公司黨支部書記2018年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2018年度履職情況
（一）強化政治引領，抓理論學習
1、帶頭學習新思想
2、突出頭雁表率作用
（二）夯實隊伍建設，抓支部工作
1、規(guī)范黨的組織建設
一是將黨建責任扛在肩上、抓在手上
二是加強黨建保障
2、嚴肅黨內(nèi)政治生活
二是堅持教育管理抓在日常、嚴在經(jīng)常
三是嚴格黨員發(fā)展程序，把好黨員“入口關”
四是落實黨務公開
（三）完善制度機制，抓主體責任
1、壓緊壓實主體責任
二是健全議事決策機制，確定黨組織前置研究程序
2、持之以恒正風肅紀
一是落實書記談心談話制度
二是加強治庸問責
三是堅持正確選人用人導向
（四）凝聚思想共識，抓意識形態(tài)
1、堅持黨管意識形態(tài)工作原則
2、積極開展網(wǎng)絡輿論生態(tài)建設
（五）發(fā)揮黨建優(yōu)勢，抓科學發(fā)展
1、黨建助推公司科學發(fā)展
2、積極探索小區(qū)治理新模式
二、存在問題及原因分析
（一）存在問題
一是黨建基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)
二是工作抓實抓細、精細化管理上還存在差距
三是履行全面從嚴治黨責任還不夠到位
（二）原因分析
一是思想認識有誤區(qū)
二是督促指導有漏洞
三、下一步工作思路和主要措施
（一）壓緊責任，提升黨建使命意識
（二）注重培養(yǎng)，突出示范引領效應
（三）務實開拓，堅定迎難而上決心
……
公司黨支部書記2018年度抓基層黨建工作述職報告

2018年，在黨委的正確領導下，本人認真履行黨建第一責任人職責，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，全面興起“大學習”熱潮，不斷提高基層黨組織建設規(guī)范化水平，黨建引領公司科學發(fā)展作用進一步凸顯�，F(xiàn)述職如下：
一、2018年度履職情況
（一）強化政治引領，抓理論學習
1. 帶頭學習新思想。作為學習教育活動的謀劃組織者和實踐者，我堅持把加強學習作為提高干部隊伍素質(zhì)和自身領導水平的重要途徑，圍繞國企改革、黨建重點任務及上級各項決策部署，結合思想和工作實際，對學習交流常抓不懈。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神，做到先學一步、學深一層，時刻注重用黨的最新理論知識武裝頭腦，補強精神之鈣，堅定政治立場，提高理論修養(yǎng)，本年累計參加區(qū)級學習培訓68
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（三）完善制度機制，抓主體責任
1. 壓緊壓實主體責任。一是堅持把公司黨建工作與經(jīng)營發(fā)展工作放在同等重要的位置，認真履行落實從嚴治黨主體責任，推動公司黨建工作水平提升。積極謀劃，制定落實年度黨建工作要點、主體責任清單，抓好工作落實。二是健全議事決策機制，確定黨組織前置研究程序。全年召開50次黨總支委員會會議，研究企業(yè)重大經(jīng)營管理事項。
2. 持之以恒正風肅紀。一是落實書記談心談話制度。帶頭對干部職工苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，筑牢思想堤壩。全年領導班子成員共落實談心談話167人次。二是加強治庸問責。制定《廉政、勤政約談實施細則》、《問責問效問廉實施辦法》，劃定作風紅線。三是堅持正確選人用人導向。堅持德才兼?zhèn)�，完成集團中層及后備干部調(diào)整選拔工作，提拔9人，續(xù)聘、調(diào)整24人， 選拔后備干部12人。
（四）凝聚思想共識，抓意識形態(tài)
1. 堅持黨管意識形態(tài)工作原則。站在意識形態(tài)工作第一線，敢抓敢管，敢于亮劍。成立意識形態(tài)工作（網(wǎng)絡意識形態(tài)工作）領導小組，帶頭抓意識形態(tài)工作，嚴格落實講座、培訓報批制度。大力宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展掃黑除惡宣傳，組織在職黨員和中層以上干部簽訂《掃黑除惡承諾書》85份。
2. 積極開展網(wǎng)絡輿論生態(tài)建設。明確職責分工、配齊網(wǎng)信工作人員，制定《信息管理制度》和《重大突發(fā)yq事件應急處理預案》，著力加強對苗頭性、傾向性問題的分析研判。重視“兩微一端”等網(wǎng)絡媒體宣傳，嚴格審核信息發(fā)布，加強公司形象、黨建工作動態(tài)和政策法規(guī)宣傳，唱響主旋律，全年共發(fā)布宣傳報道125篇，拍攝2部黨員教育微視頻。
（五）發(fā)揮黨建優(yōu)勢，抓科學發(fā)展
1. 黨建助推公司科學發(fā)展。堅持一切從工作出發(fā)，帶好班子，帶好隊伍，奮力推進集團化轉型發(fā)展，黨建工作成效進一步凸顯。各代建項目有序推進，地產(chǎn)開發(fā)銷售順利，資產(chǎn)管理、物業(yè)服務升級延伸，股權、教育、文化業(yè)務拓展推進，預計全年完成投資16.18億元、實現(xiàn)收入2.6億元、上繳稅收3.07億元。
2. 積極探索小區(qū)治理新模式。高度重視支部品牌培育，打造“紅色物業(yè)”管理模式，推動小區(qū)治理體系不斷完善�！凹t色物業(yè)”發(fā)揮政治引領作用，成為黨組織聯(lián)系服務群眾的重要平臺。
二、存在問題及原因分析
（一）存在問題
一是黨建基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)。各黨支部的基礎建設不平衡，黨務干部作用發(fā)揮還不夠明顯，黨總支對下屬黨支部的督導考核和跟蹤問效還不夠。二是工作抓實抓細、精細化管理上還存在差距。有些工作面上部署多、檢查督導較少，督辦督查力度不大、標準不嚴、效果不如預期。三是履行全面從嚴治黨責任還不夠到位。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)面臨許多發(fā)展難題，作為公司“一把手”把主要精力放在抓經(jīng)營發(fā)展上，對公司黨建工作研究不夠深入，工作創(chuàng)新不足，成效還不夠明顯。
（二）原因分析
一是思想認識有誤區(qū)。對加強基層黨建工作的重要性認識不夠深刻，缺乏對黨建工作的深入思考和整體謀劃。二是督促指導有漏洞。雖然制定了一系列考評幫扶、跟蹤問效制度機制，但是執(zhí)行過程中對基層黨建工作重安排輕落實，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）壓緊責任，提升黨建使命意識
切實加強自身建設，不斷提高把握全局的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立“抓好 ……（未完，全文共2806字，當前僅顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2018年度抓基層黨建工作述職報告》）