公司經(jīng)理2019年民主生活會(huì)三個(gè)方面問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題和不足
一是政策理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是對(duì)政策理論理解不夠深刻
一是安全主體責(zé)任履行不到位
二是在全面整治整改祁連山生態(tài)環(huán)境問(wèn)題方面思想認(rèn)識(shí)上有差距
四是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力還有所欠缺
二、產(chǎn)生問(wèn)題原因分析
1、理論武裝還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
三是對(duì)黨的重大理論與實(shí)踐問(wèn)題，有時(shí)候沒(méi)有做到先學(xué)先用、真學(xué)真用
2、政治覺(jué)悟有所欠缺
3、黨性鍛煉有所松懈
4、宗旨觀念還不夠牢固
5、思想教育還不夠重視
三、上年度民主生活會(huì)的整改情況
四、整改措施和今后的努力方向
1、加強(qiáng)理論武裝
2、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
3、堅(jiān)定理想信念
4、增強(qiáng)宗旨意識(shí)
5、強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)
……
公司經(jīng)理2019年度民主生活會(huì)三個(gè)方面問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照這次民主生活會(huì)的要求，會(huì)前本人結(jié)合學(xué)習(xí)、思想和工作實(shí)際，圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”的主題，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3個(gè)方面，認(rèn)真查找了自身存在的問(wèn)題和不足，深刻分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問(wèn)題和不足
1.思想政治方面：一是政策理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然日常能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神等，但還是存在理論學(xué)習(xí)上缺乏主動(dòng)性和自主性，有時(shí)把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟指標(biāo)，因平時(shí)工作較忙，只限于學(xué)習(xí)規(guī)定動(dòng)作，自行學(xué)習(xí)的相對(duì)較少，缺乏“鉆”和“研”的勁頭，學(xué)習(xí)的深度、廣度不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。二是對(duì)政策理論理解不夠深刻。表現(xiàn)在對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神還理解不夠深刻，學(xué)習(xí)貫徹不夠到位，
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分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部室，自己抓得不夠。四是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力還有所欠缺。特別在當(dāng)前企業(yè)站在新的歷史起點(diǎn)，全面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)下，存在創(chuàng)新發(fā)展的思路不夠活、不夠?qū)�，駕馭企業(yè)管理的方法措施還相對(duì)單一。
3.工作作風(fēng)方面：一是在下井帶班期間雖能堅(jiān)持做到與職工同上同下，帶著問(wèn)題和任務(wù)走一路、查一路、安排一路，但深入到邊緣死角、單獨(dú)崗位作業(yè)地點(diǎn)檢查相對(duì)較少。日常安排布置工作任務(wù)多，但督促檢查較少。二是雖然時(shí)時(shí)處處能?chē)?yán)格要求自己，做到實(shí)事求是，但平時(shí)自我反思、自我批評(píng)相對(duì)較少，與班子成員交流溝通不夠，在領(lǐng)導(dǎo)方法、能力和藝術(shù)上需進(jìn)一步提高。三是對(duì)班子成員及各級(jí)干部管理不嚴(yán)，由于本人在天礦工作時(shí)間長(zhǎng)，礙于情面，對(duì)各級(jí)干部尤其是對(duì)科級(jí)干部工作要求不夠嚴(yán)格，批評(píng)、管理不到位，導(dǎo)致部分干部作風(fēng)漂浮，表現(xiàn)在對(duì)安全工作抓而不嚴(yán)，抓而不緊，抓而不實(shí)，一些制度不硬，沒(méi)有針對(duì)性，嚴(yán)不起來(lái)，落實(shí)不下去。四是聯(lián)系職工群眾不夠緊密，日常注重嚴(yán)抓集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，深入基層傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)建議相對(duì)較少，調(diào)查研究解決工作的力度不夠。
二、產(chǎn)生問(wèn)題原因分析
1.理論武裝還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一是總是忙于工作事務(wù)，覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，有時(shí)看不進(jìn)去、深不下去，不能做到深研細(xì)讀、入腦入心、吃透精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致對(duì)政策理論的掌握不深不透。二是對(duì)黨的最新理論成果學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的要求。三是對(duì)黨的重大理論與實(shí)踐問(wèn)題，有時(shí)候沒(méi)有做到先學(xué)先用、真學(xué)真用。在實(shí)踐中，遇到一些困惑時(shí)沒(méi)有從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)。
2.政治覺(jué)悟有所欠缺。一是“四個(gè)意識(shí)”樹(shù)的還不太牢，在祁連山環(huán)境整治工作中存在個(gè)別工作推動(dòng)緩慢，沒(méi)有如期按省、市、縣規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相應(yīng)工作。二是在安全管理上，沒(méi)有把祁連山生態(tài)治理和安全生產(chǎn)統(tǒng)籌兼顧，感覺(jué)生態(tài)治理事關(guān)企業(yè)生死存亡，所以存在了重生態(tài)、輕安全的思想，在思想上放松了安全管理，導(dǎo)致發(fā)生了“4•24”“8•21”人身傷亡事故。三是在工作中存在依懶性，感覺(jué)上面有董事長(zhǎng)操心，所以對(duì)有些自己分管范圍之外的事情不怎么上心，也沒(méi)有大膽管理，工作上有時(shí)存在瞻前顧后、害怕越位的思想。四是在公司身份置換后，由于履職范圍不明確，在履職盡責(zé)意識(shí)上有些模糊，有時(shí)存在不知道如何履職的迷茫。
3.黨性鍛煉有所松懈。總覺(jué)得受黨教育多年，有較高的政治覺(jué)悟，黨性修養(yǎng)也會(huì)隨著提升，不知不覺(jué)中在對(duì)保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈，有時(shí)以日常事務(wù)性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉，導(dǎo)致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所減弱。
4.宗旨觀念還不夠牢固。一是部署謀劃工作中，沒(méi)有牢固堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，有些工作聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠，停留在下基層、與群眾談心、開(kāi)座談會(huì)的次數(shù)上，沒(méi)有真正和群眾打成一片。二是雖然經(jīng)常能夠深入井下、深入一線(xiàn)，但是還沒(méi)有真正把改進(jìn)工作作風(fēng)內(nèi)化為精神追求和工作習(xí)慣，下基層一線(xiàn)調(diào)研指導(dǎo)工作頻度不夠，對(duì)基層的現(xiàn)場(chǎng)幫助指導(dǎo)較少。在工作安排上抓的不夠具體，有的工作只注重布置多，督促檢查少，有的工作只注重結(jié)果，對(duì)過(guò)程檢查不夠，缺乏艱苦奮斗，百折不撓的意志和毅力，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難、一抓到底的定力。
5.思想教育還不夠重視。一是思想上認(rèn)識(shí)不足，以為在基層，抓工作是主要的，各級(jí)的安排部署都要基層來(lái)落實(shí)，都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實(shí)，忽視了思想教育，缺乏深入細(xì)致的思想工作。二是宣傳交流較少，與班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通交流，也多是注重具體工作安排、任務(wù)進(jìn)度、存在問(wèn)題、困難等方面，很少涉及思想層面的溝通、交流。
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