全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、客觀分析換屆面臨的形勢特征，深刻把握換屆新任務新要求
一是這次換屆是在全面從嚴治黨大背景下進行的第一次村（社區(qū)）“兩委”換屆
二是這次換屆是在三大教育活動后的第一次村（社區(qū)）“兩委”換屆
二、堅決把紀律和規(guī)矩挺在換屆前面，著力營造風清氣正換屆環(huán)境
一是深化思想認識，做到“三個堅持”
二是細化任務分工，明確“六個責任”
三是劃清紀律紅線，落實“十不準”要求
三、扎實穩(wěn)步推進換屆工作，努力確保換屆工作經得起歷史檢驗
一是扎實開展換屆試點
二是深入開展專題調研
三是抓好換屆前期準備工作
四、加大薄弱環(huán)節(jié)的攻堅力度，切實增添措施抓細抓實換屆工作
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全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作情況匯報

各位領導：
省市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，**縣委認真貫徹落實省委和市委部署要求，12月5日，召開縣委常委會專題傳達學習省、市會議精神，研究全縣換屆工作方案，對換屆各項工作提出明確要求。12月6日，召開全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作動員會，對全縣換屆選舉工作進行安排部署。整個換屆前期準備工作緊鑼密鼓，順利有序推進�，F將有關情況匯報如下。
一、客觀分析換屆面臨的形勢特征，深刻把握換屆新任務新要求
縣委深刻認識到，這次換屆是在落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、開啟“十三五”奮斗征程的背景下進行的，時間節(jié)點與全面建成小康社會高度契合，事關全縣經濟社會發(fā)展大局，事關未來長遠發(fā)展，意義非同尋常�？陀^分析，呈現出五個特點。一是這次換屆是在全面從嚴治黨大背景下進行的第一次村（社區(qū)）“兩委”換屆。工作標準之高、紀律要求之嚴、政策執(zhí)行之逗硬，前所未有。要求我們必須落實“全面”“從嚴”要求，使換
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不能逾越的紅線，是帶電的高壓線，是事關存亡的生死線，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是深化思想認識，做到“三個堅持”�？h委一開始就旗幟鮮明地喊響叫亮規(guī)矩紀律，切實把紀律要求立起來、嚴起來，力求做到“三個堅持”。堅持“一條原則”，即依法依規(guī)，從嚴從實原則。堅持“三個高度重視”，即一開始就高度重視政策研究和選情分析、高度重視宣傳教育和痕跡管理、高度重視節(jié)奏把控和重點掌控。堅持“八個到位”，即換屆主體責任明確到位、落實到位，換屆政策規(guī)定宣傳到位、培訓到位，換屆紀律風氣教育到位、執(zhí)行到位，換屆程序步驟安排到位、督導到位。二是細化任務分工，明確“六個責任”。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對村“兩委”換屆負主體責任，黨（工）委書記負“直接責任人”責任，黨（工）委副書記負具體責任，紀（工）委書記負紀律風氣監(jiān)督責任，組織委員和分管民政的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（副主任）負政策程序執(zhí)行責任，村（社區(qū)）“兩委”換屆工作指導組長負具體指導責任。三是劃清紀律紅線，落實“十不準”要求。制定《嚴肅村（社區(qū)）換屆紀律“十不準”》，明確10大項、29小項換屆行為“負面清單”，給膽敢挑戰(zhàn)底線者劃線，為圖謀違反規(guī)定者畫像。制發(fā)《嚴肅換屆紀律要求明白卡》4萬張，簽訂了嚴肅換屆紀律責任書、嚴肅換屆紀律承諾書，廣泛宣傳換屆政策紀律，營造了社會全員參與、全員監(jiān)督的良好氛圍。
三、扎實穩(wěn)步推進換屆工作，努力確保換屆工作經得起歷史檢驗
縣委成立換屆工作領導小組，建立縣級領導全覆蓋聯系指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆工作制度，組建政策程序指導、宣傳和yq處置、紀律風氣巡回督導及問題核查、信訪矛盾糾紛化解、現場應急指導5個工作小組，高位推動換屆工作。一是扎實開展換屆試點。9月上旬，全縣遴選了15個村（社區(qū)）先期開展黨組織換屆試點工作。試點充分考慮村級黨組織方面性、代表性，全程派出3個指導組駐村指導，10月上旬已全面完成換屆試點。整個試點工作宣傳動員到位、組織實施得力、程序步驟規(guī)范、換屆紀律嚴肅、民情輿論穩(wěn)定，初步實現了換出好班子、換出好路子、換出好風氣的預期目標。二是深入開展專題調研。采取談心談話、實地走訪等方式，深入調查摸底，縣委組織部牽頭召開換屆選情分析座談會、換屆yq研判會，摸排建立了《村（社區(qū)）“兩委”換屆問題排查臺賬》《村（社區(qū)）“兩委”后備人才臺賬》《村（社區(qū)）外出黨員情況臺賬》“三本臺賬”，梳理出換屆重點難點問題84個，提出防控措施100余條。對1900余名村（社區(qū)）后備干部逐一進行梳理，提出村級班子調整優(yōu)化的初步意見，形成了全縣515個村（社區(qū)）“兩委”班子三職干部人事布局圖。三是抓好換屆前期準備工作。結合軟弱渙散黨組織整頓工作，對排查出的34個重難點村，按“一村一策”有針對性地進行了整治，提前化解矛盾風險。明確農業(yè)局牽頭，紀委、財政、審計等部門密切配合的職責體系，逗硬開展村干部任期和離任經濟責任審計。建立民情直報員制度，500余名民情直報員每天定時反饋民情民意，全程監(jiān)督換屆工作。制定應急預案，預留機動人員，加強網絡yq監(jiān)控，把握換屆主動權。
四、加大薄弱環(huán)節(jié)的攻堅力度，切實增添措施抓細抓實換屆工作
下一步，我們將更加注重從換屆的節(jié)奏上、人選條件上、程序執(zhí)行上、信訪問題的處置等方面下功夫，切實抓好換屆工作。在節(jié)奏把握上，注重時間間隔。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要拉開村（社區(qū)）黨組織換屆的時間間隔，要先易后難，集中力量對重難點村進行攻堅。在資格條件上，注重以德為先。嚴格 ……（未完，全文共2933字，當前僅顯示1864字，請閱讀下面提示信息。收藏《全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作情況匯報》）