2018年國有企業(yè)基層機關(guān)黨支部書記抓黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、2018年抓支部黨建工作情況
一是聚焦加強黨的政治建設和思想建設
二是聚焦突出政治功能、強化政治引領(lǐng)
三是聚焦提高基層黨支部建設質(zhì)量
四是聚焦履行黨建工作責任制
五是聚焦落實黨風廉政建設責任制
六是聚焦查找和解決問題
七是聚焦踐行**強國、**先行歷史使命，緊扣強基達標、提質(zhì)增效工作主題
二、存在的主要問題
一是“全面從嚴治黨”永遠在路上理解的還不深刻，黨建工作第一責任落的不實
二是學習的主動性和針對性不強
三是教育黨員，“傳道授業(yè)解惑”的能力不足
四是黨員發(fā)展工作力度不足
五是對管理工作研究的不深、不細，粗枝大葉
六是發(fā)揮支部堡壘作用建設的能力偏弱
七是廉潔建設仍有薄弱環(huán)節(jié)
三、下一步工作思路
一是強化政治理論武裝，認真落實全面黨建工作第一責任
二是加強黨員教育和意識形態(tài)工作
三是要做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作
四是學習管理知識，提升管理水平
五是開展“創(chuàng)黨員先鋒崗、建紅旗責任區(qū)”活動
六是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，夯實廉政建設工作
……
2018年國有企業(yè)基層機關(guān)黨支部書記抓黨建述職報告

現(xiàn)將一年來我抓基層黨建工作情況進行述職，請評議。
一、2018年抓支部黨建工作情況
一是聚焦加強黨的政治建設和思想建設。把學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)和《**總公司黨支部建設綱要》《**公司黨支部建設實施細則》作為學習的核心內(nèi)容，親自制定支部學習計劃，通過上黨課、集中研討、談學習體會、知識競賽、微信答題等多種形式，使支部黨員進一步提升“四個意識”、堅定“四個自信”，思想上、行動上踐行“兩個維護”更加自覺，政治紀律和政治規(guī)矩意識不斷增強。
二是聚焦突出政治功能、強化政治引領(lǐng)。嚴格執(zhí)行《院積分制管理實施細則》，對支部黨員實施量化管理。組織黨員觀看《厲害了，我的國》《榜樣3》等主旋律視頻，帶領(lǐng)支部黨員參觀南京大屠殺紀念館，組織黨員在黨旗下重溫入黨誓詞。經(jīng)常與黨員群眾談心談話，及時了解支部黨員和入黨積極分子的思想動態(tài)。慰問職工，幫助解決生活中的困難和問題。
三是聚焦提高基層黨支部建設質(zhì)量。深入開展“三會一課”質(zhì)量年活動，
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組織舉辦職能室主任大講堂，向職工宣貫關(guān)鍵制度，講透**院所面臨的形勢，強化責任擔當。組織職能室負責人參加“講經(jīng)驗、談困惑、說想法”交流研討會，分享工作經(jīng)驗，取長補短，不斷提升管理素質(zhì)、能力與水平。協(xié)助院工會開展“當好主人翁、建功新時代”弘揚工匠精神主題勞動競賽活動，營造比學趕超的工作氛圍，提升職工的質(zhì)量意識和服務水平。
二、存在的主要問題
一是“全面從嚴治黨”永遠在路上理解的還不深刻，黨建工作第一責任落的不實。對十九大提出的“把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度治黨同向發(fā)力”理解、實踐不到位。如何將“全面從嚴治黨”要求融入黨員日常生產(chǎn)生活，促進形成爭做合格黨員良好氛圍，措施不強。對全體黨員干部牢固樹立“四個意識”教育引導不充分，特別是政治意識和大局意識。黨建工作停留在“年初布置、半年檢查、年終考核”的層面，未能把黨建的方方面面完全貼合到具體的業(yè)務中，致使黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”問題依然沒有完全解決。思想上有時存在抓黨建相與生產(chǎn)經(jīng)營互沖突的認識，把黨建工作視為軟指標，抓得不實，工作拖沓�！叭龝徽n”記錄不全面、不完整，部分月份支委會記錄中沒有當月工作總結(jié)和下月工作安排，使用黨費沒有明確是日常黨費、補交黨費或黨組織工作經(jīng)費。
二是學習的主動性和針對性不強。存在以干代學、走馬觀花、學用脫節(jié)的現(xiàn)象，在學懂弄通黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上效果上打了折扣，對中國特色社會主義理論體系理解的不深、不透，導致對上級的決策部署和工作要求把握不夠全面，對集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢、新要求理解不夠深刻，從而使一些政策的實施和決策的執(zhí)行不夠到位。
三是教育黨員，“傳道授業(yè)解惑”的能力不足。不善于通過聆聽，洞悉別人的心理，通過綜合分析，有針對性地開展教育黨員和意識形態(tài)工作。致使在與黨員談心時，沒能將黨和國家重要會議精神、指示講深、講透；將**總公司主要要求講清楚；將集團公司及我院面臨的形勢、任務和要求講細致、說明白。
四是黨員發(fā)展工作力度不足。機關(guān)支部黨員比例約占機關(guān)全體職工的50%，低于全院黨員比例。院機關(guān)室主任、副總占比較高，但13名副總中僅有黨員4名，黨員結(jié)構(gòu)不合理，一些高素質(zhì)、高職稱且工作積極的群眾還沒有被吸引進來。
五是對管理工作研究的不深、不細，粗枝大葉。上級黨組織出臺的新要求，有時自己還沒有先行學透悟透，就匆忙布置下去，導致上級精神傳達不到位，效果不理想。組織生活策劃上精細化程度不夠，“三會一課”制度有“緊一陣、松一陣”的傾向。不能完全做到知人善任，將支部委員會擰成一股繩，根據(jù)每個人的不同特點充分調(diào)動工作積極性，沒有發(fā)揮支委會最大合力，達到“集思廣益、群策群力”的效果。
六是發(fā)揮支部堡壘作用建設的能力偏弱。引導黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用的辦法不多，典型人物、典型事跡沒有深度挖掘和宣傳，導致黨員隊伍中仍存在創(chuàng)新意識不強，工作缺乏活力，在執(zhí)行上級的方針、政策上，有變通思想，沒完全做到“不變樣”“不走形”的貫徹落實。在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上，僅限于在單位內(nèi)部，較少關(guān)注黨員八小時以外的行為表現(xiàn)，導致有些黨員在單位能處處嚴格要求自己，但八小時以外，卻放松了自我約束。
七是廉潔建設仍有薄弱環(huán)節(jié)。推進全面從嚴治黨向基層延伸的力度不足，僅通過會議、文件“傳達思想”，沒有形成廉政文化，沒有完全發(fā)揮出黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、y論監(jiān)督的作用。制度制定上仍有漏洞，在工程建設、委外分包、產(chǎn)業(yè)化、物資設備采購等重點領(lǐng)域的廉政風險方面，沒有和相關(guān)職能室形成系統(tǒng)防控機制。廉潔自律教育方式方法單一，實踐“四種形態(tài)”特別是用好第一種形態(tài)，真正落實抓早抓小還需要學習。對科級及以下人員執(zhí)紀審查以及問題線索調(diào)查的經(jīng)驗和能力不足，難以滿足新時代新要求。
三、下一步工作思路
一是強化政治理論武裝，認真落實全面黨建工作第一責任。深入學習 ……（未完，全文共4056字，當前僅顯示2049字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年國有企業(yè)基層機關(guān)黨支部書記抓黨建述職報告》）