政協(xié)委員履行職責(zé)考核管理辦法（修訂草案）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核內(nèi)容
（一）遵守會(huì)議和培訓(xùn)紀(jì)律的情況
（二）提交提案和反映社情民意信息情況
（三）大會(huì)發(fā)言情況
（四）政協(xié)活動(dòng)參與情況
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、管理機(jī)制
（一）請(qǐng)假制度
（二）履職考核制度
（三）委員述職報(bào)告制度
五、激勵(lì)機(jī)制
1、根據(jù)年度考核記錄，對(duì)于履職實(shí)績(jī)突出的委員，進(jìn)行宣傳表彰
5、考核不合格的委員報(bào)市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，并建議取消其評(píng)優(yōu)資格
六、約束機(jī)制
（一）建立提醒談話制度
（二）有下列情形之一的，予以調(diào)整：
3、由于身體原因不能履行職責(zé)的4、本人要求辭去政協(xié)委員的
（三）有下列情形之一的，予以勸退：
3、違紀(jì)違規(guī)不適合擔(dān)任政協(xié)委員的
（四）有下列情形之一的，予以撤銷委員資格：
2、嚴(yán)重違反《中國人民政治協(xié)商會(huì)議章程》或政協(xié)決議的
（五）調(diào)整、勸退、撤銷程序
……
政協(xié)委員履行職責(zé)考核管理辦法（修訂草案）
政協(xié)委員履行職責(zé)考核管理辦法（修訂草案）

依據(jù)新修訂的《中國人民政治協(xié)商會(huì)議章程》的規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)政協(xié)委員的履職管理，結(jié)合***政協(xié)工作實(shí)際，修訂本辦法。
一、指導(dǎo)思想
通過建立委員履職檔案，對(duì)委員履行職責(zé)情況實(shí)行年度述職和記分考核，激勵(lì)和引導(dǎo)委員進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，在履行職能中力求參政視野有廣度，議政見解有深度，建議謀劃有精度，不斷提升和強(qiáng)化參政議政的能力和水平。
二、考核內(nèi)容
（一）遵守會(huì)議和培訓(xùn)紀(jì)律的情況。包括參加**政協(xié)全體會(huì)議、常委會(huì)議、雙月協(xié)商座談會(huì)、專委會(huì)會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。
（二）提交提案和反映社情民意信息情況。
（三）大會(huì)發(fā)言情況。包括在市政協(xié)全體會(huì)議、常委會(huì)議、雙月協(xié)商座談會(huì)以及省政協(xié)全體會(huì)議、常委會(huì)議上的書面和口頭發(fā)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略569字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的記錄和考核；住各縣（市、區(qū)）市政協(xié)委員活動(dòng)小組負(fù)責(zé)住本縣（市、區(qū)）市政協(xié)委員履職情況的記錄和考核。各考核小組要對(duì)委員履職情況建立個(gè)人檔案，根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)常委和委員履職情況按不同層級(jí)要求進(jìn)行量化記分統(tǒng)計(jì)，按自然年度實(shí)施考核。其中：
1.全體會(huì)議大會(huì)秘書處負(fù)責(zé)記錄全體會(huì)議委員參會(huì)情況；市政協(xié)辦公室秘書科負(fù)責(zé)記錄常委會(huì)議、雙月協(xié)商座談會(huì)以及委員培訓(xùn)參會(huì)情況。
2.全體會(huì)議、常委會(huì)議和雙月協(xié)商座談會(huì)大會(huì)發(fā)言組負(fù)責(zé)記錄大會(huì)發(fā)言提交、采用以及優(yōu)秀文稿評(píng)選情況。
3.市政協(xié)提案委員會(huì)負(fù)責(zé)記錄委員提案提交、采用情況；市政協(xié)辦公室委員聯(lián)絡(luò)科負(fù)責(zé)記錄委員社情民意信息采用情況。
每年6月30日和12月31日前負(fù)責(zé)記錄的各部門將所記錄的情況匯總至市政協(xié)考核辦公室，由考核辦綜合后反饋至各考核小組，小組秘書須如實(shí)記錄相關(guān)情況。截止市政協(xié)全體會(huì)議召開前30天，各考核小組將上一年度委員履職考核結(jié)果予以確定，由考核小組負(fù)責(zé)人簽字后，考核辦公室匯總，報(bào)主席會(huì)議審定。
（三）委員述職報(bào)告制度
每年年終，市政協(xié)常委和委員須就本年度個(gè)人履行職責(zé)的情況進(jìn)行述職，可視情況，通過專題述職報(bào)告會(huì)或書面形式進(jìn)行述職。述職報(bào)告由各考核小組負(fù)責(zé)裝入委員履職檔案。
五、激勵(lì)機(jī)制
1.根據(jù)年度考核記錄，對(duì)于履職實(shí)績(jī)突出的委員，進(jìn)行宣傳表彰。
2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)委員的優(yōu)秀提案、政協(xié)會(huì)議大會(huì)發(fā)言優(yōu)秀文稿進(jìn)行評(píng)選表彰。
3.為向一線委員和基層委員傾斜，減少領(lǐng)導(dǎo)干部受表彰比例，市政協(xié)機(jī)關(guān)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中的政協(xié)委員和各縣（市、區(qū)）政協(xié)主席列入考核范圍，但不參加表彰。
4.市政協(xié)對(duì)受表彰的委員予以通報(bào)，抄送委員所在單位和推薦單位，并分別報(bào)市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，作為市政協(xié)推薦留任委員人選的重要依據(jù)。
5.考核不合格的委員報(bào)市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，并建議取消其評(píng)優(yōu)資格。
六、約束機(jī)制
（一）建立提醒談話制度
常委年內(nèi)無故缺席1次或連續(xù)請(qǐng)假2次未參加常委會(huì)議的；委員屆內(nèi)無故缺席1次或連續(xù)請(qǐng)假2次未參加全體會(huì)議的，年內(nèi)未參加專委會(huì)會(huì)議、被邀請(qǐng)而未參加調(diào)研視察等相關(guān)活動(dòng)的，年內(nèi)未提交一件提案或未反映一條社情民意信息的，要進(jìn)行提醒談話。
市直委員由委員推薦單位黨組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話；住縣（市、區(qū)）委員由縣（市、區(qū)）政協(xié)黨組書記和統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)進(jìn)行提醒談話。
每年度委員履職考核情況分別向市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、委員所在單位和委員本人進(jìn)行通報(bào)。
（二）有下列情形之一的，予以調(diào)整：
1.調(diào)動(dòng)或辭職離開邢臺(tái)市的；
2.因工作變動(dòng)失去原界別代表性的；
3.由于身體原因不能履行職責(zé)的；
4.本人要求辭去政協(xié)委員的。
（三）有下列情形之一的，予以勸退：
1.常委年內(nèi)無故缺席3次或連續(xù)2年未參加常委會(huì)議的；委員屆內(nèi)3次未參加全體會(huì)議的，連續(xù)2年未參加專委會(huì)會(huì)議、被邀請(qǐng)而未參加調(diào)研視察等相關(guān)活動(dòng)的，連續(xù)2年未提交一件提案或未反映一條社情民意信息的；
2.在社會(huì)上造成不良影響、損害政協(xié)形 ……（未完，全文共2515字，當(dāng)前僅顯示1599字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)委員履行職責(zé)考核管理辦法（修訂草案）》）