稅務所2018年工作總結(jié)及2019年工作打算

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）以能崗匹配為原則優(yōu)化人力資源配置
二是我所針對所上同志的特點和優(yōu)勢，進行合理分工
三是既明確分工，又相互合作，做到有分有合
（二）健全基礎信息，加強精細化管理
（三）以法治思維為盾防范稅收執(zhí)法風險
（四）以風險管理為導向提高納稅遵從度
（五）以教育監(jiān)督為抓手打造陽光團隊
二是利用派駐紀檢監(jiān)察員增強對重點崗位、_、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督
二、存在的問題與不足
一是思想認識不到位
二是執(zhí)行力仍需強
三是服務意識仍需加強
三、下一步工作打算
（一）強化稅收應對意識
（二）加大土地增值稅的預征管理工作
（三）進一步強化風險管理
（四）嚴格依法治稅，努力做到應收盡收
一是認真學習稅收法律法規(guī)和稅收業(yè)務
二是依法收稅和減免稅
（五）隊伍建設方面
（六）納稅服務方面
……
第八稅務所2018年工作總結(jié)

2018年，我所在區(qū)局黨組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神、黨中央、國務院“放管服”改革的系列部署，緊緊圍繞稅組織收入中心工作，進一步轉(zhuǎn)變稅收征管方式，強化內(nèi)部管理，加強稅源調(diào)查、催收催報和清欠力度，通過全所同志的艱苦努力，完成區(qū)局下達了各項工作考核�，F(xiàn)將全年的工作報告如下：
一、工作開展情況
按照區(qū)局轉(zhuǎn)變征管方式部署，我所作為重點稅源所，對占全局稅收收入近70%的589戶重點稅源企業(yè)實行“管戶+管事”的精細化管理模式。截至2018年12月19日，全所共組織各項收入**萬元。
為確保全年工作順利開展，我所主要抓好以下工作：
（一）以能崗匹配為原則優(yōu)化人力資源配置
堅持人力資源向執(zhí)法一線傾斜。一是局上為重點稅源所配強、配齊管理力量，全所9人中研究生兩名，其中注冊會計師1人，稅務師1人，市局人才庫1人，為重點稅源管理提供了有力的人才保障。二是我所針對所上同志的特點和優(yōu)勢，進行合理分工
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企業(yè)所得稅預征和匯算管理，重點輔導預征率未達到70%、連年虧損或零申報的企業(yè)。三是加強欠稅管理，對欠稅戶實行稅源定點聯(lián)系制度，通過征管系統(tǒng)及第三方信息開展數(shù)據(jù)比對監(jiān)控，嚴密關注死欠戶、失蹤戶、欠稅大戶，實時掌握企業(yè)的銀行回款、資產(chǎn)狀況等信息；嚴格履行征收管理權(quán)，完善催報、催收、查詢銀行賬戶、大額資產(chǎn)報告管理等流程文書和手續(xù)，對欠稅金額大的企業(yè)，加大對企業(yè)主要負責人進行質(zhì)疑約談，發(fā)送《納稅人告知書》，對聯(lián)系不上的企業(yè)，開展實地巡查走訪，窮盡文書送達中的現(xiàn)場送達、留置送達、郵寄送達、公告送達等手段，保留征管痕跡及證據(jù)，明確責任，防范執(zhí)法風險；建立欠稅臺賬，記錄欠稅企業(yè)欠稅情況及我所開展欠稅管理情況。
（四）以風險管理為導向提高納稅遵從度
以大數(shù)據(jù)為支撐提升風險管理能力。以風險管理為導向，強化與風險管理部門聯(lián)動。結(jié)合重點稅種和重點環(huán)節(jié)，將風險管理需求提交風險管理所，風險管理所整合分析數(shù)據(jù)，對重點稅源戶涉稅數(shù)據(jù)進行掃描、挖掘、分析，實施精準畫像，我所針對風險管理所推送的風險疑點實施風險應對，增強了稅源管理的針對性、準確性、實效性，將海量數(shù)據(jù)變成實實在在的入庫稅款，提高“互聯(lián)網(wǎng)+稅務”時代運用大數(shù)據(jù)加強事中事后管理的能力，實現(xiàn)經(jīng)驗管理向大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變，無差別管理向風險管理轉(zhuǎn)變。風險管理所整合征管數(shù)據(jù)、三方數(shù)據(jù)等，充分運用納稅評估，對我所500多戶納稅人按稅種、分企業(yè)進行全面的畫像，我所針對風險疑點實施風險應對，增強了稅源管理的針對性、準確性、實效性。2018年，我所累計接收風控所風險推送11批次，組織開展風險排查87起，累計查補入庫稅款953萬元，其中入庫稅款833萬元，滯納金126萬元，區(qū)域稅收遵從度明顯得到了提升。
（五）以教育監(jiān)督為抓手打造陽光團隊。帶好隊是收好稅的根本保證，我所加強對工作人員的教育培訓，提升干部能力，嚴格制度管理，確保風清氣正，堅持文化引領，激發(fā)活力動力。一是繼續(xù)深入推進黨風廉政工作，從教育、制度、監(jiān)督三個方面進行落實，做到逢會必提醒，人人簽承諾，內(nèi)外有監(jiān)督，促勤促廉效果明顯，保持了干部隊伍“不出事”。二是利用派駐紀檢監(jiān)察員增強對重點崗位、_、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。讓紀檢監(jiān)察員充分參與到稅收工作中，所內(nèi)的稅收減免、稅務違章處罰、下戶檢查等工作都要向紀檢監(jiān)察員報告，嚴格落實各項廉政規(guī)定，讓稅收工作透明化，杜絕從稅不廉行為。
二、存在的問題與不足
2018年，全所同志齊心協(xié)力促進了工作開展，但還存在與稅收形勢發(fā)展不相適應的地方。一是思想認識不到位。一些傳統(tǒng)的征管觀念仍然存在，對于新的稅收執(zhí)法督察的理念和方式一時難以適應，持續(xù)學習新的稅收政策、防控風險方法的能力不強。二是執(zhí)行力仍需強。個別干部職工工作中有時存在小成即滿、安于現(xiàn)狀的思想，有時存在簡單應付過關的想法，缺少方法，工作執(zhí)行力需加強。三是服務意識仍需加強。多年來形成的偏重于管理和執(zhí)法，納稅服務的觀念一時還難以徹底轉(zhuǎn)變，如對待對稅收政策不理解的納稅人存有急躁思想，尚需以耐心平和的心態(tài)做循循善誘的工作。
三、下一步工作打算
在2018年工作中我們將不斷規(guī)范管理，提高征管質(zhì)效，堅決執(zhí)行好區(qū)局各項部署，全力推進各項工作。
（一）強化稅收應對意識。面對“放管服”改革后征管方式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變、“營改增”等結(jié)構(gòu)性減稅效應增強、房地產(chǎn)稅收大幅下滑等嚴峻態(tài)勢，進一步強化所內(nèi)人員的大局意識、憂患意識、緊迫意識和責任意識，積極應對2018年稅收目標高基數(shù)、高增長、營業(yè)稅稅源消失的挑戰(zhàn)，主動應對、 ……（未完，全文共3710字，當前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務所2018年工作總結(jié)及2019年工作打算》）