黨支部達標晉級管理辦法

黨支部達標晉級管理辦法

第一條 牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，在創(chuàng)建“六個一”黨支部的基礎(chǔ)上，建立“量化考評、分類定級、動態(tài)管理、晉位升級”的黨支部達標晉級管理機制，以提升組織力為重點，充分發(fā)揮黨支部的政治功能和服務(wù)功能，切實擔(dān)起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，促進黨支部建設(shè)水平整體提升，為推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保障，特制定本辦法。
第二條 黨支部達標晉級管理要本著“堅持標準、嚴格把關(guān)，全面準確、客觀公正，鼓勵先進、激勵后進”的原則。
第三條 黨支部達標晉級在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，公司黨委組織部負責(zé)指導(dǎo)審核，各單位黨委（直屬黨總支）負責(zé)具體實施。
第四條 本辦法適用于公司所屬各黨支部。
第二章 考核定
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力，造成重大不良影響或嚴重后果；
4. 未按規(guī)定進行黨支部換屆；
5. 發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、社會治安綜合治理目標責(zé)任書否決指標所列情況；
6. 黨支部管轄的黨員因違紀違規(guī)受到重處分的（撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職及以上）；
7. 黨支部在年度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起及以上違紀違規(guī)案件或1起違紀違規(guī)案件涉及多名黨員的；
8. 其它應(yīng)當“一票否決”的情形。
第三章 工作程序
第六條 各單位黨委（直屬黨總支）通過“一測評一考核”的方式，對黨支部進行分類定級，其中，二級單位黨委（直屬黨總支）成立專項檢查考評小組，開展黨員群眾評價即“一測評”占40%權(quán)重；二級單位黨委（直屬黨總支）對黨支部月度考核、年度綜合評價考核即“一考核”占60%權(quán)重。
第七條 支部申報。黨支部對照考評標準和各級別評比比例先行自查，經(jīng)支委會討論后形成自評意見，報上一級黨組織。申報“示范黨支部”的需同時上報典型材料。
第八條 組織測評。二級單位黨委（直屬黨總支）成立專項檢查考評小組，制定工作方案，采取實地查看、查閱資料、個別訪談、黨員群眾評議等形式，結(jié)合黨委班子成員聯(lián)系基層黨建工作情況，重點檢查黨支部工作實效、黨員群眾滿意度、員工精神面貌和存在問題，對黨支部工作作出客觀準確的評價。當年開展黨支部書記抓黨建述職評價考核工作的，可相互結(jié)合一并進行。
第九條 支部考核。將月度黨支部考核、年度黨支部綜合考核結(jié)果，報經(jīng)二級單位黨委會議研究確定考核結(jié)果。
第十條 審核定級。公司黨委統(tǒng)籌確定“示范黨支部”的比例，負責(zé)審定“示范黨支部”，并在一定范圍內(nèi)進行公示�！皟�(yōu)秀黨支部”“達標黨支部”“未達標黨支部”由二級單位黨委（直屬黨總支）根據(jù)“一測評一考核”情況進行定級，報公司黨委組織部備案。
第四章 動態(tài)管理
第十一條 黨支部的考評定級實行動態(tài)管理，按照“一測評一考核”的工作要求，每年評定一次，堅持能升能降、分級施策。公司黨委每年對“示范黨支部”組織一次復(fù)審，并審定新申報的“示范黨支部”。二級單位黨委（直屬黨總支）每年對“優(yōu)秀黨支部”“達標黨支部”“未達標黨支部”組織一次復(fù)審，并對晉級和降級情況報公司黨委組織部備案。
第十二條 晉級。對提出晉級申請的黨支部，按照考核標準進行驗收考評。黨支部保持現(xiàn)有級別一年以上方可申報上一級別，在現(xiàn)有級別的基礎(chǔ)上每次最多晉級一個檔次，不能跨級晉級。
第十三條 降級。綜合“一測評一考核”結(jié)果，按照考核標準進行驗收考評，對復(fù)檢不合格的，給予降級處理。在現(xiàn)有級別的基礎(chǔ)上，可根據(jù)實際考評結(jié)果降一至多個檔次。
第十四條 動態(tài)調(diào)整。日常工作中，發(fā)現(xiàn)有一票否決項的，要及時調(diào)整為“未達標黨支部”。
第十五條 強化管理。二級單位黨委（直屬黨總支）對黨支部達標晉級情況要進行動態(tài)分析，建立分級管理臺帳，有針對性地制定差異化晉級措施，使每 ……（未完，全文共2386字，當前僅顯示1517字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部達標晉級管理辦法》）