大力實施人才強師戰(zhàn)略力求“三個環(huán)節(jié)”新突破

目錄/提綱：……
一、從培養(yǎng)人才入手，實施“人才強”戰(zhàn)略，著眼于人才素質(zhì)的提高
（一）加強黨政干部隊伍教育和培訓(xùn)
（二）加大企業(yè)管理干部的培養(yǎng)
（三）加強專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)力度
一是積極推進多渠道、多層次、多形式的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
二是選拔培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)帶頭人
三是選派專業(yè)技術(shù)人員外出學習培訓(xùn)
二、從吸引人才入手，實施“人才強”戰(zhàn)略，著眼于人才總量的增加
（一）大力引進普通院校畢業(yè)生
一是完善政策體系，增強對畢業(yè)生的吸引力
二是組團赴疆內(nèi)外招聘人才
三是建立人才保障機制
（二）積極開展中高層次人才、“特殊人才”的引進工作
三、從人才使用入手，實施“人才強”戰(zhàn)略，著眼于人才效益的發(fā)揮
（一）深化干部人事制度改革，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選賢任能
一是逐步建立健全民主推薦、考察考核、任前公示等制度
二是加強干部交流力度，抓好一線基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
三是推行競聘上崗
四是逐步改善專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)
（二）重視引進人才的使用
一是著力優(yōu)化人才環(huán)境
二是把招聘的普通院校畢業(yè)生做為選派生使用
（三）重視人才資源二次開發(fā)
……

　　
　　近年來，黨委以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學習貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞發(fā)展和全面建設(shè)小康社會的目標要求，充分認識人才工作的重要性，制定了“人才強”戰(zhàn)略，提出了要像大力抓經(jīng)濟工作一樣抓好人才隊伍的建設(shè)。在人才培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新的突破，人才資源開發(fā)取得了明顯成效。
　　
　　一、從培養(yǎng)人才入手，實施“人才強”戰(zhàn)略，著眼于人才素質(zhì)的提高
　　
　　地處邊遠，自然環(huán)境惡劣，生活和工作條件較艱苦，年以前一度人才流失嚴重，平均每年有近百人流出，其中大部分是高學歷、高職稱、年輕有一定工作經(jīng)驗的管理人才和專業(yè)技術(shù)人員。另外在人才隊伍中，還有一些老專家、技術(shù)人員陸續(xù)退休，如原有的六名享受政府特貼人員已全部退休，使人才的總體層次降低。針對這一現(xiàn)狀，從實際出發(fā)，緊緊抓住人才資源開發(fā)最便捷、最有效的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略589字，正式會員可完整閱讀）……　
團場開展了農(nóng)工技術(shù)職稱評定工作，提高職工科技致富的本領(lǐng)。二是選拔培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)帶頭人。出臺了《推薦選拔學術(shù)、技術(shù)帶頭人的辦法》。提出了選拔的資格條件和標準，制定了“評為學術(shù)、技術(shù)帶頭人，每年可享受一次全面體檢，每月享受元生活津貼”等待遇的政策。評選出農(nóng)業(yè)、工程、教育、衛(wèi)生等五個行業(yè)名首批學術(shù)技術(shù)帶頭人。三是選派專業(yè)技術(shù)人員外出學習培訓(xùn)。近年共有批人，組團到內(nèi)地進行實地考察學習，引進了經(jīng)濟效益高、適合本地種植的經(jīng)濟作物醬用番茄、淀粉用馬玲薯和養(yǎng)殖乳肉兼用牛等項目已初見成效。
　　
　　二、從吸引人才入手，實施“人才強”戰(zhàn)略，著眼于人才總量的增加
　　
　　《人才資源開發(fā)“十五”計劃》提出了實施“人才強”戰(zhàn)略規(guī)劃，在《人才資源開發(fā)計劃實施意見》中制定了引進人才的優(yōu)惠政策，提出了年引進普通高校畢業(yè)生名的任務(wù)。采取了變?nèi)瞬帕鲃佑伞氨粍舆m應(yīng)”為“主動出擊”，廣招人才的措施。
　　
　�。ㄒ唬┐罅σM普通院校畢業(yè)生。一是完善政策體系，增強對畢業(yè)生的吸引力�！秾嵤┮庖姟访鞔_規(guī)定：“根據(jù)引進人才所學專業(yè)，安排在機關(guān)相關(guān)科室或生產(chǎn)一線。第一年�？飘厴I(yè)生工資不低于元，本科畢業(yè)生不低于元，一年試用期滿，根據(jù)考核情況，由用人單位按干部任用條件給予任職，工資待遇比照國家行政機關(guān)同類人員標準執(zhí)行。試用期暫不受崗位限制，行政關(guān)系在團機關(guān)，住所安排在團部，提供單元住房。每年生產(chǎn)季節(jié)深入連隊，參加連隊的生產(chǎn)工作和技術(shù)服務(wù)”。有的團場還制定了在團場工作滿年后免費提供一套住房等優(yōu)惠政策。二是組團赴疆內(nèi)外招聘人才。從年開始，每年派專人或組團、參團到疆內(nèi)外招聘人才，年共引進普通院校畢業(yè)生人，其中本科生人，做到了每個團場新增——名普通院校本科生。**年響應(yīng)自治區(qū)黨委、黨委號召，一次性接受地方大中專畢業(yè)生名。**年與年相比本科以上學歷人員增加，大專學歷人員增加。改善了專業(yè)技術(shù)隊伍的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是建立人才保障機制。**年專門設(shè)立了人才開發(fā)專項資金，主要用于支持人才隊伍建設(shè)，扶持團場及困難企業(yè)的人才開發(fā)工作等。目前，引進的畢業(yè)生大部分安心在工作，有的已在安家，畢業(yè)生的穩(wěn)定鞏固率逐年提高。
　　
　　（二）積極開展中高層次人才、“特殊人才”的引進工作。本著“不求所有，但求所用，不求常在，但求常來”的原則，制定優(yōu)惠政策，邀請各類專家和“特殊人才”到從事科研和其他工作。對有特殊貢獻的人才，在榮譽稱號、報酬、住房等方面均優(yōu)先照顧。如夏子街澎潤土有限公司，為改進生產(chǎn)工藝高薪聘用外地專家，用“汽相法”制成活性白土，**年、**年該公司均創(chuàng)年利潤多萬元。油化公司請專家指導(dǎo)提高了油品質(zhì)量和出油率。團聘請專家教授建立“決策咨詢專家”庫，進行長期技術(shù)指導(dǎo)和合作。高薪聘請專家開發(fā)極早熟植棉技術(shù)和節(jié)水灌溉技術(shù)等。
　　
　�。ㄈ┰谖瞬诺倪^程中，還揚長避短，利用本地豐富的云母、煤炭等礦產(chǎn)資源，“喀納斯湖”、“額爾齊斯河”、“布倫托�！钡鹊锰飒毢竦穆糜钨Y源，吸引各地企業(yè)、個人來投資合作，開發(fā)贏利。目前，該已初步與上海等地企業(yè)集團，達成合作開發(fā)水上旅游項目的協(xié) ……（未完，全文共3275字，當前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《大力實施人才強師戰(zhàn)略力求“三個環(huán)節(jié)”新突破》）