建設(shè)和諧礦區(qū)的幾點思考

目錄/提綱：……
一是堅持“以人為本”和依法治礦的思路，創(chuàng)建民主法制的礦區(qū)
二是和諧礦區(qū)應(yīng)是一個公平正義的礦區(qū)
一是加大科學(xué)技術(shù)的投入力度，加大煤炭資源的采、洗度與回收率
三是采用環(huán)境保護的措施，實行潔凈化的生產(chǎn)
二、建設(shè)和諧××、××礦區(qū)應(yīng)處理好以下幾個關(guān)系：
三、創(chuàng)建和諧××、和諧××礦區(qū)應(yīng)堅持如下的原則
一是在工作部署上突出求“穩(wěn)”
二要在工作思路上開拓求“新”
三要在工作作風(fēng)上細致求“實”
四要在工作方法上講究求“準(zhǔn)”
五要在為民服務(wù)中熱切求“誠”
……
建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)�！�**礦區(qū)與構(gòu)建和諧**的若干思考
　　**煤電股份公司**礦**
　　
　　摘要：建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)�！钡�**和諧礦區(qū)，是**礦黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)構(gòu)建和諧**并結(jié)合自身情況做出的重大部署。本文從現(xiàn)實的角度對**礦創(chuàng)建和諧礦區(qū)進行了解讀，并簡要地論述了和諧礦區(qū)的內(nèi)涵與和諧礦區(qū)建設(shè)的意義，全面地提出了和諧**必須是科技的**、文明的**、發(fā)展的**、環(huán)保的**的和諧礦區(qū)觀的基本內(nèi)容，指出和諧礦區(qū)建設(shè)必須堅持處理好公平與效率的關(guān)系、處理好硬實力與軟實力的關(guān)系及在工作中堅持“穩(wěn)”、“新”、“實”、“準(zhǔn)”、“誠”五個原則。
　　
　　關(guān)鍵詞：建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保和諧礦區(qū)問題思考
　　
　　
　　
　　**礦區(qū)經(jīng)過二十年建設(shè)，投產(chǎn)達到十五年發(fā)展歷史的礦區(qū)，由于當(dāng)時籌建**礦區(qū)人員的特殊性，使**礦的文化中融入了南北文化，使核工業(yè)與煤炭工業(yè)不同工業(yè)文化在這里碰撞，**礦區(qū)各單位的人員在這里集合。因此建設(shè)和諧礦區(qū)，推動企業(yè)發(fā)展在**礦顯的更加重要。這
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標(biāo)。應(yīng)該說，這是我們黨執(zhí)政理念的一個發(fā)展和升華，是我們黨對中國特色社會主義事業(yè)認(rèn)識的新發(fā)展。它表明，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的總布局已經(jīng)由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化的三位一體，提升為包括社會主義和諧社會在內(nèi)的四位一體。這不只是量的增加，更重要的是認(rèn)識上的一大飛躍。
　　
　　⒉正確分析當(dāng)前社會“大環(huán)境”與礦區(qū)“小環(huán)境”在建設(shè)和諧社會中存在的問題，為建設(shè)和諧**、和諧**提供現(xiàn)實依據(jù)。
　　
　　**礦區(qū)是有著萬職工家屬，年發(fā)展歷史的礦區(qū)，**礦區(qū)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著太原市的穩(wěn)定，關(guān)系著山西**的穩(wěn)定，關(guān)系著礦區(qū)職工今后的生活質(zhì)量提高。**礦區(qū)是**礦區(qū)的一部分，是社會大家庭和礦區(qū)小家庭的一部份，它與**的發(fā)展社會的進步同起同落。當(dāng)前在**礦區(qū)、**礦區(qū)存在的問題主要有以下幾方面：
　　
　�。ǎ�、當(dāng)前我國正處在社會轉(zhuǎn)型時期。進入新世紀(jì)以來，我國綜合國力得到迅速提升，全國人民生活總體上達到小康水平日益提高。**年，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值突破美元，正在向美元的新目標(biāo)跨越，這標(biāo)志著我國已由世界低收入國家跨入中低收入國家行列。許多國家的發(fā)展進程表明，這是一個社會轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的發(fā)展時期，既有可能是一個經(jīng)濟高速增長的黃金時期，同時也有可能成為一個社會矛盾凸顯的時期。如果政策把握得當(dāng)，就能推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，順利實現(xiàn)社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，反之，就會出現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致各種社會差距擴大，社會矛盾加劇，經(jīng)濟社會發(fā)展徘徊不前，甚至引發(fā)社會動蕩和倒退。這就是人們常說的“拉美現(xiàn)象”。
　　
　�。ǎ┥鐣麟A層差距逐漸拉大。國際上通常用基尼系數(shù)來衡量收入差距。一般來說，低于表明收入分配過度平均；—之間，為相對平均；—之間為比較合理；—之間為絕對不平均區(qū)間，表明收入分配趨于兩極分化；超過則屬極度不平等，極易出現(xiàn)社會不穩(wěn)定甚至動蕩。為了防止社會出現(xiàn)貧富兩極分化和動蕩，各國通常都把基尼系數(shù)，是作為_的“警戒線”。從我全國居民收入的基尼系數(shù)來看，年為，年為，年突破“警戒線”達到，**年上升為，現(xiàn)在約。與此同時我國還存在四大差距，即：城鄉(xiāng)差距、工農(nóng)差距、地區(qū)差距、階層差距。
　　
　�。ǎ┰诘V區(qū)內(nèi)部不平等情況時有發(fā)生。由于分配_、社會分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、礦井與礦井之間、公司（礦井）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的礦區(qū)員工思想上的波動。在礦區(qū)內(nèi)部，圍繞煤炭主業(yè)工作的生產(chǎn)、洗選、運銷員工中存在產(chǎn)煤不如洗煤，洗煤不如賣煤的情況。在后勤服務(wù)行業(yè)中，同屬于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬于建筑行業(yè)的員工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬教育系統(tǒng)的員工收入存在小學(xué)不如中學(xué)，中學(xué)不如高中的情況。在同企業(yè)中，同屬于機關(guān)存在政工員工收入不如財務(wù)勞資計劃等實權(quán)部門員工收入的情況。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，存在大量主觀因素，是礦區(qū)的不穩(wěn)定的一個重要因素。加之由于食品安全問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題等等，都影響到人們的安全感受。學(xué)生畢業(yè)能不能找到工作？找一個什么樣的工作？能否在工作中施展才華？這些問題牽動著每一個家庭最敏感的神經(jīng)。目前，除了公務(wù)員，其他職業(yè)者或多或少缺乏對現(xiàn)狀和前景的穩(wěn)定感。這些因素造成廣大職工的心態(tài)顯示出不平衡性和復(fù)雜性。
　　
　�、晨陀^分析建設(shè)和諧社會存在的問題，針對**礦區(qū)、**礦區(qū)的現(xiàn)狀，全面提出建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保**礦區(qū)的理念。
　　
　�。ǎ┙ㄔO(shè)和諧礦區(qū)必須是科技的礦區(qū)�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的提高是社會進步的標(biāo)志之一。尤其是像煤炭企業(yè)這樣與大自然作斗爭的采礦企業(yè)，技術(shù)設(shè)備的更換、生產(chǎn)工藝的改變、人員素質(zhì)的提高對保 ……（未完，全文共5703字，當(dāng)前僅顯示2003字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)和諧礦區(qū)的幾點思考》）