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“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聚焦六個(gè)破除專題民主生活會(huì)的個(gè)人對(duì)照檢查材料

發(fā)表時(shí)間:2019/3/7 18:03:28
目錄/提綱:……
一、查擺存在的主要問題
(一)聚焦僵化保守,改革意識(shí)不強(qiáng)問題
二是對(duì)新情況新問題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足
(二)聚焦因循守舊,創(chuàng)新精神不足問題
一是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),缺乏創(chuàng)新魄力
二是知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺,創(chuàng)新招法不多
(三)聚焦封閉狹隘,擴(kuò)大開放不夠問題
一是解放思想不夠,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情
二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)不夠
(四)聚焦資源制約,市場(chǎng)理念不濃問題
(五)聚焦隨遇而安,工作標(biāo)桿不高問題
一是有守?cái)偹枷?br>二是有功利思想
(六)聚焦慵懶散漫,作風(fēng)不實(shí)問題
一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),缺乏精致極致
二是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新力度不大,創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯
二、存在問題的主要原因
(一)工作定位不高
(二)創(chuàng)新招法不多
(三)服務(wù)指導(dǎo)不實(shí)
四是工作能力有待加強(qiáng)
三、今后努力方向和整改措施
(一)強(qiáng)化宗旨意識(shí),密切聯(lián)系群眾
一是樹立為民情懷
二是傾聽群眾意見
三是順應(yīng)群眾期盼
(二)強(qiáng)化真抓實(shí)干精神,增強(qiáng)發(fā)展合力
一是要堅(jiān)持誠信做人
二是謀事不謀私
三是擔(dān)責(zé)不推責(zé)
(三)加大思想解放,持續(xù)推動(dòng)開放
(四)破除狹隘封閉思想、強(qiáng)化沿海開放意識(shí)
……
“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聚焦六個(gè)破除專題民主生活會(huì)的個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照縣委《關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實(shí)施方案》要求和統(tǒng)一部署,圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題,我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的重要講話和視察山西重要講話精神、學(xué)習(xí)了省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神,聆聽了先進(jìn)人物報(bào)告會(huì),緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際,通過自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議的形式,征求意見建議,開展批評(píng)和自我批評(píng),嚴(yán)格對(duì)照“六個(gè)破除”,切實(shí)梳理查找自己在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、查擺存在的主要問題
(一)聚焦僵化保守,改革意識(shí)不強(qiáng)問題。一是思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí),因?yàn)槊τ谑聞?wù)性工作,沒有擠出更多時(shí)間充電學(xué)習(xí),因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴,習(xí)慣于憑閱歷、憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問題、辦事情,面對(duì)新常態(tài)、新形勢(shì)、新要求、新標(biāo)準(zhǔn),感覺不適應(yīng)或“轉(zhuǎn)彎”慢,存在慢半拍現(xiàn)象,面對(duì)改革,有求穩(wěn)怕亂思想,解決困難問題,有時(shí)候捉襟見肘,力不從心。二是對(duì)新情況新問題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。由于一心忙于業(yè)務(wù),對(duì)黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面不能及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí),簡(jiǎn)單把
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息化、文化多元化深入發(fā)展角度,尋找世界發(fā)展的新商機(jī),拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新空間,抓住社會(huì)發(fā)展的新契機(jī),形成文化發(fā)展的新動(dòng)力。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達(dá)地區(qū)思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向,多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度考慮問題,站位不夠高,視野不夠?qū),?biāo)準(zhǔn)不夠高,要求不夠嚴(yán),成就自然不會(huì)大,影響不夠廣。
(四)聚焦資源制約,市場(chǎng)理念不濃問題。結(jié)合部門職能和崗位實(shí)際,市場(chǎng)理念不濃突出表現(xiàn)為服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。擺不好位置,宗旨意識(shí)淡化,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時(shí),基層調(diào)研不夠深入,對(duì)群眾和服務(wù)對(duì)象關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn),回應(yīng)不夠及時(shí),解決不夠到位,存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。因?yàn)閼B(tài)度不端、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致服務(wù)水平不高,一定程度上會(huì)傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了本地的形象。
