黨支部班子強化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個意識堅定四個自信勇于擔當作為專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學習研討情況
二、查擺出的主要問題
三、產生問題的原因剖析
1、政治理論學習不夠
2、“四個意識”踐行不到位
3、宗旨意識筑得不牢固
4、率先垂范作用不明顯
5、開拓創(chuàng)新思路不多
四、下一步努力方向
1、錘煉過硬黨性，增強“四個意識”
2、嚴明紀律規(guī)矩，強化責任擔當
3、重視組織建設，突出政治功能
4、改進工作作風，增強宗旨意識
5、加強廉政建設，保持清正廉潔
……
黨支部班子強化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個意識堅定四個自信勇于擔當作為專題民主生活會對照檢查材料

根據市委部署和局黨委安排，今天我們在這里召開2018年度黨員領導干部民主生活會，本次民主生活會的主題是：強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

會前，我們已經組織了對習近平總書記系列重要講話，特別是十九大重要講話精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想的重點學習，深刻領會了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》基本精神和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的基本要求，并下發(fā)《民主生活會征求意見表》，于2月1日分別召開了各部門主要負責人座談會和干部群眾座談會，聽取方方面面的意見，班子成員之間、班子成員和分管部門之間等也廣泛開展了談心談話活動。通過交流座談，目前共征集到有效意見建議5條，分別是：1、加強意識形態(tài)工作，創(chuàng)新黨員教育引導方式，多組織黨員到紅色教育基地參觀學習、聘請專家教授到單位授課培訓，提升黨建培訓教育效果。2、領導多下基層關心一線職工的工作生活實際情況，幫助解決實際困難，建立“獎懲機制”提高職工工作的主觀能動性和積極性。3、加強單位內部科室之間、與周邊城市兄弟單位之間的學習交流以及業(yè)務人員的教育培訓工作，保持政策解釋與貫徹的一致性，進一步
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、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的繼承和發(fā)展，是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須長期堅持并不斷發(fā)展。

二、查擺出的主要問題

對照黨章，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，對照初心和使命，我中心黨支部領導班子主要查擺出以下主要問題：

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

一是學習貫徹的深度不夠。在黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習方面次數雖然達標，但學習質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行很好的思想互動和觀點碰撞，對習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏學習的科學性、系統性和專業(yè)性，學習貫徹的深度和廣度不足。

二是全力維護中央權威堅決度不夠。個別同志對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距，在同有損于黨的形象和有悖于習近平新時代中國特色社會主義思想的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性做得還不夠好，對一些有損黨和政府形象的政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕，沒有及時旗幟鮮明地進行反駁和糾正。

2、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

一是大局意識有所欠缺。有時在執(zhí)行上級黨委決策上領會不充分、不透徹，沒有從講政治的高度去認識和把握，有時候考慮本單位的因素多一些，存在一定的“本位主義”，沒有從全局出發(fā)分毫不差地去執(zhí)行，部分工作落實上偶爾有打折扣的現象。

二是請示報告制度有時候執(zhí)行不嚴格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時向局黨委進行請示和匯報，但是對于一些日常性的工作、臨時出現的情況向局黨委報告不夠主動。

3、對黨忠誠老實方面

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的黨員干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。有些成員對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”。

二是堅持民主集中制不夠充分。經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，中心黨支部能夠堅持黨的民主集中制原則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時候也會因會議時間緊，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策的科學化水平。

4、擔當負責方面

一是領導核心作用發(fā)揮還不夠。全面從嚴治黨主體責任有時落實不到位，遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力，在層層傳導壓力上有時候存在“上緊下松”現象，“三會一課”、組織生活會等制度落實上有時候流于形式，開展“兩學一做”學習教育有時候存在走過場現象。

二是對制度落實督查力度不夠大。班子成員經常性檢查和重點督查相結合不到位，有的同志存在走過場的現象。比如職工中雖然沒有出現大的廉政問題，但偶爾也有小的違紀現象存在，主要表現在上下班請銷假制度有時候堅持不夠好，偶爾存在上班期間接送孩子和口頭請假的情況，還有上班期間看手機信息、與黨員群眾吹牛的現象，班子成員對下屬和黨員同志教育管理的力度不夠，存在好人主義思想，作風效能建設仍需常抓不懈。

三是攻堅克難和創(chuàng)新的勁頭不足。受“多干多出事、少干少出事、不干不出事”消極思潮的影響，個別同志偶爾存在不敢擔當、不愿作為的現象，有消極“守攤子”思想，對工作推進中存在的問題不深入研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕擔風險，在具體執(zhí)行上缺少新的思路和辦法，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進措施，特色和亮點不多。

5、糾正“四風”不止步方面

一是在官僚主義方面。有的班子成員存在“坐在辦公室多，窗口調研少；忙于事務性工作多，監(jiān)督檢查少；對分管工作用心多，對其它工作關注少”的現象，習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據，而對一線的實際情況摸得不準，影響到決策的科學性和措施的精準性。

二是在形式主義方面。有的同志存在“唱功好，做功差；會上熱，會下冷；前面緊，后面松”的現象，審閱文件時，多注重審批的形式，不重視執(zhí)行的效果，缺乏有效的跟蹤；做一些專題性的調研時，基本靠收集書面材料、提交報告 ……（未完，全文共7130字，當前僅顯示2503字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部班子強化創(chuàng)新理論武裝樹牢四個意識堅定四個自信勇于擔當作為專題民主生活會對照檢查材料》）