淺析基層黨群兼職崗位管理辦法

目錄/提綱：……
一、目的
（一）提高員工工作飽和度
（二）提高員工工作效率，減少人員編制
二、原則
（一）飽和度原則——崗位工作飽和度不低于80%
（二）效率優(yōu)先原則——聯系實際、不因人設崗
（三）平穩(wěn)過渡原則——尊重歷史、著眼未來
三、適用范圍
四、兼職崗位
（一）根據公司實際，原則上以下崗位應設置為兼職崗位：
1、二級單位團委（總支、支部）書記、女職工委員會副主任
2、下屬基層黨支部書記、分工會主席、團支部書記
（二）各單位應結合自身實際，科學合理設立兼職崗位
五、兼職人員
（三）原則上基層黨支部書記由現職科級管理人員擔任
六、兼職待遇
（四）擔任多個兼職崗位的人員，只計發(fā)最高兼職崗位待遇
（五）各單位應結合兼職人員的工作情況在經濟責任制中對其考核工資系數適當上調
七、其它
（二）及時跟蹤執(zhí)行情況，將意見及時反饋相關職能部門
（三）本辦法由人力資源部負責解釋
（四）本辦法自下文之日起執(zhí)行
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淺析基層黨群兼職崗位管理辦法

基層黨群崗位實行兼職管理是公司優(yōu)化勞動組織、強化崗位管理的重要環(huán)節(jié)。為進一步優(yōu)化人力資源配置，加強員工管理，規(guī)范基層黨群兼職崗位，特制定本辦法。
一、目的
（一）提高員工工作飽和度。
（二）提高員工工作效率，減少人員編制。
二、原則
（一）飽和度原則——崗位工作飽和度不低于80%。
（二）效率優(yōu)
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略273字，正式會員可完整閱讀）……　
生變化，各單位應及時填報《基層黨群兼職崗位設立（變更）審批表》。
五、兼職人員
（一）各單位應根據兼職崗位的工作需要，聘任或選舉兼職工作人員，按照管理權限報相關職能部門審批或備案。
（二）兼職人員確定后，各單位應及時與兼職人員簽訂《員工兼職協議書》，并上報相關職能部門。
（三）原則上基層黨支部書記由現職科級管理人員擔任。非現職科級人員兼任基層黨支部書記的應逐步規(guī)范為現職科級人員兼任。
六、兼職待遇
（一）基層黨支部書記由現職科級管理人員擔任的，任職期內崗位工資在現職科級職務崗位工資的基礎上高定二檔，副科級兼任黨支部書記升檔后高于同部門正科級的，與正科級持平。
（二）兼任基層黨支部書記的非現職科級管理人員及其他兼職黨群崗位人員，任職期內可享受兼職津貼。兼職津貼是崗位工資體系的有機組成部分，標準由公司制定發(fā)布，并適時進行調整。標準如下：
一線黨支部書記300元/月，機關黨支部書記200元/月；
二級單位團委（總支、支部）書記200元/月；
女職工委員會副主任200元/月；
分工會主席100元/月；
團支部書記50元/月。
（三）兼職津貼由所在單位在兼職人員的月工資中發(fā)放，自簽訂《員工兼職協議書》的次月起開始計發(fā)，任期屆滿不再計發(fā)。
（四）擔任多個兼職崗位的人員，只計發(fā)最高兼職崗位待遇。
（五）各單位應結合兼職人員的工作情況在經濟責任制中對其 ……（未完，全文共1204字，當前僅顯示765字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析基層黨群兼職崗位管理辦法》）