公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2019年三個方面問題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
一是理論學(xué)習(xí)主動性不足、標(biāo)準(zhǔn)不夠高
二是理論學(xué)習(xí)效果不夠好，存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象
三是思想建設(shè)的針對性實效性還需進(jìn)一步提高
（二）精神狀態(tài)方面
一是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)
二是敢擔(dān)當(dāng)、善作為的魄力不夠
三是攻堅啃硬的勁頭不足
（三）工作作風(fēng)方面
一是形式主義、官僚主義依然存在
二是密切聯(lián)系群眾還有差距
三是抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)的成效仍有提升空間
二、剖析問題產(chǎn)生的原因
一是對思想政治建設(shè)的重要性緊迫性認(rèn)識不足
二是黨性錘煉不夠
三是宗旨意識不夠牢固
四是紀(jì)律意識還不夠強(qiáng)
三、整改措施與下一步努力方向
一是突出加強(qiáng)政治建設(shè)，進(jìn)一步抓實理論武裝
二是突出加強(qiáng)黨性鍛煉，進(jìn)一步提升整體素質(zhì)
三是突出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提振精神狀態(tài)
四是突出加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔意識
……
公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2019年三個方面問題民主生活會對照檢查材料

按照中央、集團(tuán)公司黨組關(guān)于認(rèn)真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知要求，公司黨委高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，通過反復(fù)學(xué)習(xí)、反復(fù)思考、反復(fù)對照，發(fā)放征求意見表，召開座談會廣泛談心，并結(jié)合中央和黨組新要求，專項調(diào)研走訪征集到的員工群眾關(guān)心的問題，共梳理出黨委班子存在的3大類17個問題和不足。針對這些問題和不足，公司黨委不遮不掩，深入思考問題根源，組織力量研究改進(jìn)措施，并將改進(jìn)措施融入到2019年各項工作部署中，全力徹底整改�，F(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
思想政治建設(shè)是黨的根本建設(shè)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的核心和靈魂，是管根本、管方向、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視思想政治建設(shè)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作
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態(tài)，是綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子注重加強(qiáng)干部隊伍的素質(zhì)能力建設(shè)，干部隊伍保持了良好的精神狀態(tài)。但仍存在以下問題和不足：
一是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在推進(jìn)工作過程中，思想解放不充分，存在求穩(wěn)怕亂，習(xí)慣于按部就班，敢闖敢試的勇氣不足，導(dǎo)致工作的創(chuàng)造性不夠。比如，對有些工作深入研究不夠，習(xí)慣于按老套路、老辦法辦事，破解難題的有效措施和創(chuàng)新手段還不夠多。人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、激勵手段還不夠豐富，優(yōu)秀年輕干部選拔任用方面力度不夠，年輕干部比例偏低，優(yōu)秀年輕后備干部數(shù)量不足,對照黨組提出的兩個1/4目標(biāo)，還有較大差距。
二是敢擔(dān)當(dāng)、善作為的魄力不夠。對新事物、新知識的學(xué)習(xí)和掌握不全面，導(dǎo)致在部分工作中擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱獠蛔恪Ｓ袝r把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素多，從班子自身查找原因少。抓工作落實力度還不夠，企業(yè)管理精細(xì)化水平較低，效率不高，主動創(chuàng)新創(chuàng)效的意識不夠；現(xiàn)有的銷售_機(jī)制還不能完全適應(yīng)激烈市場競爭要求，拓市手段較為單一，營銷理念相對落后；部分設(shè)施還存在與市場開發(fā)不匹配的現(xiàn)象，運營效率相對不高；安全環(huán)保形勢較為嚴(yán)峻，重大風(fēng)險防控尚待加強(qiáng)。
三是攻堅啃硬的勁頭不足。隨著深化改革進(jìn)入攻堅期，面對公司改革過程中的深層次問題，危機(jī)意識、憂患意識不夠強(qiáng)烈，主動進(jìn)取精神不足，缺乏攻堅啃硬的勇氣和勁頭，高端市場占有率較低，創(chuàng)收增效能力不足；低價、優(yōu)質(zhì)資源總量少，銷售業(yè)務(wù)仍處于巨額虧損狀態(tài)；三項制度改革推進(jìn)力度不夠，打通深化改革最后一公里還不夠果決。對于一些歷史遺留問題，存在畏難情緒。調(diào)動干部積極性不夠，個別干部存在“不求過得硬，只求過得去”的思想，遇到困難能躲就躲、推卸責(zé)任。
（三）工作作風(fēng)方面
公司黨委和班子成員能嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”精神和公司履職待遇規(guī)定，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，大力開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動”，落實“馬上就辦、辦就辦好”，在防止“四風(fēng)”反彈方面態(tài)度堅決，執(zhí)行有力，通過查擺，主要還存在以下幾個方面的不足。
一是形式主義、官僚主義依然存在。會議、文件依然偏多，有的會議時間仍然過長，陪會現(xiàn)象還一定程度存在。對上級會議、文件精神理解、消化、轉(zhuǎn)化不夠，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。在檢查考核中還比較注重臺賬資料，要求“工作留痕”，存在“重痕跡、輕落實”的問題。執(zhí)行政策不夠嚴(yán)格，有的制度不夠健全，有些制度不完全符合實際，有些制度執(zhí)行不夠規(guī)范到位。班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活不夠積極主動，還沒有完全放下領(lǐng)導(dǎo)身份。
二是密切聯(lián)系群眾還有差距。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠經(jīng)常到一線進(jìn)行調(diào)查研究、了解情況，但調(diào)研不夠扎實深入，與一線普通員工面對面溝通交流較少，對基層的實際困難和員工思想困惑了解不夠充分。對于基層單位和員工反映出的一些個性化問題，由于客觀條件制約，難以有效解決，與基層和員工的期望相比存在差距，難以讓基層員工完全滿意。在制定各項改革措施時，聽取基層員工的意見不夠充分，宣傳引導(dǎo)和解釋說明不夠深入，導(dǎo)致基層在理解和執(zhí)行上有偏差。
三是抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)的成效仍有提升空間。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實，但黨紀(jì)教育的成效不夠明顯，警示教育力度不夠，少數(shù)干部的紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的廣度、力度、深度不夠，監(jiān)督的專業(yè)性不夠強(qiáng)，過程監(jiān)督、節(jié)點性監(jiān)督把握不夠精準(zhǔn)，對于一些苗頭性問題深挖不夠，查處問題力度還需要加強(qiáng)。
二、剖析問題產(chǎn)生的原因
通過認(rèn)真對照檢查，班子成員認(rèn)為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖 ……（未完，全文共5487字，當(dāng)前僅顯示1927字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2019年三個方面問題民主生活會對照檢查材料》）