企業(yè)工會綜合調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、在前期準備工作上做到了把握實質(zhì)，明確目標
二、在調(diào)研實施過程中做到了分工協(xié)作，多措并舉
三、在總結(jié)調(diào)研結(jié)果時做到了反復醞釀，集思廣益
一、基層工會組織建設情況
二、工會經(jīng)費使用情況
三、職工_情況
四、辦事公開民主管理情況
五、工會活動組織情況
六、職工書屋建設情況
一、感受
二、建議
（一）加強基礎設施建設
（二）樹立為民服務意識
（三）深化辦事公開民主管理工作
1、完善公開渠道，拓展公開范圍，進一步促進權力在陽光下運作
（四）創(chuàng)新技能培訓模式
1、構(gòu)建多級并行的培訓體系
2、市局職能部門牽頭，合理安排培訓時間，組織各單位開展各種相關培訓
3、充分挖掘內(nèi)網(wǎng)資源，建立和完善遠程培訓
（五）提升幫扶救助實效
（六）豐富職工文體活動
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企業(yè)工會綜合調(diào)研報告

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[摘要]為貫徹落實工會專題調(diào)研部署和企業(yè)相關要求，在工會主席的領導下，于11月9日-11月13日，12月7日-11日，我們一行6人組成的調(diào)研組，提早著手準備，認真把握、深刻領會“走一線、訪基層”工會調(diào)研的精神實質(zhì)，在調(diào)研目標、工作流程和分工協(xié)作等方面達成共識，順利完成了本次調(diào)研任務。
[關鍵詞]企業(yè)工會；調(diào)研報告

第一部分:調(diào)研工作概述

為貫徹落實工會專題調(diào)研部署和企業(yè)相關要求，工會相關人員組成調(diào)研組，提早著手準備，認真把握、深刻領會“走一線、訪基層”工會調(diào)研的精神實質(zhì)，在調(diào)研目標、工作流程和分工協(xié)作等方面達成共識，為順利完成本次調(diào)研任務奠定了基礎。
一、在前期準備工作上做到了把握實質(zhì)，明確目標
在工會主席的領導下，經(jīng)過本組全體工作人員的認真討論，一致認為“走一線、訪基層”調(diào)研活動是工會委員會在歲末組織的一次面對基層、別開生面、涉及全部基層單位工會的大調(diào)研，本次調(diào)研的目的主要有兩點：一是“盤點**”。**年企業(yè)提出在實現(xiàn)各項目標任務上下工夫、見實效，工會工作實施近一年來究竟收到了什么樣的成效，全市系統(tǒng)工會整體工作保持怎樣的狀態(tài)，工作實踐中創(chuàng)造了哪些寶貴經(jīng)驗，還存在哪些待改進、待提升的事項，這所有的一切都是工會委員會在企業(yè)發(fā)展的大局上極為關注和亟待了解的。二是“展望**”。**年企業(yè)工會將以怎樣的載體模式
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過集體醞釀認為調(diào)研結(jié)果要按照“一主三輔”的思路進行梳理匯總。一主，即以各基層單位工會調(diào)研時的匯報材料為主；三輔，是以調(diào)查表統(tǒng)計結(jié)果、座談會會議記錄和資料查看匯總情況為輔。這為調(diào)研報告提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。

