縣教師隊伍建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、職稱結(jié)構(gòu)
2、年齡結(jié)構(gòu)
3、學(xué)歷結(jié)構(gòu)
4、性別結(jié)構(gòu)
二、工作開展情況
（一）不斷加強干部隊伍建設(shè)
（二）切實加強教師編制管理
（三）多方面提高教師素質(zhì)
（四）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革
（五）完善優(yōu)秀教育人才梯隊
（六）積極推進(jìn)教師交流制度
（七）落實鄉(xiāng)村教師待遇
（八）加強師德師風(fēng)建設(shè)
三、存在的問題困難及意見建議
四、下一步工作思路
（一）樹立良好教師職業(yè)道德
（二）培養(yǎng)構(gòu)建優(yōu)秀教師團隊
（三）健全完善促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展機制
（四）優(yōu)化教師資源配置
（五）規(guī)范校長管理行為
……
**縣教師隊伍建設(shè)情況匯報
中共**縣委
**縣人民政府
（2018年9月29日）

尊敬的**主任、各位委員：
首先，我代表縣委、縣政府對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我縣調(diào)研指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我就全縣教師隊伍建設(shè)情況作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況
**縣有縣屬學(xué)校58所，其中：高級中學(xué)1所，完全中學(xué)4所，十二年一貫制學(xué)校2所，初級中學(xué)1所，九年一貫制學(xué)校23所，小學(xué)23所，職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所，公辦幼兒園3所。有教學(xué)點44個。另有行業(yè)學(xué)校2所（**師大三附中、**重工技校），民辦幼兒園89所。在校學(xué)生62902人，其中：小學(xué)生32332人，初中生17231人，高中生9505人，職校學(xué)生3760人，特校學(xué)生74人，在園幼兒16348人。全縣中小學(xué)住校生14439人�，F(xiàn)有正式在編教職工4180名，其中：小學(xué)1771名，初中1434名，高中779名，職業(yè)學(xué)校81名，幼兒園51名，教研部門64名。教育局機關(guān)公務(wù)員1
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。對個別在同一學(xué)校任職年限較長或其他原因需要交流的干部進(jìn)行交流，2018年上半年共交流干部7人。建立健全各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，每年定期選拔優(yōu)秀中青年教師納入校級和中層后備干部庫，實行動態(tài)管理，目前后備人才庫共儲備干部103人。
（二）切實加強教師編制管理。嚴(yán)格按照核定的教職工編制，依據(jù)學(xué)校班額、生源等實際情況，嚴(yán)格定崗定員，將核定編制下達(dá)到各個學(xué)校，努力做到機構(gòu)崗位設(shè)置合理，教師編制管理嚴(yán)格規(guī)范。目前，我縣中小學(xué)教師核定編制為4256人，實有4193人。積極補充教師編制，按照基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展的要求，對農(nóng)村和邊遠(yuǎn)學(xué)校以及寄宿制學(xué)校適當(dāng)補充教職工數(shù)量。2018年招聘教師93名、免費師范生8名，共計101名，其中：幼兒園6名、小學(xué)28名、初中22名、高中45名；大專學(xué)歷15人，其余均為本科。
（三）多方面提高教師素質(zhì)。縣委、縣政府設(shè)立了教師培訓(xùn)基金，每年投入資金310萬元確保教師三年一輪訓(xùn)、校長一年一輪訓(xùn)，平均每年選派中小學(xué)校長和教師3000多人次到省內(nèi)外培訓(xùn)，全面提升師資素質(zhì)。近年來，通過面向社會公開招聘、申請?zhí)貚徑處�、接收免費師范生等渠道先后引進(jìn)了具備相應(yīng)教師資格、專業(yè)能力較強的教育人才549名�？h政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》，強化教師學(xué)歷進(jìn)修激勵機制，鼓勵在職教師進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)，對取得高一級學(xué)歷的教師進(jìn)行一次性獎勵，2017年共發(fā)放學(xué)歷提升獎金30.2萬元。
（四）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革�？h委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子人事任免工作的意見》，縣教育局先后制定下發(fā)了《**縣教育系統(tǒng)教職工獎勵性績效工資分配辦法》《**縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘考核辦法》《**縣教職工管理辦法》和《**縣教育系統(tǒng)干部人事管理規(guī)定》等，進(jìn)一步規(guī)范了全縣教育系統(tǒng)人事管理，促進(jìn)和完善了學(xué)校內(nèi)部管理，有效提高了教師工作積極性。
（五）完善優(yōu)秀教育人才梯隊。加強師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)，調(diào)動廣大教師的工作積極性，更好地發(fā)揮優(yōu)秀教師的作用，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，對縣級優(yōu)秀教育人才進(jìn)行評選和培養(yǎng)。全縣現(xiàn)有省、市級優(yōu)秀教育人才188名，特級教師2名；縣級教學(xué)新秀174名、骨干教師155名、學(xué)科帶頭人36名、名師15名、名校長4名。在A小學(xué)建立了“**校長工作室”，并分別在一中、二中、A小學(xué)和B小學(xué)建立了名師工作室4個。
（六）積極推進(jìn)教師交流制度。制定了《**縣中小學(xué)校長和教師交流輪崗工作實施方案》，推進(jìn)學(xué)校教師流動工作。組織校長、教師在城鎮(zhèn)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校和相對薄弱學(xué)校之間交流，合理利用城鎮(zhèn)學(xué)校的師資和硬件資源帶動農(nóng)村學(xué)校的發(fā)展。開展骨干教師送課下鄉(xiāng)等支教活動，指導(dǎo)幫助農(nóng)村學(xué)校提高管理水平和教學(xué)質(zhì)量。完善縣內(nèi)教師流動制度，按“凡進(jìn)必考”的原則，合理調(diào)配教師，保證了學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展。同時，落實頂崗支教政策，春季學(xué)期接收**民族大學(xué)26人，分配至塔爾鎮(zhèn)中心學(xué)校等5所鄉(xiāng)村學(xué)校支教實習(xí)；秋季學(xué)期接收**師范大學(xué)42人，分配至**鎮(zhèn)中心學(xué)校等10所鄉(xiāng)村學(xué)校支教實習(xí)。
（七）落實鄉(xiāng)村教師待遇。積極貫徹落實《**省鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020）實施辦法》，一是制定實施《**縣鄉(xiāng)村教師生活補助實施方案》，嚴(yán)格落實鄉(xiāng)村教師生活補助，2017年共發(fā)放2562人次1122.34萬元，每人每月平均補助350元。二是落實全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補助制度，中級及以上崗位每月300元/人，初級及以下崗位每月200元/人，且在農(nóng)牧區(qū)工作年限每滿5年，補助額增加50元。三是嚴(yán)格落實《全省師范類畢業(yè)生農(nóng)牧區(qū)基層學(xué)校任教學(xué)費獎補暫 ……（未完，全文共3840字，當(dāng)前僅顯示1939字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣教師隊伍建設(shè)情況匯報》）