展的本領才干需要提升。
（二）圍繞“四個確�！保渡砀母�、推進改革進程方面。每個共產黨員都應該是思想上的理想主義者，行動上的現實主義者，應該腳踏實地、豪情滿懷去履行時代賦予我們的新使命。但反思自己近來的工作表現，傳達貫徹關于改革的精神和要求不夠，由于平時工作比較雜，加之一些文件、講話有b_m要求，對于一些本可以讓干部知曉的改革精神，沒有及時傳達到位。工作激情有所消退，干起事來有些束手束腳、生怕出錯，走一步看一步。
（三）所分管部門、聯(lián)系點落實機構改革工作方面。督導工作具體指導不夠細致。由于工作任務壓頭，在督導過程中，宏觀指導多一些，抓細抓實少一點。思想政治工作還可以更加細致，對部分干部，特別是面臨機構撤并部門的干部、年輕干部、基層干部，交心談心還不夠，有的時候談得籠統(tǒng)、簡單了一些，沒有進行深入細致的交流，換位思考也不夠，沒有更設身處地地站在干部的角度去思考問題。
（四）遵守“六項”紀律，服從組織安排，正確對待“進退留轉”方面。我始終把講政治、顧大局、守紀律擺在首位，主動增強“四個意識”，嚴格遵守“六項”紀律，始終支持改革、擁護改革，無條件服從和執(zhí)行組織安排，積極維護省局聯(lián)合黨委的權威。當然，這方面也存在一些不足：對下屬的嚴格要求有所放松。對于分管單位、聯(lián)系單位的改革工作提要求多、抓工作落實多，但對于干部作風抓得相對少了一些，少數干部作風比較散漫，遲到早退的現象時有發(fā)生。在引導干部正確對待“進退留轉”方面的工作做得還不夠。雖然自己能夠正確對待組織決定，但對于分管部門的干部、所聯(lián)系單位的干部在正確對待“進退留轉”方面，做工作還不夠多、不夠細致，有的時候沒有做深、做透，導致少數同志有一些思想包袱和情緒。
三、產生問題的原因
產生上述問題的原因是多方面的，概況起來，主要是“三個變化”。
一是心態(tài)上的變化。改革帶給每個人以沖擊，帶給外界的可能是改革釋放的政策效應，帶給內部人員的則是崗位沖擊和心靈沖擊。毋庸諱言，置身其中，每個當局者的心態(tài)都會有所變化，這些心態(tài)上的微妙變化輻射到工作、學習、生活的方方面面，也體現在思想、行為、言語等各個層面。這是改革的必然結果，也是環(huán)境的一種折射，歸根到底，還是因為忙忙碌碌起來，對自我心態(tài)的調整有些忽視。主要表現在：考慮自己的問題多些，有些患得患失，擔心位子沒了、票子少了、約束多了、權力小了、任務重了，有些瞻前顧后，不夠襟懷坦蕩，魄力還不足。
二是工作上的變化。以前在原國稅分管的工作較多，有征管、法規(guī)、大國科這樣的業(yè)務核心科室，也有辦公室（包括績效辦）和服務中心這樣綜合性較強的科室，分管領域跨度大，需要考慮的事情很多，不得不去動腦筋、想辦法，因此，工作狀態(tài)像是滿弦的弓，常常是緊繃的，是蓄勢待發(fā)的，帶給分管的同志們較大的壓力。而今年的主要努力方向是圍繞改革中心，履行好自己的職責，完成好黨委安排的工作任務，工作的重心發(fā)生轉移，可能還存在一些過渡期的不適應。激情有所消退， ……（未完，全文共3931字，當前僅顯示1985字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務機構改革專題民主生活會對照檢查材料》）