2019年人力社保系統(tǒng)務(wù)虛會材料

2019年人力社保系統(tǒng)務(wù)虛會材料

改善民生是黨委政府的最基本職責(zé)，美好生活是人民群眾所需所盼，人力社保局作為民生部門，在滿足人民對美好生活向往方面擔(dān)任著重要使命。
2019年，**人社整體工作思路和重點是：緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障改善民生、促進(jìn)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，以增創(chuàng)“七大新優(yōu)勢”，努力實現(xiàn)七大新發(fā)展，以“人社擔(dān)當(dāng)”推動共建共享，不斷提升群眾的獲得感和幸福感。
以深化“最多跑一次”改革為契機，增創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)新優(yōu)勢。瞄準(zhǔn)“最多跑一次”改革中的堵點和痛點，繼續(xù)牢牢抓住信息化這一關(guān)鍵突破點。強化對信息系統(tǒng)的改造升級，在“刷臉辦事”“掌上人社”等數(shù)據(jù)“跑
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促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)功能，加大開發(fā)公益性崗位開發(fā)力度，鼓勵企業(yè)吸納重點人群實現(xiàn)就業(yè)，落實穩(wěn)崗補貼政策穩(wěn)定就業(yè)。圍繞“更高質(zhì)量就業(yè)”，結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)更多的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，繼續(xù)探索培育“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”子品牌，以高質(zhì)量培訓(xùn)促進(jìn)實現(xiàn)高薪就業(yè)。創(chuàng)新人才激勵機制，鼓勵“畬鄉(xiāng)經(jīng)理”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入實施職業(yè)技能提升和全民創(chuàng)業(yè)行動計劃，建立健全技能提升、創(chuàng)業(yè)成果和收入增長聯(lián)動機制，不斷增強勞動者就業(yè)的獲得感。
以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為基點，增創(chuàng)_安民新優(yōu)勢。加強用人單位用工情況監(jiān)測和企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)幫扶工作，倡導(dǎo)以“和合文化”助力打造更和諧的勞動關(guān)系�！昂秃衔幕�，即在企業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)雙愛“和”文化，企業(yè)間、行業(yè)間力求整合資源，相互“合”作和部門間強化“合”力共創(chuàng)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和勞動關(guān)系和諧的互利共贏文化。以全力打贏“治欠保支”攻堅戰(zhàn)為目標(biāo)，提高部門及企業(yè)共建共創(chuàng)的責(zé)任意識，建立全流程無欠薪創(chuàng)建制度，充分發(fā)揮制度的激勵、規(guī)范、懲戒效應(yīng)，助力全縣形成一股創(chuàng)建合力，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，全力營造安定和諧的用工環(huán)境。
以提供更加均衡普惠的社保服務(wù)為要點，增創(chuàng)民生幸福新優(yōu)勢。全面實施全民參保計劃，以進(jìn)城務(wù)工人員、新就業(yè)形態(tài)人員、靈活就業(yè)人員為重點，把更多的人員納入社會保障范圍，推動實現(xiàn)制度和人群最廣泛的覆蓋。建立全面完整準(zhǔn)確的社會保險參�；A(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)和動態(tài)更新。完善政策、創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)中小微企業(yè)和重點_積極參保、持續(xù)繳費，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。確保本縣戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%以上，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在98%以上。推進(jìn)醫(yī)保多元復(fù)合支付方式改革，穩(wěn)定基本醫(yī)療保險政策內(nèi)報銷水平，控制醫(yī)療基金合理增長。階段性降低社保費率，助力企業(yè)減負(fù)。加快推進(jìn)長期護(hù)理保險試點工作。充分發(fā)社會保險健康發(fā)展、保障社會民生主陣地作用，全面提升民生幸福感。
以深化人事管理改革為切點，增創(chuàng)陽光人事新優(yōu)勢。全面深化人事人才隊伍管理，深化職稱制度改革，全力推進(jìn)編外人員規(guī)范化管理。積極探索衛(wèi)生、教育等事業(yè)單位的專技人才崗位設(shè)置。全面落實教師“縣管校聘”、衛(wèi)計人才“縣招鄉(xiāng)用”政策。持續(xù)推進(jìn)深化工資收入分配制度改革，推進(jìn)實施地區(qū)附加津貼制度，提高地區(qū)附加津貼水平。同時以公開透明為切入點和重要抓手，不斷提升人事工作規(guī)范化、制度化水平，實現(xiàn)人才競爭、軍轉(zhuǎn)干部安置、高校畢業(yè)生等公平公正，擴大社會公信力、提高 ……（未完，全文共2077字，當(dāng)前僅顯示1321字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年人力社保系統(tǒng)務(wù)虛會材料》）