(五)聚焦隨遇而安,工作標(biāo)桿不高問題。一是有守?cái)偹枷?傉J(rèn)為自己是單位的老人手,人熟事熟,工作起來駕輕就熟,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于一般化、過得去,不求過得硬,干出亮點(diǎn)和特色,有小富即安、小成即滿的思想傾向,取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜,缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)意識(shí),看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想?紤]事情和干工作,往往從部門利益和個(gè)人利益出發(fā),認(rèn)為對(duì)部門和個(gè)人有利,容易出彩就有奔頭,有干勁,對(duì)于疑難事情,沒有利益好處的事,不愿干、往外推。有時(shí)候,面對(duì)重大決策和抉擇,抱有私心,患得患失,缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(六)聚焦慵懶散漫,作風(fēng)不實(shí)問題。自己始終堅(jiān)持勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為,自覺履行“一崗雙責(zé)”,從嚴(yán)要求一言一行,正確對(duì)待個(gè)人成長進(jìn)步。但也存在以下兩個(gè)問題。一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作,但主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)還不夠強(qiáng)烈,工作積極性有所滑坡,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰不夠全面。比如在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的研究不夠深刻、思考不夠全面,從分管考核工作角度出發(fā)指導(dǎo)鎮(zhèn)辦、部門用考核杠桿和手段來推進(jìn)工作的措施效果不夠好。再比如,由于過于看重分工負(fù)責(zé)制,只顧干好自己分管的工作,對(duì)其他副部長工作關(guān)注的不夠,對(duì)分管以外工作學(xué)習(xí)研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)新力度不大,創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如,在工作中還存在按部就班現(xiàn)象,缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。再比如,感覺這些年的努力也取得了一些成績(jī),滋生了安于現(xiàn)狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動(dòng)性和創(chuàng)新精神有所減退。
二、存在問題的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作,沒有時(shí)刻把干好工作作為維護(hù)黨和政府形象、增強(qiáng)人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進(jìn),對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了、檢查了,對(duì)上級(jí)精神要求的理解和成效的把握上還不到位,圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展想大事、議大事的能力仍需提升,發(fā)揮部門和個(gè)人職能作用支撐服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠有力。
(二)創(chuàng)新招法不多。在貫徹落實(shí)省市決策部署上,更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)新時(shí)代對(duì)*工作提出的新要求研判還不夠充分深入,把創(chuàng)新作為日常工作的意識(shí)樹的還不夠牢固,創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性,對(duì)創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準(zhǔn),想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況,導(dǎo)致在創(chuàng)新思路、改進(jìn)工作上推進(jìn)還比較緩慢,成效還不夠明顯。
(三)服務(wù)指導(dǎo)不實(shí)。平時(shí)參會(huì)開會(huì)比較多,待在辦公室比較多,深入群眾不夠經(jīng)常,聽取群眾意見建議還不夠直接,到基層聽取匯報(bào)的多,例行公事的多,帶著問題搞調(diào)研、主動(dòng)解決企業(yè)群眾實(shí)際問題還不夠,往往工作忙時(shí)放一放、任務(wù)重時(shí)緩一緩,缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性,導(dǎo)致掌握基層實(shí)情不準(zhǔn)確,服務(wù)群眾的針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng),解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難不及時(shí)。
四是工作能力有待加強(qiáng)。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,不能集中精力學(xué)習(xí),造成“書到用時(shí)方覺少”,知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面不均衡,遇到工作難題,盡管想創(chuàng)造性地開展工作,卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議;當(dāng)代社會(huì),信息大爆炸,感覺跟不上知識(shí)更新的步伐,心有余力不足;滿足于工作能應(yīng)付,問題能處理,不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),摸索規(guī)律,影響了工作的創(chuàng)新與深化;這 ……(未完,全文共4539字,當(dāng)前僅顯示2293字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聚焦六個(gè)破除專題民主生活會(huì)的個(gè)人對(duì)照檢查材料》
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