目錄/提綱:……
一、存在的問題
(一)在思想政治方面
一是“學(xué)懂弄通做實(shí)”習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠
三是缺乏_力和感召力
四是用理論指導(dǎo)實(shí)踐上結(jié)合不夠緊密
(二)在精神狀態(tài)方面
一是上級工作精神落實(shí)不夠徹底
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還不夠強(qiáng)
(三)在工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)
二是對市場研判不夠
三是對全局性工作掌握不夠
四是有的工作成效不夠明顯
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理論學(xué)習(xí)缺少持續(xù)性、系統(tǒng)性
(二)黨性修養(yǎng)不夠、自我要求不嚴(yán)格
(三)宗旨意識淡化,工作主動性不夠
三、上年度民主生活會的整改情況
四、今后努力的方向和整改措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng)
(二)進(jìn)一步履行工作職責(zé),狠抓責(zé)任落實(shí)
(三)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識
三要借鑒兄弟單位管理經(jīng)驗,大膽創(chuàng)新公司管理模式
……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2019年民主生活會個人對照檢查材料
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
2018年,我先后擔(dān)任了煤炭運(yùn)銷公司黨委副書記、經(jīng)理、調(diào)度中心副主任、天祝煤業(yè)公司黨委書記、董事長等職務(wù),根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于召開以“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,勇于擔(dān)當(dāng)作為,以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實(shí)處”為主題的
民主生活會的要求,近期,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談_理政(第二卷)》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論書本,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,進(jìn)一步樹牢了“四個意識”,增強(qiáng)了“四個自信”,堅定了“兩個維護(hù)”,為開好這次民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。通過結(jié)合工作實(shí)際,深入開展談心談話,廣泛征求意見建議,并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、
工作作風(fēng)等3個方面問題,進(jìn)行了深刻的自我剖析,查擺了問題根源,明確了今后努力方向和
整改措施,F(xiàn)將個人
對照檢查情況報告如下:
一、存在的問題
通過群眾提、
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黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)建設(shè)隊伍、用建黨治黨的成功經(jīng)驗推動生產(chǎn)經(jīng)營等還需進(jìn)一步加強(qiáng)探索。
(二)在精神狀態(tài)方面。一是上級工作精神落實(shí)不夠徹底。在日常工作中,能夠認(rèn)真執(zhí)行上級各項決策部署,但在實(shí)際落實(shí)過程中,存在著按部就班干工作的現(xiàn)象,上級怎么規(guī)定,就照章開展,方式方法陳舊老套,缺少新意,偶爾也存在以文件落實(shí)文件,以會議推動會議的現(xiàn)象,對效果是否落地關(guān)注不夠。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還不夠強(qiáng)。隨著工作閱歷,考慮個人榮辱進(jìn)退,有時在復(fù)雜的工作中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降,工作上滿足于現(xiàn)狀,對新政策、新問題研究不夠,遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有微退化,缺乏勇于超越、追求最佳的精神。
(三)在工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。對于部分工作,只求過得去、不求過得硬,造成了一些工作效率不高,推進(jìn)緩慢,效果不明顯,在聯(lián)系群眾方面服務(wù)質(zhì)量不高,帶頭下基層不夠,對于一些錯誤思想,因顧面子、講人情,缺乏當(dāng)面批評的勇氣。二是對市場研判不夠。在運(yùn)銷公司工作期間,對煤炭銷售工作有待進(jìn)一步深入細(xì)致研究,在破解市場開發(fā)、拓展?fàn)I銷渠道,銷售回款、陳賬清欠等工作方面有時感覺力不從心。三是對全局性工作掌握不夠。在調(diào)度中心工作時由于分管的工作頭緒多,有時帶有急躁心理,遇到問題有時缺乏定力,對二級單位的
安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理掌握地不準(zhǔn)。在前瞻性、長遠(yuǎn)性規(guī)劃上思考的不夠全面、到位,計劃措施不夠周密,一抓到底不經(jīng)常,還需進(jìn)一步加強(qiáng)。四是有的工作成效不夠明顯。目前,作為天礦黨委主要負(fù)責(zé)人,對公司的整體工作還缺乏深層次研究,特別是對挖潛增效、班組核算、產(chǎn)品銷售等方面工作關(guān)注不夠,對職工反映的職工浴室環(huán)境衛(wèi)生差、門衛(wèi)制度落實(shí)不嚴(yán)等細(xì)小問題,沒有得到有效解決;井下文明生產(chǎn)管理和精神文明“十創(chuàng)建”活動的開展沒有做到持之以恒,對職工培訓(xùn)教育工作抓的不緊,職工“三違”現(xiàn)象居高不下,在安全上,雖然提出了許多新的理念和想法,但在落實(shí)上抓的不夠等等。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源,雖然存在一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
(一)理論學(xué)習(xí)缺少持續(xù)性、系統(tǒng)性。有時在學(xué)習(xí)中對一些理論知識一知半解,也不愿動腦筋查資料深入思考研究。特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨委標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、
_態(tài)等方面知識學(xué)習(xí)的還不扎實(shí)、浮于表面,導(dǎo)致對一些新理論知識內(nèi)涵理解不透,對一些新政策把握不準(zhǔn),不能很好地在理論知識中找準(zhǔn)方向和方式方法來指導(dǎo)工作實(shí)踐。
(二)黨性修養(yǎng)不夠、自我要求不嚴(yán)格。加強(qiáng)黨性鍛煉的自覺性和緊迫感有所弱化,沒有經(jīng)常性地對照《黨章》《條例》要求來提升黨性修養(yǎng),受環(huán)境影響,艱苦奮斗的本色也有所退化,思想上有所滑坡。認(rèn)為在煤礦工作年限長,工作經(jīng)驗比較豐富,有自滿心理,有時怕挑擔(dān)子,怕?lián)?zé)任,工作任務(wù)重時就滋生應(yīng)付心態(tài),滿足于面上不出問題,有不求有功但求無過,缺乏主動擔(dān)當(dāng)和爭創(chuàng)一流的高質(zhì)量發(fā)展意識。
(三)宗旨意識淡化,工作主動性不夠。雖然經(jīng)常能夠深入井下、深入一線,但是還沒有真正把改進(jìn)工作作風(fēng)內(nèi)化為精神追求和工作習(xí)慣,有時認(rèn)為,自己作為黨委“一把手”,只要抓住宏觀、把好方向就行了,在工作安排上抓的不夠具體,有的工作只注重布置多,督促檢查少,有的工作只注重結(jié)果,對過程檢查不夠,缺乏艱苦奮斗,持之以恒的意志和毅力,缺乏開拓創(chuàng)新、一抓到底的定力。
三、上年度民主生活會的整改情況
上年度民主生活會,通過發(fā)放征求意見表、自己找、班子成員會上相互點(diǎn)等方式重點(diǎn)從思想政治站位、堅持請示報告制度、對黨忠 ……(未完,全文共3748字,當(dāng)前僅顯示1893字,請閱讀下面提示信息。
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