稅務(wù)機構(gòu)改革專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、前期改革工作情況
（一）堅持抓學(xué)習(xí)，增強思想行動自覺
（二）堅決抓穩(wěn)定，維護改革大局穩(wěn)定
（三）堅實抓關(guān)鍵，推動改革任務(wù)落實
（四）堅定抓基礎(chǔ)，促進分管工作提升
二、自身存在的不足
（一）學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革重要思想方面
（二）圍繞“四個確�！�，投身改革、推進改革進程方面
（三）所分管部門、聯(lián)系點落實機構(gòu)改革工作方面
（四）遵守“六項”紀律，服從組織安排，正確對待“進退留轉(zhuǎn)”方面
三、產(chǎn)生問題的原因
一是心態(tài)上的變化
二是工作上的變化
三是思想上的變化
四、下階段努力方向
一是堅持明德，赴使命促發(fā)展
一是堅持做好自己
二是公道對待他人
二是強化學(xué)習(xí)，增本領(lǐng)強才干
三是主動作為，彰覺悟顯擔(dān)當
……
稅務(wù)機構(gòu)改革專題民主生活會對照檢查材料

按照市局黨委的統(tǒng)一部署安排，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)總書記關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革重要思想以及中央、總局和省委、省政府關(guān)于國稅、地稅征管_改革有關(guān)精神，學(xué)習(xí)了改革決定、改革方案和省局***書記、***局長的講話精神，查閱了黨員、干部群眾對市局聯(lián)合黨委以及對我本人、對我分管工作的意見建議，與所在黨支部部分黨員代表進行了個別交流。通過深入學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話，我與同志們增進了交流，增強了批評和自我批評的思想自覺和行動自覺。在此基礎(chǔ)上，我對照黨章，對照省局聯(lián)合黨委提出的四個方面的情況，聯(lián)系個人實際，深刻反思查擺自身存在的突出問題，深入具體地進行黨性分析�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、前期改革工作情況
在市局黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我認真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于稅務(wù)機構(gòu)改革有關(guān)精神，圍繞“四個確�！币�，嚴格遵守“六項”紀律，積極配合一把手及其他黨委委員做好工作，認真履行駐***局督導(dǎo)組組長職責(zé)，指導(dǎo)***局推進機構(gòu)改革，分管的科室工作也有序開展，改革過程平穩(wěn)
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如何正確理解改革、對待改革、融入改革乃至擁抱改革，決定了一個共產(chǎn)黨員和稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的精神境界和自我修養(yǎng)。由于改革任務(wù)比較重，平時事務(wù)性工作比較多，我在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革重要思想方面，還不夠系統(tǒng)和深刻，在思想認識上，還存在欠缺，理解還不夠透徹，對上級“一竿子插到底”的做法理解不到位，認為掛牌儀式的做法形式重于實質(zhì)，存在“人云亦云、隨波逐流”的錯誤想法。改革進程中，本領(lǐng)才干應(yīng)該水漲船高，唯有如此，才能勝任稅收新課題和時代新使命。但自己這一年來，缺乏打通“任督二脈”的學(xué)習(xí)意識，對原國稅的業(yè)務(wù)較為熟悉，對原地稅的業(yè)務(wù)領(lǐng)域淺嘗輒止，沒有深入地進行過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。處理行政性事務(wù)多，鉆研業(yè)務(wù)性難題較少，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)才干需要提升。
（二）圍繞“四個確保”，投身改革、推進改革進程方面。每個共產(chǎn)黨員都應(yīng)該是思想上的理想主義者，行動上的現(xiàn)實主義者，應(yīng)該腳踏實地、豪情滿懷去履行時代賦予我們的新使命。但反思自己近來的工作表現(xiàn)，傳達貫徹關(guān)于改革的精神和要求不夠，由于平時工作比較雜，加之一些文件、講話有b_m要求，對于一些本可以讓干部知曉的改革精神，沒有及時傳達到位。工作激情有所消退，干起事來有些束手束腳、生怕出錯，走一步看一步。
（三）所分管部門、聯(lián)系點落實機構(gòu)改革工作方面。督導(dǎo)工作具體指導(dǎo)不夠細致。由于工作任務(wù)壓頭，在督導(dǎo)過程中，宏觀指導(dǎo)多一些，抓細抓實少一點。思想政治工作還可以更加細致，對部分干部，特別是面臨機構(gòu)撤并部門的干部、年輕干部、基層干部，交心談心還不夠，有的時候談得籠統(tǒng)、簡單了一些，沒有進行深入細致的交流，換位思考也不夠，沒有更設(shè)身處地地站在干部的角度去思考問題。
（四）遵守“六項”紀律，服從組織安排，正確對待“進退留轉(zhuǎn)”方面。我始終把講政治、顧大局、守紀律擺在首位，主動增強“四個意識”，嚴格遵守“六項”紀律，始終支持改革、擁護改革，無條件服從和執(zhí)行組織安排，積極維護省局聯(lián)合黨委的權(quán)威。當然，這方面也存在一些不足：對下屬的嚴格要求有所放松。對于分管單位、聯(lián)系單位的改革工作提要求多、抓工作落實多，但對于干部作風(fēng)抓得相對少了一些，少數(shù)干部作風(fēng)比較散漫，遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生。在引導(dǎo)干部正確對待“進退留轉(zhuǎn)”方面的工作做得還不夠。雖然自己能夠正確對待組織決定，但對于分管部門的干部、所聯(lián)系單位的干部在正確對待“進退留轉(zhuǎn)”方面，做工作還不夠多、不夠細致，有的時候沒有做深、做透，導(dǎo)致少數(shù)同志有一些思想包袱和情緒。
三、產(chǎn)生問題的原因
產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，概況起來，主要是“三個變化”。
一是心態(tài)上的變化。改革帶給每個人以沖擊，帶給外界的可能是改革釋放的政策效應(yīng)，帶給內(nèi)部人員的則是崗位沖擊和心靈沖擊。毋庸諱言，置身其中，每個當局者的心態(tài)都會有所變化，這些心態(tài)上的微妙變化輻射到工作、學(xué)習(xí)、生活的方方面面，也體現(xiàn)在思想、行為、言語等各個層面。這是改革的必然結(jié)果，也是環(huán)境的一種折射，歸根到底，還是因為忙忙碌碌起來，對自我心態(tài)的調(diào)整有些忽視。主要表現(xiàn)在：考慮自己的問題多些，有些患得患失，擔(dān)心位子沒了、票子少了、約束多了、權(quán)力小了、任務(wù)重了，有些瞻前顧后，不夠襟懷坦蕩，魄力還不足。
二是工作上的變化。以前在原國稅分管的工作較多，有征管、法規(guī)、大國科這樣的業(yè)務(wù)核心科室，也有辦公室（包括績效辦）和服務(wù)中心這樣綜合性較強的科室，分管領(lǐng)域跨度大，需要考慮的事情很多，不得不去動腦筋、想辦法，因此，工作狀態(tài)像是滿弦的弓，常常是緊繃的，是蓄勢待發(fā)的，帶給分管的同志們較大的壓力。而今年的主要努力方向是圍繞改革中心，履行好自己的職責(zé)，完成好黨委安排的工作任務(wù)，工作的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，可能還存在一些過渡期的不適應(yīng)。激情有所消退， ……（未完，全文共3931字，當前僅顯示1985字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)機構(gòu)改革專題民主生活會對照檢查材料》）