第二部分 工會調(diào)查表統(tǒng)計情況

本次調(diào)研發(fā)放工會調(diào)查表7份。由各基層單位工會工作人員負責填寫上報，通過整理匯總，調(diào)查表統(tǒng)計情況如下：
一、 基層工會組織建設情況
全市系統(tǒng)工會會員數(shù)396人（男294人，女102人），入會率達到100%。根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，各基層單位工會建會程序合法、組織健全、制度完善�；鶎訂挝还扛�3—5年進行換屆選舉，新任各委委員能夠立足本職崗位、嚴格履行工作職責，圍繞中心開展活動，做到了與時俱進、開拓創(chuàng)新，各項工作取得了一定的成效。
二、 工會經(jīng)費使用情況
各基層單位工會按照中央規(guī)定、國家法律法規(guī)和中華總工會的有關經(jīng)費使用管理規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務會計制度，遵守財務紀律；工會經(jīng)費單獨開設了銀行賬戶，實行獨立核算，定期公布賬目，接收職工和工會會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查；按照中央?yún)栃泄?jié)約、反對浪費的要求，能夠合理有效使用資金，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工。
三、 職工_情況
全市系統(tǒng)職工共396人，職工代表50人，職工代表所占比例
為12.63%。工會與公司就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂了集體勞動合同，并將女職工權益保護條款納入了集體合同。今年7月召開了企業(yè)第三屆二次職工代表大會，審議表決涉及職工切身利益的規(guī)章、制度和辦法。會前各職工代表對需審議的規(guī)章、制度和辦法進行了討論，并廣泛征求意見。大會期間，各位職工代表以高度的責任感和使命感，認真審議相關內(nèi)容，以舉手表決的方式通過了深化人事制度改革三個辦法和一個年金方案。具體情況見表一所示：

表一：職工_情況統(tǒng)計表
內(nèi)容 機關 A B C D E F
企業(yè)職工人數(shù) 151 31 36 49 51 40 38
職工代表多少人 24 5 5 4 4 4 4
職工代表所占比例（%） 15.89 16.13 13.89 8.16 7.84 10.00 10.53
開展職代會次數(shù) 5 2 2 1 2 3 1
組織開展法律法規(guī)宣傳咨詢次數(shù) 6 8 6 9 7 13 9
處理職工信訪次數(shù) 0 0 0 0 0 0 0
舉辦職工職業(yè)技能次數(shù) 30 7 9 14 8 15 8
是否簽訂了集體勞動合同 是 是 是 是 是 是 是
是否將女職工權益保護條款納入集體合同 是 是 是 是 是 是 是
職工是否參與了企業(yè)民主管理工作 是 是 是 是 是 是 是
是否組織了職工健康體檢 是 是 是 是 是 是 是
是否建立了職工_服務中心 是 是 是 是 是 是 是
是否建立了法律援助服務中心 是 是 是 是 是 是 是

四、 辦事公開民主管理情況
各基層單位工會辦事公開民主管理工作做到了規(guī)范公開目錄、量化公開內(nèi)容、明確公開時限、務求公開效果；職工教育培訓工作有效開展，合理化建議得到重視和采納，廣大干部職工充分發(fā)揮知情權、參與權、表達權，積極地投入到企業(yè)民主管理中。辦事公開民主管理工作增強了各單位工作的透明度，贏得了職工群眾對企業(yè)發(fā)展的理解和支持，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強。具體情況如表二所示：

表二：辦事公開民主管理工作調(diào)查表
項目 辦事公開 民主管理
評議
內(nèi)容 公開的范圍、形式和載體是否恰當 公開的程序是否合規(guī)，審批流程是否規(guī)范 公開是否及時 公開結(jié)果是否得到認可 員工教育、培
訓工作是否有效開展 員工教育、培訓工作
是否能促進全員素質(zhì)提升 民主管理的渠道是否暢通、
有效 員工合理化建議是否得到重視、采納和落實 員工的知情權、參與權、表達權是否得到充分的保障
機關 是 是 是 是 是 是 是 是 是
A 是 是 是 是 是 是 是 是 是
B 是 是 是 是 是 是 是 是 是
C 是 是 是 是 是 是 是 是 是
D 是 是 是 是 是 是 是 是 是
E 是 是 是 是 是 是 是 是 是
F 是 是 是 是 是 是 是 是 是

各基層工會通過內(nèi)網(wǎng)公式、公告欄公式、會議通報、職代會通報四種公開形式，重點公開職工關心的熱點問題、企業(yè)的投資決策、大宗物資采購、建設工程項目、人事管理領域等方面，全年共公開1617條，其中內(nèi)網(wǎng)公式795條，公告欄公式473條，會議通報342條，職代會通報7條。**年各單位辦事公開情況如表三所示：

表三：**年辦事公開情況統(tǒng)計表
　 公開形式
單位（部門） 內(nèi)網(wǎng)公示 公告欄公示 會議通報 職代會通報 匯總
機關 387 191 167 4 749
A 93 21 6 1 121
B 103 19 6 1 129
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